【總結】第一篇:城管訪談提綱 《熱線會客室》——我是城管 問題 1、自我介紹,姓名、工作單位、工作時間 問題 2、城管日常工作內容? 目前合肥市的城管根據(jù)工作范圍和工作性質可以分為市城管督察支隊、...
2024-11-04 02:55
【總結】第一篇:人員訪談提綱 人員訪談提綱 高層管理人員訪談提綱 一、現(xiàn)行組織結構的設置是否有利于充分發(fā)揮員工的主動性,便于工作協(xié)作? 二、請談談您分管的部門人力資源管理情況。 三、請您談談對公司及...
2024-11-04 00:07
【總結】第一篇:員工訪談提綱 員工訪談問題?您覺得培訓次數(shù)足夠嗎?您迫切需要哪些方面的培訓? 您認為培訓中學到的知識對實際工作幫助大嗎? 您認為在公司環(huán)境內衡量個人工作成功的主要標志是什么?您認為自己的...
2024-11-04 02:42
【總結】第一篇:內部訪談提綱 一、個人情況【隨意回答】 1、教育經歷、工作經歷、進入公司時間; 2、在公司的發(fā)展歷程、現(xiàn)在部門; 3、主要職責和權限; 二、對外部環(huán)境的理解 。? ? ?他...
2024-11-04 01:18
【總結】 1焦點小組訪談提綱 如今,我們學習和研究大眾傳播學比以往任何時候都更需要了解研究方法,對于諸多傳播學理論,我們不僅要知其然,還要知其所以然,這就要深究每種理論得出結論的研究方法是什么。盡管大家并...
2025-09-22 00:02
【總結】第一篇:家訪談話提綱 家訪談話提綱 1、一個好的環(huán)境: 塑膠運動場、班班通、新?lián)Q課桌椅 2、一支好的團隊: 教師敬業(yè)愛崗、教學教研氛圍濃厚(教研組活動頻繁、骨干教師引領、2名老師本期賽課獲一...
2024-10-25 08:55
【總結】第一篇:專家訪談提綱 《昭通市籃球裁判隊伍的現(xiàn)狀分析與對策研究》訪談問卷尊敬的裁判員: 您好!我是曲靖師范學院體育學院2011級碩士生雷世松,現(xiàn)在導師王寧梅副講師指導下進行《昭通市籃球裁判隊伍的現(xiàn)...
2024-10-29 15:10
【總結】工作分析訪談結構化提綱(部門經理專用)訪談目的:職位體系設計、核心職位的確認、部門經理的關鍵職責、權限、任職資格以及組織在薪酬、考核方面存在的問題和現(xiàn)有考慮。訪談導入語:您好!很高興今天有機會和您進行交流,我們希望通過交談了解××公司人力資源管理方面的一些情況,并與您共同探討公司在改制過程中需要解決的一些問題。我們保證我們將做好
2025-06-25 23:58
【總結】 調研訪談參考提綱 一、鄉(xiāng)村干部 (一)基本情況 1、建檔立卡貧困人口數(shù)量、計劃什么時候脫貧摘帽。答。我辦自2014年建檔立卡以來,貧困戶共有1114戶3092人,2014年減少貧困人口140...
2025-09-22 04:07
【總結】第一篇:員工訪談提綱整理 員工訪談記錄 部門:職務:姓名:約談時間: 一、戰(zhàn)略——企業(yè)經營理念、核心價值觀和發(fā)展戰(zhàn)略 您對公司的發(fā)展方向了解嗎?您希望公司向哪些方面發(fā)展? 您認為公司的文化氛...
2024-11-04 02:43
【總結】南開大學融通基金會2012年優(yōu)秀校友訪談與調研實踐活動報告——BY劉婧瑩朱曉萌張彎張遠明?(2012年11月)南開大學融通基金會在2012年舉辦了南開大學優(yōu)秀校友訪談實踐活動。共選拔出經濟學院8名同學,分為兩組,利用暑假時間,赴京、津、滬、穗、深等地,與身處政府、銀行、保險、證券、基金、四大、咨詢、私募、國企、跨國公司、私企、財經媒體等經濟金融領域的72位優(yōu)
2025-08-01 20:28
【總結】第一篇:校友訪談心得體會 校友訪談心得體會 在寒假學校剛下達這個任務的時候我其實是拒絕的,尤其是當?shù)弥稍L的對象是一些素未謀面的學長學姐,一想到可能遭遇的尷尬就覺得十分頭疼。正巧我父親的一位關系很...
2025-10-01 17:07
【總結】問卷編號:qqqqq《養(yǎng)老服務專業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀調查及發(fā)展對策》課題養(yǎng)老機構訪談提綱您好!為了加快建立健全社會養(yǎng)老服務體系,促進我國養(yǎng)老服務專業(yè)人才隊伍(養(yǎng)老護理員、社會工作者、康復工作人員、助老志愿者等)建設,做好養(yǎng)老服務專業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃,民政部組織了《養(yǎng)老服務專業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀調查及發(fā)展對策》課題研究。您和其他人的回答將為政府制定相關政策提供決策依據(jù)。本問卷匿名作答,答案
2025-04-07 23:03
【總結】工作分析訪談結構化提綱(部門經理專用)訪談目的:職位體系設計、核心職位的確認、部門經理的關鍵職責、權限、任職資格以及組織在薪酬、考核方面存在的問題和現(xiàn)有考慮。訪談導入語:您好!很高興今天有機會和您進行交流,我們希望通過交談了解××公司人力資源管理方面的
2025-06-25 23:51
【總結】第一篇:企業(yè)文化訪談提綱 張總: 您好。 我們的企業(yè)文化里,把“團隊健康發(fā)展,不斷學習進步”作為企業(yè)發(fā)展追求的第一條,可見,當初您在創(chuàng)始賽菲公司時,把團隊發(fā)展與學習進步作為企業(yè)發(fā)展的首要目標。請...
2024-11-04 00:08