【文章內(nèi)容簡介】 在“硬件”建設(shè)上要著重解決好“警力不足”問題?；鶎泳Σ蛔阍诤笔≥^為普遍。為了解決警力總量不足的矛盾，湖北省委省政府同意按全國現(xiàn)有平均水平配備警力，增加編制，分三年逐步到位，重點是充實派出所。同時也要看到，完全靠增編不現(xiàn)實。湖北省公安廳決定從廳機關(guān)派百名民警下基層，實行“警力非正式轉(zhuǎn)移”，一年一輪換，形成制度。首期100名民警已于2005年9月份下到了基層所隊。以此帶動市、縣公安精簡機關(guān)，充實基層。另外，縣市以下50歲以上的公安局領(lǐng)導(dǎo)、科所隊長不再擔任實職，過早休息是個普遍問題。一方面警力嚴重不足，另一方面警力大量閑置。解決這個問題，湖北省石首市公安局將退居二線的領(lǐng)導(dǎo)反聘為特派員放在派出所調(diào)處糾紛，效果很好。第三，在工作重點上要突出“軟件”建設(shè)。從現(xiàn)在的情況看，基層“硬件”建設(shè)近年來進步很大。相比較而言，“軟件”建設(shè)是“短板”。一些基層領(lǐng)導(dǎo)指出：許多因治安糾紛引起的上訪，不是由于“硬件”不行，而是由于我們出警、調(diào)查、取證、調(diào)解等工作不及時，工作作風不扎實造成的。因此，加強基層基礎(chǔ)建設(shè)，必須把苦練“基本功”，建立矛盾糾紛排查調(diào)處機制，完善勤務(wù)制度，深化素質(zhì)培訓，規(guī)范執(zhí)法辦案等“軟件”建設(shè)擺到突出位置，以基層基礎(chǔ)建設(shè)年為契機，重點提升“軟件”建設(shè)水平。四、“大接訪”必然要求執(zhí)法素質(zhì)的進一步提升大量的信訪問題是執(zhí)法水平不高引發(fā)的。沒有高素質(zhì)的執(zhí)法隊伍，就沒有高水平的執(zhí)法工作。要從根本上解決信訪問題，關(guān)鍵是執(zhí)法者素質(zhì)的提高。一要在長效練兵機制建設(shè)上下功夫。練兵是提高隊伍素質(zhì)的必經(jīng)途徑。湖北省堅持全警“大練兵”，使隊伍整體素質(zhì)有較大提高；出臺《關(guān)于建立全省公安機關(guān)練兵長效機制的意見》，推動全員練兵；還舉辦了全省命案指揮員培訓班、經(jīng)偵支、大隊長培訓班，提高專業(yè)素質(zhì)。下一步，還要從實戰(zhàn)需要出發(fā)，把練兵的重點放在各級領(lǐng)導(dǎo)干部和一線執(zhí)法人員身上，重點加強基本法律知識的培訓和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓。二要在優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上下功夫?！皩洘o能，累死三軍”。提高隊伍素質(zhì)，關(guān)鍵在班子，在“一把手”。湖北省公安機關(guān)堅持“治警先治長”，督促各地認真選準配強帶隊伍的領(lǐng)頭人。目前17個市州中有16個公安局長由同級黨委常委或政府副職兼任，98個縣市區(qū)局長中，有57個由同級黨委常委或政府副職兼任，其余的全部高配。同時，省廳選拔兩名45歲以下的年青同志進廳黨委班子，選派2名同志到市州公安局任“一把手”。近期廳機關(guān)60名處級干部大輪崗，使廳黨委班子結(jié)構(gòu)更趨合理，中層干部優(yōu)化組合，提高了廳機關(guān)工作活力。公安基層的頭選不好，后果難料，甚至會成為“亂源”。