儲蓄合同工勞動合同書范本(編輯修改稿)
2024-12-15 01:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期限屆滿的。 (二)乙方達到法定退休、退職條件的。 (三)勞動合同當事人一方主體資格消失的。 (四)勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。 四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結(jié)束： (一)女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的。 (二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。 五、經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同： (一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。 (二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 (三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務(wù)的。 (四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的。 (五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的。 (六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的。 (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方。 (一)優(yōu)化勞動組合未上崗的。 (二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的。 (三)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲蓄工作的。 (四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。 九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條8款規(guī)定解除勞動合同： (一)因工負傷并經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的。 (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (三)女儲蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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