【文章內(nèi)容簡介】 際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對于《勞動法》規(guī)定的每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度，只要每天工作不超過8小時，工作時間究竟定為幾小時，雙方當(dāng)事人都可以協(xié)商。這就是正確運用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。第五，合同內(nèi)容可簡可繁。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡，容易記憶，便于簽訂，商量余地大；但條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響。繁，在執(zhí)行時容易掌握，可以減少分歧和爭議的發(fā)生，但在簽訂時比較麻煩，而且再詳細(xì)的勞動合同也不可能面面俱到。因此，要簡、繁相結(jié)合，如對于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒有變通余地的內(nèi)容，可以只寫明按照某項規(guī)定執(zhí)行即可，這就做到了簡；對于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當(dāng)事人變通的內(nèi)容，特別是容易產(chǎn)生爭議的地方，就應(yīng)當(dāng)規(guī)定得詳細(xì)一些。第六，合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。第三篇：企業(yè)如何簽訂勞動合同企業(yè)如何簽訂勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么，企業(yè)如何簽訂勞動合同呢？下面大家就隨小編一起去了解一下吧！《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。這是法律對簽訂勞動合同期限的要求，也就是說，一個員工到一個企業(yè)工作后，自其到崗之日起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)至遲在一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同。在這里，還有兩個小問題，其一，崗前培訓(xùn)算不算用工，崗前培訓(xùn)期間是否要計算到一個月的期限內(nèi)，回答是肯定的，員工進行崗前培訓(xùn)也是在完成企業(yè)安排的工作任務(wù)，是在為工作作準(zhǔn)備，企業(yè)這個時候不但應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同，還應(yīng)當(dāng)向員工支付工資。其二，可不可以提前與員工簽訂勞動合同？這個回答也是肯定的，企業(yè)可以在員工到崗前就與其簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，也就是說，無論企業(yè)何時與員工簽訂勞動合同，雙方勞動關(guān)系都自員工到崗之日起建立，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系也自此時生效。如果企業(yè)與員工簽訂勞動合同，而員工實際未到崗位上班，企業(yè)并不因此承擔(dān)相應(yīng)的用工后果，反而可以向員工主張其未按合同約定到崗上班給企業(yè)造成的損失。說了這么多，總結(jié)起來，只要企業(yè)在員工到崗之日起滿一個月之日以前與員工簽訂勞動合同，都是符合法律規(guī)定的。勞動合同是明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的書面文件，是雙方當(dāng)事人共同的意思表示，但作為一類特殊的合同，勞動合同包含一些法律規(guī)定的必備內(nèi)容。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下幾項必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；8勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。除了以上必備的條款外，企業(yè)和員工還可以自主的在勞動合同中約定一些內(nèi)容，比如規(guī)章制度的種類、名稱、范圍及規(guī)章制度的效力，調(diào)整工作崗位、專項培訓(xùn)、商業(yè)秘密、競業(yè)限制等內(nèi)定。但是有一個問題需要注意，那就是違約金的問題。以前的《勞動法》未對此問題作出規(guī)定，一般認(rèn)為都屬于雙方可以約定的范圍，但《勞動合同法》對于勞動合同中違約金的問題作了明確的規(guī)定，即在除企業(yè)對員工進行專項培訓(xùn)時約定或者企業(yè)與員工在競業(yè)限制條款中約定外，均不得約定由員工承擔(dān)違約金。這一變化的最大表現(xiàn)就是，員工自己辭職或者自動離職時，企業(yè)不能再約定由員工承擔(dān)違約金，在很大程度上降低了員工主動離職的困難。但如果員工未按法律規(guī)定或者勞動合同約定的程序離職，即提前一個月通知的，企業(yè)可以要求員工賠償因員工違法離職給企業(yè)造成的損失。很多企業(yè)喜歡和員工簽訂短期的勞動合同，一般都簽訂一年期，甚至半年的，其實簽訂這樣的勞動合同，在目前的法律環(huán)境下是弊大于利的。簽短期勞動合同最大的好處就是自由度高，企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營情況及員工工作能力，盡快淘汰那些不適合的員工，終止勞動合同的時間相對好控制。但簽訂短期勞動合同同樣面臨較大的管理風(fēng)險和法律風(fēng)險：其一，用工不穩(wěn)定，員工流動較大，難以提高勞動生產(chǎn)率。對于一個企業(yè)來說，熟練而又稱職的員工無疑能夠創(chuàng)造最大的價值，但如果企業(yè)中存在大量的短期用工，就會造成生產(chǎn)管理隊伍的流動性過大，企業(yè)就像一個培訓(xùn)學(xué)校，你總在培訓(xùn)新員工，卻無法使用熟練的工人。其二，不利于考察員工。勞動合同期限太短，在某些崗位，甚至還不足以確定員工是否適應(yīng)崗位要求，是否能夠創(chuàng)造最大價值，勞動合同就到期了，這個時候，企業(yè)是否要與員工簽訂勞動合同就會陷入兩難，又怕員工不能勝任工作，又怕人才流失。其三，非常容易滿足簽訂無固定勞動合同的條件?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，企業(yè)連續(xù)與同一職工簽訂兩次固定期限勞動合同，第三次就要簽訂無固定期限勞動合同，法律這樣規(guī)定的原因就是為了鼓勵勞動合同長期化，盡量減少短期勞動合同。以勞動合同期限為一年為例，在一名員工工作兩年后，尚不能確定是否能在此崗位創(chuàng)造最大價值，或者其工作剛剛走上正軌的時候，企業(yè)就得與其簽訂無固定期限勞動合同，這樣企業(yè)會相當(dāng)被動。結(jié)合以上分析，我們認(rèn)為，企業(yè)如果能夠在初次與員工簽訂勞動合同時將期限延長至3至5年就較為適宜，這樣在勞動合同到期后，企業(yè)基本可以完成對員工的全面考察，是否續(xù)訂，是否簽訂無固定期限勞動合同均可以從容決定。很多企業(yè)怕與職工簽訂長期勞動合同主要因為解除、終止不自由，但實際上，在目前的法律環(huán)境下，企業(yè)解除勞動合同條件已經(jīng)較為寬松，且解除、終止勞動合同均需支付經(jīng)濟補償金，而且標(biāo)準(zhǔn)一致，所以企業(yè)完全沒有必要對簽訂長期的勞動合同心存芥蒂。此外，很多企業(yè)對與職工簽訂無固定期限勞動合同存有很大的恐懼。但事實卻并不需要這樣，無固定期限解除條件與固定期限完全一致，并且企業(yè)也可以與職工約定考核條件，員工達(dá)不到考核條件時，企業(yè)也可以根據(jù)約定，解除與員的勞動合同。另外一點，對于那邊可以為企業(yè)創(chuàng)造相當(dāng)?shù)膬r值的員工，企業(yè)及時與之簽訂無固定期限勞動合同，對于穩(wěn)定軍心有極大的好處。第四，試用期可不可以單獨簽訂試用期勞動合同。這個回答是否定的，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)原勞動部及四川省、成都市的規(guī)定，如果企業(yè)單獨與職工簽訂試用期勞動合同，那么這樣的合同會被視為是正式的勞動合同，企業(yè)解除、終止