【文章內(nèi)容簡介】 長效機制。積極推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，充分運用“兩網(wǎng)化”管理工作平臺，對用人單位實施動態(tài)監(jiān)控和分類監(jiān)管，以此次檢查為契機，完善并及時更新用人單位勞動用工管理數(shù)據(jù)庫信息。同時，健全和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保障金制度等。強化與公安、建設(shè)、工會等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，建立職工合法權(quán)益聯(lián)席會議制度，健全維護職工合法權(quán)益的長效機制，齊抓共管，共同做好勞動者維權(quán)工作。（四）認真做好相關(guān)材料報送和專項檢查總結(jié)工作。請各林業(yè)局勞動局在認真分析總結(jié)的基礎(chǔ)上，于2011年8月10日前將本轄區(qū)專項檢查書面總結(jié)及報表報管局。四、領(lǐng)導(dǎo)小組管理局成立林區(qū)用人單位勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查小組組 長：陳寶華 副組長：王浩波成 員：王婧宏 唐偉 劉海彤 劉俊楠專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在管局勞動和社會保障局，負責(zé)行動的綜合協(xié)調(diào)工作。聯(lián) 系 人：劉俊楠 聯(lián)系電話：04536560215 電子郵箱：mllzc@附件：用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查情況表全省勞動保障監(jiān)察專項行動情況統(tǒng)計表二O一一年七月八日 4第三篇：xx縣開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項Xx縣開展用人單位遵守勞動用工和社會法律法規(guī)情況專項檢查實施方案為進一步貫徹《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護勞動者合法權(quán)益，根據(jù)xx市《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項活動的通知》（x市人社字?2012?70號）要求，結(jié)合我縣實際，決定于2012年5月21日至6月28日，在全縣范圍內(nèi)組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查活動?，F(xiàn)制定實施方案如下：一、檢查對象和內(nèi)容專項檢查對象是：縣域范圍內(nèi)的各類用人單位，重點是勞務(wù)派遣企業(yè)及勞務(wù)派遣用工單位、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)及個體經(jīng)濟組織。檢查內(nèi)容：用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；遵守工時規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況；勞務(wù)派遣單位及用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況。二、專項檢查安排專項檢查活動分三個階段進行：（一）宣傳動員階段（2012年5月28日前）采用多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《江西省工資支付規(guī)定》（省政府第159號令）、《江西省最低工資規(guī)定》（省政府第40號令）等勞動保障法律法規(guī)知識，增強用人單位依法用工意識，提高廣大勞動者運用法律手段維護自身合法權(quán)益的能力，督促用人單位對2012年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認真開展自查，在全社會營造維護勞動者合法權(quán)益的良好氛圍。（二）執(zhí)法檢查階段（2012年6月24前）縣人力資源和社會保障部門組成執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位逐戶進行檢查，發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法簽訂勞動合同、不依法辦理社會保險登記、克扣拖欠工資、使用童工、超時加班加點等違法行為的，及時責(zé)令改正，并及時做出行政處理或行政處罰。對檢查中發(fā)現(xiàn)的拐騙農(nóng)民工、限制人自由、強迫勞動等違法行為，依法移送公安機關(guān)追究法律責(zé)任。（三）分析總結(jié)階段（2012年6月25—6月28日）縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察機構(gòu)對專項檢查情況進行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及相關(guān)建議，并將專項檢查書面總結(jié)及專項檢查情況表報市專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。三、工作要求（一）、高度重視，認真組織。切實加強對這次專項檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極爭取當?shù)攸h委、政府和有關(guān)部門的大力支持。指定副局長（勞動監(jiān)察大隊大隊長）負責(zé)具體專項檢查工作，成立相應(yīng)執(zhí)法檢查機構(gòu)，制定工作方案，落實工作責(zé)任，確保專項檢查取得實效。（二）、廣泛宣傳，強化監(jiān)督。充分利用廣播、電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體，廣泛宣傳此次專項檢查的重要意義，大力普及勞動保障法律法規(guī)知識，提高勞動者自我維權(quán)意思。通過各種途徑，教育、引導(dǎo)各類用人單位自覺遵守各項勞動保障法律法規(guī)，依法用工。強化輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，鼓勵群眾舉報違法犯罪行為，對存在嚴重問題的用人單位，按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會公