【文章內容簡介】 用合同：（一）在涉及國家秘密崗位上工作，處在規(guī)定保密期限內的；（二）承擔國家和地方重點項目的主要技術負責人和技術骨干，其工作任務尚未完成的；（三）正在接受紀檢監(jiān)察審查尚未結案的。第三十二條受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。6個月后受聘人員再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。第三十三條聘用合同解除后，原聘用單位和解聘人員應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。原聘用單位不得以任何理由扣留解聘人員的人事檔案；解聘人員不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。第三十四條從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內的涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調動，應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在單位的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。第六章責任與補償第三十五條聘用合同當事人違反聘用合同約定的，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。聘用合同當事人對違反聘用合同約定均有過錯的，應當根據過錯的大小，各自承擔相應的責任。第三十六條聘用單位出資引進或培訓的受聘人員，簽訂聘用合同時可以根據實際情況約定引進或培訓后的工作服務期限及違約責任。沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同時，聘用單位不得收取相關費用。有約定的，按約定執(zhí)行，但不得超過引進費和培訓費的實際支出，培訓費可按培訓后每服務1年遞減20%執(zhí)行，引進費可根據實際約定。第三十七條有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在單位的實際工作年限向其支付經濟補償金：（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；（二）受聘人員患病或者非因工負傷，治療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其它工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；（三）受聘人員考核不合格又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；（四）聘用單位分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的。第三十八條經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準（不滿1年的按1年計算）。被解聘人員月平均工資高于當地上年職工月平均工資3倍以上的，按當地上年職工月平均工資的3倍計算。試用期內被解聘的，不給予經濟補償。第三十九條受聘人員與所在聘用單位的聘用關系 — 14 —終止或解除后，聘用單位應當按照國家有關規(guī)定及時為被聘人員辦理社會保險關系調轉手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作。第七章爭議處理第四十條受聘人員與聘用單位因聘用合同發(fā)生爭議的，當事人可以根據人事爭議調解和仲裁的有關規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調解組織提出調解或向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁。對人事爭議仲裁機構的裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一經生效，對爭議雙方具有約束力。第八章附則第四十一條聘用合同當事人如有一方要求進行合同鑒定的，可在聘用合同簽訂之日起30日內到當地政府人事部門辦理，人事部門應當為其提供相關服務。對聘用合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內容，人事部 — 15 —門應當責令當事人改正。第四十二條本辦法由南京市人事局負責解釋。第四十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。原《南京市事業(yè)單位聘用合同制管理規(guī)定》（寧人字〔2000〕80號）停止執(zhí)行。本辦法施行前，依據有關規(guī)定訂立并已經生效的聘用合同，聘用合同當事人應繼續(xù)履行；聘用合同當事人協(xié)商一致的，可以按照本辦法變更聘用合同。二〇〇六年八月十日南京市政府辦公廳文件寧政辦發(fā)〔2008〕103號關于轉發(fā)市人事局《南京市事業(yè)單位 公開招聘人員暫行辦法》的通知各區(qū)縣人民政府，市府各委辦局，市各直屬單位：市人事局擬定的《南京市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》已經市政府同意，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。南京市政府辦公廳 二〇〇八年九月十八日南京市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法（市人事局 2008年9月）第一章 總 則一、為進一步推進我市事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》（蘇人發(fā)〔2004〕32號），結合我市實際，制定本辦法。二、事業(yè)單位新進人員應當公開招聘，按干部人事管理權限由上級任命、涉密崗位和政策性安置等確需使用其他方法的除外。參照公務員制度管理的事業(yè)單位除外。三、事業(yè)單位公開招聘應當貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行“統(tǒng)一規(guī)范、分級管理、分類實施”辦法，以崗位需求為依據，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。第二章 招聘范圍、條件及程序四、公開招聘應當面向社會，凡具備下列條件的人員均可報名應聘：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；（五）適應崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件。公開招聘不得設置歧視性條件要求。五、公開招聘應當按下列程序進行：（一）制訂招聘計劃；（二）發(fā)布招聘簡章；（三）受理應聘并審查應聘人員的資格條件；（四）考試、考核；（五）體檢、考察；（六）確定擬聘人員；（七）公示招聘結果；（八）辦理聘用手續(xù)。第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查六、公開招聘計劃由用人單位制訂，其主要內容應當包括：單位性質，隸屬關系，崗位空缺情況，經費來源，招聘理由，招聘崗位、數量、時間及方式等。