關(guān)于小時工規(guī)定[5篇模版](編輯修改稿)
2024-10-13 12:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 每天不超過四小時，每周累計不超過二十四小時。（三）勞動報酬：在協(xié)議期間，／小時，甲方根據(jù)約定按時向乙方支付。甲方根據(jù)乙方上交的“養(yǎng)老（助殘）服務(wù)券”給乙方結(jié)算服務(wù)費，不上交服務(wù)券沒有服務(wù)費。二、甲方的權(quán)利義務(wù)(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；(二)監(jiān)督、檢查乙方的工作時間和工作質(zhì)量；(三)按時支付乙方的勞動報酬，不得克扣和無故拖欠；(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。三、乙方權(quán)利義務(wù)（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；（二）遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的秘密，認(rèn)真完成規(guī)定的工作內(nèi)容；四、其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決或參照（勞社部發(fā)［2003］12號）《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》友好協(xié)商解決。甲方：乙方：簽訂時間：2010年1月28 日簽訂時間：2010年1月28日第四篇：小時工管理制度倉儲部小時工管理制度一、為了加強公司用工的統(tǒng)一管理，用工結(jié)構(gòu)多元化，滿足部門人員需求量，提高公司倉儲部的投入產(chǎn)出比例，控制人力資源的浪費，結(jié)合公司運營的實際需求及勞動力市場資源情況，公司將采用靈活的用工模式——非全日制用工。為保障公司和非全日制小時工（簡稱小時工）的合法權(quán)益，規(guī)定小時工的用工制度，特制定以下方案。二、本制度適用于公司內(nèi)部倉儲部門；三、職責(zé)分工：企業(yè)管理部：（1）負(fù)責(zé)制度的實施與監(jiān)督；（2）小時工的招聘開發(fā)、培訓(xùn)組織與薪酬計算；倉儲部：（1）負(fù)責(zé)小時工的倉儲知識、作業(yè)技巧的培訓(xùn)；（2）小時工的日常工作安排和管理；四、招用范圍：（1）勞動者必須符合國家規(guī)定的勞動年齡：18—50周歲；（2）身體健康（需提供本人健康證或體檢合格表）能勝任所從事的工作，能服從公司的工作安排，愿遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)同公司企業(yè)文化；（3）禁止招用無合法身份證件的勞動者，即應(yīng)聘者應(yīng)聘時應(yīng)當(dāng)出示身份證或其他能證明身份的身份證件；（4）可支配的剩余時間比較寬裕，每月可提供服務(wù)時間至少在40小時以上、且服務(wù)期限可在一個月以上的優(yōu)先考慮；五、小時工招聘申請流程：（1）倉儲部門填寫《人員需求表》→倉儲部負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)核→企業(yè)管理部門進(jìn)行審核六、勞動關(guān)系：（1）若小時工為兼職的在校學(xué)生，因其未取得畢業(yè)證書仍受學(xué)校管理，故在其入職當(dāng)天與其簽訂《實習(xí)協(xié)議》；（2）若小時工屬于已畢業(yè)的社會人士，企管部在其入職當(dāng)天與其簽訂《非全日制勞動合同》（3）簽訂《非全日制勞動合同》、《實習(xí)期協(xié)議》是以產(chǎn)生實際用工關(guān)系時生效；（4）小時工以小時計酬為主，不約定試用期，每周服務(wù)時間不得超過24小時；（5）小時工在約定的用工期限結(jié)束后方可解除勞動關(guān)系，服務(wù)期限未結(jié)束，小時工無故不出勤而影響公司倉庫正常運營的，公司有權(quán)作出相應(yīng)處罰。小時工因特殊情況需提前終止用工關(guān)系的，應(yīng)至少提前一周提出申請；（6）公司可根據(jù)倉庫的運營需要，提前三天通知勞動者終止勞動合同。若小時工我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司有權(quán)隨時終止用工，且公司不向該小時工支付任何經(jīng)濟(jì)補償；七、薪酬績效：（1）小時工以小時計薪為主，工作量考核為輔，薪資結(jié)算，按天數(shù)，每月結(jié)算一次。公司除提供薪資以外，不提供其他福利；（2）小時工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上者，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，得到部門主管肯定的可以申請調(diào)整計時工資標(biāo)準(zhǔn)；八、培訓(xùn)與發(fā)展：培訓(xùn)與計劃（1）基礎(chǔ)培訓(xùn)：倉儲部需對本部門的小時工進(jìn)行簡單的倉儲知識及流程的培訓(xùn)；企管部需對倉儲部的小時工進(jìn)行系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)；（2）專業(yè)培訓(xùn)：倉儲部需對本部門的小時工進(jìn)行工作技巧、專
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