【文章內(nèi)容簡介】 測、提建議，推動縣委決策的落實。（3）機制創(chuàng)新。要從完善和健全各項工作程序、標準和規(guī)范入手，進一步優(yōu)化運行機制，形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工作程序，做到事事有人管，人人有專責，使每一項工作落到實處。同時，堅持公正、平等、競爭、擇優(yōu)原則，努力創(chuàng)造人盡其才、才盡其用的環(huán)境，充分調(diào)動辦公室人員的積極性、創(chuàng)造性，形成爭先創(chuàng)優(yōu)、事爭一流、追求卓越的良好氛圍。（4）形象創(chuàng)新。辦公室每一名工作人員都要自覺從維護縣委形象出發(fā)，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，努力塑造一支政治過硬、工作一流、素質(zhì)優(yōu)良、團結奮進的干部隊伍，使縣委辦公室真正成為展示縣委工作風貌的“窗口”。六、強化廉政意識。辦公室是縣委的“門面”，辦公室的工作質(zhì)量、效率不但直接反映整個機關的精神風貌，而且一定程度上影響到領導在群眾中的威信和形象。因此，必須強化勤政廉政意識，警鐘長鳴，嚴格自律。一要經(jīng)得起考驗。要始終自覺保持較高的政治覺悟，服從縣委安排，執(zhí)行縣委決策，嚴守工作紀律，說老實話，辦老實事，做老實人，在思想上、行動上始終和縣委保持高度一致。二要抗得住誘惑。要正確對待權力、利益、名位，處理好苦與樂、得與失、局部與全局、家庭與事業(yè)、個人與集體的關系，謀事不謀利，奉獻不索取，淡泊明志，寧靜致遠，扎扎實實做好工作。三要管得住自己。在縣委辦公室工作應該有一種光榮感，但絕不能有優(yōu)越感。每一名工作人員都要注意自己的一言一行、一舉一動，堅持高標準，嚴要求，從點滴做起，從細微小事做起，努力提高職業(yè)道德和思想修養(yǎng)。熱情接待辦事的同志和來訪群眾，熱心辦、馬上辦、辦得好，努力樹立縣委辦公室工作人員的良好形象?！蹲龊眯聲r期縣委辦公室工作需要強化的六種意識》第三篇：淺談新時期如何做好企業(yè)工會工作淺談新時期如何做好企業(yè)工會工作，企業(yè)工會工作受市場、社會及社會階層等諸多因素的影響，難于正常有序地開展。本人曾在幾個行業(yè)的企業(yè)工作過，對新形勢下如何做好工會工作，進行了認真研究?，F(xiàn)就一些想法與大家共同商基層，強化工會網(wǎng)絡作用發(fā)揮會做到“組織起來、切實維權”，必須首先自上而下地做好工會組織網(wǎng)絡建設。組織不健全，再好的體制和機制也起不到什么作用。目前，大多數(shù)企業(yè)工會組織存在組織不健全、人員不到位、經(jīng)費節(jié)、上訪、婚喪嫁娶就想到工會，這樣使工會真正的作用難于發(fā)揮。筆者認為，各級黨組織應對群眾組織高度重視，應從組織、人員、待遇、經(jīng)費、陣地做到“五落實”，形成自下而上的組織工作最大限度”得到發(fā)揮，對工會工作將起到一定的推動作用。隊伍，增強工會組織的向心力和凝聚力絡健全后，必須有一定數(shù)量的成員加入其中，才能使一個組織充滿活力。就目前我們所接觸的各類企業(yè)，90年代前，較重視工會工作，每個單位工會入會率都在90％以上；這些年，隨著人員變化、職工或員工入會的人數(shù)遞減，致使大多數(shù)人不知道自己是工會會員。為此，筆者認為應從以下兩方面著力，提升工會組織的活力。續(xù)實施工會“會員制”制度。建議對各單位自下而上進行一次統(tǒng)計和入會登記，培育職工群眾牢固樹立“工會會員意識”，也使自己真切感受是一名“工會會員”，這樣才不會使工會“名存實亡”真抓工會組織的自身建設?！按蜩F還需自身硬”，建立一支自身過硬的隊伍，是有力的組織保證。自身建設軟弱、網(wǎng)絡作用發(fā)揮不力，何言帶動和組織職工、何言最大限度地發(fā)揮?我們是工人階級領分說明了工人階級的地位、作用和重要性。工會是工人階級的群眾組織，就必須最大限度地把工人組織好，最大限度地把組織作用發(fā)揮好。筆者認為，應從工會組織人員的選配上下功夫，并且健全理機制，真正使工會成為職工的代言人、知心人、貼心人。這就要求基層工會要不斷加強學習，提高工會干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務工作能力，以適應新時期工會的要求，適應企業(yè)發(fā)展的要求。維權，切實維護職工合法權益成功的法寶，歸根到底都是為了最廣大人民的利益，都是為了不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的利益，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。我們黨始終把代表最廣大人民的利益作為一切工將此作為衡量工作好壞的最高標準。工會作為工人階級的群眾組織，責無旁貸地把代表和維護職工群眾的合法權益作為頭等大事來抓，這是工會組織的性質(zhì)、基本職責和黨對工會組織的要求決定的合法權益，是工會工作的立足點和根本所在。因此，工會工作者要充分依靠法律武器，最大限度地行使工會的維護的基本職能。須擺正維護職工利益與服務企業(yè)大局的關系。工會組織服從于企業(yè)大局是從根本上維護職工的根本利益。而企業(yè)要發(fā)展先進生產(chǎn)力，離不開廣大職工群眾的共同努力?！叭娜庖揽柯毠と罕娹k企持的工作方針。在新的歷史條件下，企業(yè)工會要審時度勢，著眼大局，以企業(yè)建設和發(fā)展為己任，充分發(fā)揮宣傳、教育職能，最大限度地把職工群眾凝聚到工會組織中來，團結動員廣大職工積極投。這樣工會組織在黨政領導心目中才能有位置，維護職工的利益才能理直氣壯。搞好源頭參與，積極參與與職工切身利益有關的法律法規(guī)和政策制定和落實。采取多種形式督促、推動法律法規(guī)和政策落到實處。營造維權氛圍，增強職工自我維權意識。當前，尤其要對職工進行法律法規(guī)的學習，搭建一個咨詢的平臺，努力形成公正、平等的和諧環(huán)境和職工自我的維權意識。形成合力，推動維權工作深入發(fā)展。工會作為職工群眾利益的代表者，履行維護職能的基礎，要從職工代表大會入手，對重大決策的實施，企務公開等進行全過程監(jiān)督，并把實施扶貧幫困送溫暖機推動維權工作的深入發(fā)展?；顒?，創(chuàng)新工會工作發(fā)展的新路子為群眾組織，在企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定中起著舉足輕重的作用。要做到與時俱進，就要不斷創(chuàng)新。如何做到工會工作思路、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作方法的創(chuàng)新？筆者認為離不開活動這個有效的載應注重抓好以下幾項工作：入開展勞動競賽活動，結合不同行業(yè)、不同層面，有針對性地開展一些競賽活動。如在商場開展“誠實守信”比服務活動，在市場開展“巾幗示范崗”，對重點的部位開展“責任崗”等活動，這樣。施長效的救助幫扶送溫