沒有簽訂勞動合同工傷如何賠償(編輯修改稿)
2025-08-31 17:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。七級至待遇：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出的，由用人單位分別按其解除或時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條。備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。來源：（沒有簽訂勞動合同工傷如何賠償） 60歲以上退伍軍人補貼新政策 我國勞動爭議的受案范圍和處理程序分別是什么樣子的 辭職后多久可以拿到解除勞動合同書 建筑企業(yè)都簽勞動合同嗎 我國社?；鶖?shù)如何計算相關(guān)規(guī)定(2018)是什么樣子的 雇傭關(guān)系人身損害賠償代理詞 公司在外地,工廠在本地,發(fā)生勞動爭議可在本地投訴嗎 社會養(yǎng)老保險計算依據(jù)有哪些 法定節(jié)日不放假補休能否代替加班費 年薪包括福利嗎有哪些 年終獎金需要計提嗎 工齡一年工傷賠多少錢 社保辦理轉(zhuǎn)移的委托書書寫格式2018 骨折工傷保險一般可賠付多少錢
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