儲蓄合同工勞動合同書(編輯修改稿)
2024-12-14 23:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 滿的。 五、經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同： （一）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的； （二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； ?。ㄈ┬孤都追矫孛芑驗楦偁帉κ址盏?； ?。ㄋ模┻`反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的； （五）有貪wu，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖*等違法行為的； ?。┍婚_除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方。 ?。ㄒ唬﹥?yōu)化勞動組合未上崗的； ?。ǘ┏肿C上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的； ?。ㄈ┗疾』蚍且蚬へ搨t(yī)療期滿或醫(yī)療終結，不能從事儲蓄工作的； ?。ㄋ模﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。 九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條8款規(guī)定解除勞動合同： ?。ㄒ唬┮蚬へ搨⒔?jīng)當?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的； ?。ǘ┗疾』蛘哓搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女儲蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。 十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： ?。ㄒ唬┘追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結束之后，方可解除勞動合同： ?。ㄒ唬┙o用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的； ?。ǘ?
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1