儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同書范本-wenkub.com
2024-12-15 01:19 本頁面
【正文】 五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。 第十一條 勞動(dòng)爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，自發(fā)生爭議之日起30日內(nèi)，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(小組)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 (二)甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。 (二)對(duì)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 (二)乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)的。 第九條 違約責(zé)任和違約賠償 一、勞動(dòng)合同一方違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金_________元。 (二)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 (三)女儲(chǔ)蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 (四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。 (四)違反勞動(dòng)合同，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 五、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 (三)勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失的。 (四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。 (六)乙方如有違紀(jì)、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。 (三)按時(shí)上下班，不得遲到早退。 四、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在乙方按時(shí)、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對(duì)其工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整?！秲?chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同書范本》是為大家準(zhǔn)備的，希望對(duì)大家有幫助！ 以下是我為大家收集的合
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