儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同書(編輯修改稿)
2025-04-01 22:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的； ?。ǘ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； ?。ㄈ┬孤都追矫孛芑?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)的； （四）違反勞動(dòng)合同，對(duì)甲方利益造成重大損害的； ?。ㄎ澹┯胸漺u，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖*等違法行為的； ?。┍婚_除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的； ?。ㄆ撸┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方?！ 。ㄒ唬﹥?yōu)化勞動(dòng)組合未上崗的； ?。ǘ┏肿C上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的； （三）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲(chǔ)蓄工作的； ?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！ “恕⒔?jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或依法撤并機(jī)構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員?！ 【拧⒁曳接邢铝星樾沃坏?，甲方不得依據(jù)本合同第八條8款規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┮蚬へ?fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； ?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?。ㄈ┡畠?chǔ)蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。 十、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。 十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┘追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； ?。ǘ┘追轿窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； ?。ㄈ┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！ ∈?、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┙o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的； ?。ǘ┙?jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定和批準(zhǔn)正在接受審
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