七、市各主管部門所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃必須經主管部門審核并報市人事行政部門核準。市直屬事業(yè)單位的公開招聘計劃由市人事行政部門核準。區(qū)、縣所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃必須經區(qū)、縣人事行政部門核準，并在發(fā)布招聘簡章3個工作日前報市人事行政部門備案。八、事業(yè)單位擬發(fā)布的公開招聘簡章必須經有核準權的人事行政部門審核，并自報名之日起提前至少2日在有核準權的人事行政部門指定的媒體和南京市人事網站上發(fā)布。公開招聘簡章應當載明：（一）招聘單位的基本情況（包括單位名稱、隸屬關系、基本職能、地址等）；（二）招聘崗位、數量及所需資格條件；（三）報名時間、地點及手續(xù)；（四）考試、考核方式及時間；（五）開考比例要求；（六）成績計算方法及錄取辦法；（七）公示時間、方式；（八）咨詢、監(jiān)督電話；（九）其他需要說明的事項。九、用人單位及其主管部門應當按公開招聘的要求，對應聘人員的資格條件進行審查，符合條件的方可參加考試、考核。一般情況下，同一崗位的招聘數與參加考試（核）人數應有一定的比例要求。公開招聘可成立工作小組負責招聘的具體實施工作。招聘工作小組一般由人事、紀檢（監(jiān)察）等相關部門的人員組成，也可吸收有關專家及職工代表參加。第四章 考試與考核十、公開招聘考試、考核可采用筆試、面試和技能測試等多種方式?？荚?、考核內容主要是招聘崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。具體的考試、考核科目和方式應根據用人單位的工作 — 21 —性質、人員結構、崗位特點和實際需要確定。十一、根據公開招聘的范圍、數量、專業(yè)和崗位要求，公開招聘考試、考核可經主管部門批準由事業(yè)單位自行組織，也可由本級或上級主管部門組織，或者由本級或上級人事行政部門統(tǒng)一組織。人事行政部門所屬考試服務機構和相關機構可受事業(yè)單位、人事行政部門或事業(yè)單位主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務。十二、對通過考試、考核的應聘人員，招聘單位應對其資格條件進行復查，并對思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察。第五章 聘 用十三、公開招聘的單位及其主管部門應當按核準的公開招聘計劃數，根據考試、考核、體檢和考察的結果，研究確定擬聘用人員名單，并按公開發(fā)布的公示時間、方式予以公示，公示時間應當不少于7天。招聘單位及其主管部門對公示中反映的問題應當及時查清，以決定是否聘用。十四、公示期滿后，公開招聘的單位及其主管部門應將擬聘用人員名單報有核準權的人事行政部門備案，并辦理進人手續(xù)。十五、用人單位與受聘人員應在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實行試用期。試用期包括在正式聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第六章 紀律與監(jiān)督十六、公開招聘應實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或人事、財務、紀檢（監(jiān)察）崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。十七、各級政府人事行政部門和事業(yè)單位的主管部門，應當認真履行職責，加強對事業(yè)單位公開招聘工作的 — 23 —規(guī)范監(jiān)管，重點是考試、考核環(huán)節(jié)的指導和監(jiān)管。對公開招聘過程中的違規(guī)、違紀行為應當予以制止和糾正，并視情節(jié)輕重按有關規(guī)定作相應的處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。第七章 其 他十八、事業(yè)單位接收政策性安置人員由政府人事行政部門下達安置計劃。事業(yè)單位根據本級人事行政部門及其主管部門下達的安置計劃，可直接接收安置對象，也可在安置對象中進行招聘。對事業(yè)單位急需的高層次人才、短缺人才及崗位有特殊要求的人員，經本級或上級人事行政部門批準，可采用簡化招聘程序，在一定范圍內考核、考察等方法進人。事業(yè)單位招聘外國國籍人員的，按國家有關規(guī)定辦理。十九、本辦法由市人事行政部門負責解釋。二十、本辦法自發(fā)布之日起施行。中共南京市委組織部文件南京市人力資源和社會保障局寧人社〔2011〕 129號關于轉發(fā)《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》的通知各區(qū)縣委組織部、人力資源和社會保障局，市各部委辦局人事（干部）處、各直屬事業(yè)單位人事（干部）處：現(xiàn)將省委組織部、省人力資源和社會保障廳關于轉發(fā)中組部、人力資源和社會保障部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》的通知（蘇人社發(fā)〔2011〕46號）轉發(fā)給你們，并提出如下貫徹意見：認真學習人社部發(fā)〔2010〕92號、蘇人社發(fā)〔2011〕46號、寧政辦發(fā)〔2008〕103號和市委組織部、市人事局《關于做好全市事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（寧人字〔2008〕18號）等文件精神，并在工作中嚴格貫徹執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員，除政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。凡違反政策規(guī)定的，不予辦理聘用等人事手續(xù)。嚴格執(zhí)行核準備案制度。市各主管部門所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃（含招聘簡章）須經主管部門審核并報市人力資源和社會保障部門核準。市直屬事業(yè)單位的公開招聘計劃（含招聘簡章）由市人力資源和社會保障部門核準。區(qū)、縣所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃（含招聘簡章）須經區(qū)、縣人力資源和社會保障部門核準，并在發(fā)布簡章3個工作日前報市人力資源和社會保障部門備案。公開招聘考試、考核方法，既要規(guī)范、完善，又要體現(xiàn)事業(yè)單位行業(yè)、專業(yè)及崗位特點?？荚嚳刹扇」P試、面試、實際操作能力測試等多種方式。公開招聘要切實做到“信息公開、過程公開、結果公開”。招聘信息要內容完整、簡潔清晰，須在組織、人力資源和社會保障部門網站、招聘單位及主管部門網站上發(fā)布，也可同時在其他網站和媒體向社會發(fā)布，時間不少于7個工作日。招聘信息一經發(fā)布，應當嚴格執(zhí)行，不得擅 — 26 —自更改。各級組織、人力資源和社會保障部門要切實加強事業(yè)單位公開招聘工作的指導和管理，要進一步完善并落實監(jiān)管制度。公開招聘工作要主動接受紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督，確保公開招聘工作公平、公開、公正。附：關于轉發(fā)中組部、人力資源和社會保障部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》的通知（蘇人