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正文內(nèi)容

20xx年度績效考核表、年度工作總結(編輯修改稿)

2024-10-13 16:14 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 CSS樣式及頁面控制Flash大小 文件規(guī)范 網(wǎng)站目錄結構(樹形結構是否明了清晰)同上可修改,實行首次可不扣分,但如果問題未改正,則持續(xù)遞增扣分,直到改正為止。文件命名方式是否有一致性、易讀性對于頁面頭、頁面尾等文件是否使用了indude方式(以便于修改)頁面中是否存留不明代碼,以及其它網(wǎng)站鏈接(如此項存在,則文件規(guī)范類得分無按最低計)對所負責項目中所應用技術及方法是否真正掌握(還是生搬硬套,加強學習動力)要求根據(jù)小組長的分工明細,結合網(wǎng)站維護情況進行分析,主要評價對平谷信息網(wǎng)的日常維護情況。員工特殊業(yè)績考核表姓名 日期 所負責特殊工作(例:新聞、攝影、多媒體制作等)所用天數(shù)(附工作進度)評分好 較好一般 較差考核項目 工作質(zhì)量工作 性(要求對所負責工作的開始與結束對負責人匯報)數(shù)量或效率技術上是否有創(chuàng)新或?qū)W習新知(對所負責特殊工作而言)通過工作總結、匯報工作情況,一周期為7天,然后匯總。第三篇:崗位職責及績效考核表崗位職責及績效考核表生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責及績效考核一、負責主持協(xié)調(diào)財務、生產(chǎn)有關負責人員,編制年、季、月生產(chǎn)計劃、物質(zhì)供應計劃??冃Э己吮壤秊?0%。二、安排落實年、月、日生產(chǎn)進度,確保生產(chǎn)任務的完成??冃Э己吮壤秊?0%。三、負責督導制訂設備完好標準、設備使用、管理制度,定期維修保養(yǎng),確保不因設備故障影響生產(chǎn)進度及產(chǎn)品質(zhì)量??冃Э己吮壤秊?0%。四、負責督導制訂技術、質(zhì)量標準及管理制度,確保產(chǎn)品技術先進性、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性。績效考核比例為20%。五、負責組織制定安全生產(chǎn)條例,落實安全生產(chǎn)措施,檢查安全生產(chǎn)制度,績效考核比例為15%。六、督導落實生產(chǎn)各項規(guī)章制度,檢查生產(chǎn)各項規(guī)章制度執(zhí)行結果,績效考核比例為15%。河北一犇農(nóng)機有限公司2012年2月10日崗位職責及績效考核表生產(chǎn)綜合部崗位職責及績效考核一、負責主持車間主任、生產(chǎn)相關人員,制定季、月、日生產(chǎn)計劃,制定生產(chǎn)管理制度,考核比例為20%。二、根據(jù)生產(chǎn)計劃,制訂落實生產(chǎn)計劃實施措施,具體落實到車間,確保任務完成,考核比例為20%。三、負責制定產(chǎn)品技術質(zhì)量標準、及質(zhì)量管理制度。加強現(xiàn)場監(jiān)督管理,首件必檢。嚴禁無圖生產(chǎn),確保產(chǎn)品質(zhì)量,考核比例為20%。四、負責制定安全生產(chǎn)制度及安全措施,落實檢查安全生產(chǎn)制度及安全措施落實情況。考核比例為15%。五、落實各項規(guī)章制度,突出督促檢查組織紀律、考勤 情況??己吮壤秊?0%。六、負責制定設備完好標準及設備使用管理制度,定期維修保養(yǎng),確保不因設備影響生產(chǎn)進度,及產(chǎn)品質(zhì)量。考核比例為15%。河北一犇農(nóng)機有限公司2012年2月10日崗位職責及績效考核表車間主任崗位職責及績效考核一、根據(jù)公司總體生產(chǎn)計劃,負責制定本車間月、旬、日生產(chǎn)計劃,考核比例為20%。二、根據(jù)生產(chǎn)計劃,將任務具體落實到班、組、個人,堅持定工計件,確保任務完成??己吮壤秊?0%。三、制訂產(chǎn)品質(zhì)量保證措施和操作規(guī)程,嚴格按照圖紙技術要求、標準、工藝流程規(guī)定生產(chǎn),確保產(chǎn)品質(zhì)量,考核比例為20%。四、負責落實安全生產(chǎn)制度,遵守操作規(guī)程,做好安全監(jiān)督、安全教育工作。安裝、檢修電器設備,須懸掛停電警示牌;文明生產(chǎn),保持車間清潔衛(wèi)生、產(chǎn)品堆放整齊,標識清晰??己吮壤秊?5%。五、落實執(zhí)行早上班布置安排、晚下班檢查驗收制度,開好班組晨會。嚴格執(zhí)行勞動組織紀律和請銷假制度,落實考勤、考核制度,講文明、講奉獻,考核比例為10%。六、制定設備、工具管理制度,設備、工具責任到人,考核比例為15%。河北一犇農(nóng)機有限公司2012年2月10日崗位職責及績效考核表行政經(jīng)理崗位職責及績效考核一、負責行政主管,制定人事用工管
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