會(huì)計(jì)案例分析平時(shí)作業(yè)講評(píng)(1(編輯修改稿)
2025-10-13 15:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位（崗位）F、任務(wù)與要素工作分析中的設(shè)計(jì)主要包括：（ABCD）A、明確分析客體B、選擇分析方法與人員C、作好時(shí)間安排與制定分析標(biāo)準(zhǔn)D、選擇信息來源E、確定工作的目的與結(jié)果使用的范圍方法分析需要分析哪幾個(gè)問題（ABCD）A、現(xiàn)在如何做？B、為何這樣做？C、可否用其他方法做？D、應(yīng)當(dāng)用什么方法來做？E、應(yīng)當(dāng)在何時(shí)做？影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些？（ABCDEF）A、政府管理B、法律的監(jiān)控C、勞動(dòng)力D、人口E、勞動(dòng)力市場(chǎng)條件F、產(chǎn)品和服務(wù)市場(chǎng)條件背景資料可以從哪些方面獲得？（ABCDE）A、來自校方的推薦材料B、有關(guān)原來工作情況的介紹材料；C、關(guān)于申請(qǐng)人業(yè)務(wù)能力的證明；D、關(guān)于申請(qǐng)人所受法律強(qiáng)制方面的記錄；E、來自推薦人的推薦材料。在崗前培訓(xùn)中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息？（A、工作職責(zé)B、企業(yè)概況C、公司文化BDEF）D、基本政策與制度E、工資福利“知識(shí)”這個(gè)考評(píng)目標(biāo)過于籠統(tǒng)，因此可以把它分為哪幾項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容？（CDE）A、文化程度 B、畢業(yè)學(xué)校 C、基本知識(shí) D、專業(yè)知識(shí) E、相關(guān)知識(shí)當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類？（ABC）A、投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn)B、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱公積金模式）C、國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)D、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險(xiǎn)四、簡(jiǎn)答題（每小題7分，共35分）為什么說人的管理是第一的？答：從對(duì)象上看, 企業(yè)管理可以分為人、物及信息。于是企業(yè)管理就具有了社會(huì)屬性和自然屬性兩種特質(zhì)。應(yīng)該看到，企業(yè)不是物的堆積，而是人工的集合，是由以贏利為目的而構(gòu)筑的經(jīng)濟(jì)性組織。企業(yè)的贏利性目的是通過對(duì)人的管理。進(jìn)而支配物質(zhì)資源的配置來達(dá)到的。基于這種考慮，企業(yè)管理就必然是也應(yīng)該是人本管理，以及對(duì)人本管理的演繹和具體化。調(diào)動(dòng)企業(yè)人在創(chuàng)造財(cái)富和贏利的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，就是提高人力資源作為一種生產(chǎn)要素的使用效率的層面上來描述人本管理本質(zhì)和最終意義。人力資源成本核算的程序答：一般來說，人力資源成本的核算應(yīng)按以下程序進(jìn)行：①掌握現(xiàn)有人力資源原始資料。②對(duì)現(xiàn)有人力資源分類匯總。③制定人力資源標(biāo)準(zhǔn)成本。④編制人力資源成本報(bào)表工作分析一般要進(jìn)行哪些方面的分析？答：工作分析一般要進(jìn)行四個(gè)方面的分析：（1）工作名稱分析；（2）工作規(guī)范分析；（3）工作環(huán)境分析；（4）工作條件分析。人力資源管理招聘的程序？答：一般包括六個(gè)方面：（1）明確空缺職位的要求；（2）招募，即分析各種可能的招募途徑與方法，并比較其優(yōu)勢(shì)，權(quán)衡價(jià)格與費(fèi)用、時(shí)間支出等；（3）甄選；（4）錄用；（5）試用考察；（6）簽約。員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)有哪些原則？答：?jiǎn)T工考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)，是一項(xiàng)非常關(guān)鍵而重要的工作，它的質(zhì)量好壞將影響到整個(gè)的員工考評(píng)質(zhì)量，因此我們應(yīng)掌握一些指標(biāo)設(shè)計(jì)的基本原則。(1)與考評(píng)對(duì)象同質(zhì)原則；(2)可考性原則；(3)普通性原則；(4)獨(dú)立性原則；(5)完備性原則；(6)結(jié)構(gòu)性原則。五、論述題（13分）試述薪酬制度設(shè)計(jì)的方法？答：⑴工作評(píng)價(jià)的方法。工作評(píng)價(jià)是薪酬制度設(shè)計(jì)的關(guān)鍵步驟。工作評(píng)價(jià)的結(jié)果，將產(chǎn)生表明各項(xiàng)工作的勞動(dòng)價(jià)值或重要性的順序、等級(jí)、分?jǐn)?shù)或象征性的貨幣值。常見的工作評(píng)價(jià)方法有五種。即經(jīng)驗(yàn)排序法、因素綜合分類法、因素比較法、因素評(píng)分法和市場(chǎng)定位法。項(xiàng)工作確定了一個(gè)表示其勞動(dòng)價(jià)值或重要性大小的工作評(píng)價(jià)值。這個(gè)工作評(píng)價(jià)值可以是順序、等級(jí)，也可以是分?jǐn)?shù)或象征性的貨幣值。接下來的工作是，要為
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