省公安廳還責成地方對發(fā)生嚴重違法違紀案件的縣級公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和基層所隊長及時撤換。同時，加強領(lǐng)導(dǎo)班子成員的教育培訓，不斷提高“四個能力”和“兩個水平”。三要在強化紀律作風建設(shè)上下功夫。從群眾信訪問題看，既有素質(zhì)不高的原因，也有責任心不強、紀律松弛、作風不實等“非能力因素”的影響。有的群眾說，“你們案件一時破不了還可以理解，最不能理解的是推來推去、不理不睬的作風”。有的民警把收集的證據(jù)弄沒了，個別民警甚至把案卷遺失了，導(dǎo)致案件結(jié)不了。鑒于此，湖北省公安機關(guān)從2004年10份開始，開展了為期一年的紀律作風教育整頓，以省委省政府名義出臺了《關(guān)于全省公安隊伍紀律作風建設(shè)的意見》（鄂發(fā)[2004] 19號），并與“大接訪”結(jié)合起來抓，對紀律作風問題，敢于揭短亮丑，動真碰硬。既解決了工作軟懶散、管理稀拉松、內(nèi)務(wù)臟亂差等表層問題，又著力解決了徇私枉法、濫用職權(quán)、玩忽職守、執(zhí)法創(chuàng)收等深層次問題，更重點解決了“家丑不外揚”、“出事就擺平”、“空喊虛抓不落實”等領(lǐng)導(dǎo)層面的思想作風問題，切實改變了“有令不行、有禁不止、壓案不查、治警不嚴”等狀況，警風明顯好轉(zhuǎn)，“守規(guī)矩、盡力干、敢負責、說真話、辦實事”的氛圍初步形成。四要在激勵機制建設(shè)上下功夫?；鶎臃从?，“多做多錯、少做少錯、不做不錯”。個別地方基層民警工作積極性不高、不主動，甚至“能推就推、能拖就拖”。因此，既要正向激勵，更要負向加壓，實行責任倒查、強化責任追究?！按蠼釉L”中，湖北省公安機關(guān)對12個工作相對滯后、進京上訪量較大的市州提出批評，震動很大。2005年底爭取省財政每年拿出500萬元，用于因公傷亡和困難民警家庭生活補助，并研究出臺相應(yīng)辦法，激勵廣大民警建功立業(yè)，反響很好。只有構(gòu)建“才有所展、勞有所得、功有所獎、過有所咎”的激勵約束機制，做到賞罰分明，才能充分調(diào)動民警積極性，凝聚警心，激活隊伍。第三篇：“小金庫”引發(fā)的思考“小金庫”引發(fā)的思考今天，觀看了《小金庫引發(fā)的大案》這部教育片，受益良多。片中的主人公受到法律的嚴懲，實在是咎由自取。近年來，檢察院查處的一些貪污賄賂案件中，有相當一部分案件都是“小金庫”惹的禍。小金庫，這一經(jīng)濟領(lǐng)域內(nèi)的毒瘤，已成為滋生腐敗的“黑洞”。這些犯罪行為無一例外的是循著一個固定的軌跡在運行：設(shè)立“小金庫”以后，開始用于處理一些單位不好直接下賬的非正常開支。隨后，由于這部分資金的管理權(quán)限相對集中和管理混亂，就出現(xiàn)小數(shù)額的化公為私的貪污行為，并且數(shù)額逐漸加大。慢慢地一些領(lǐng)導(dǎo)干部胃口越來越大，中飽私馕。俗話說“君子愛財，取之有道”，作為一名共產(chǎn)黨員要始終以黨性原則要求和規(guī)范自己，需要始終把開展學習實踐 活動與促進黨員干部講黨性、重品行、作表率緊密結(jié)合起來，避免一失足成千古恨。作為一名共產(chǎn)黨員必須時刻加強學習，時刻嚴以律己，時刻警鐘長鳴，從“小事”防起，努力 從以下幾個方面方面廉潔自律。首先，應(yīng)加強教育，鞏固思想防線。對“小金庫”的危害一定要有充分的認識，把它作為懲腐倡廉的一個重要方面來抓?！靶〗饚臁钡脑O(shè)立者通常把“小金庫”看成了“臭豆腐”，它聞著臭，吃著香，能解決一些問題，所以才樂此不彼。說