【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 長(zhǎng)效機(jī)制。積極推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，充分運(yùn)用“兩網(wǎng)化”管理工作平臺(tái)，對(duì)用人單位實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控和分類(lèi)監(jiān)管，以此次檢查為契機(jī)，完善并及時(shí)更新用人單位勞動(dòng)用工管理數(shù)據(jù)庫(kù)信息。同時(shí)，健全和推廣企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保障金制度等。強(qiáng)化與公安、建設(shè)、工會(huì)等相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)配合，建立職工合法權(quán)益聯(lián)席會(huì)議制度，健全維護(hù)職工合法權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制，齊抓共管，共同做好勞動(dòng)者維權(quán)工作。（四）認(rèn)真做好相關(guān)材料報(bào)送和專(zhuān)項(xiàng)檢查總結(jié)工作。請(qǐng)各林業(yè)局勞動(dòng)局在認(rèn)真分析總結(jié)的基礎(chǔ)上，于2011年8月10日前將本轄區(qū)專(zhuān)項(xiàng)檢查書(shū)面總結(jié)及報(bào)表報(bào)管局。四、領(lǐng)導(dǎo)小組管理局成立林區(qū)用人單位勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專(zhuān)項(xiàng)檢查小組組 長(zhǎng)：陳寶華 副組長(zhǎng)：王浩波成 員：王婧宏 唐偉 劉海彤 劉俊楠專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在管局勞動(dòng)和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)行動(dòng)的綜合協(xié)調(diào)工作。聯(lián) 系 人：劉俊楠 聯(lián)系電話(huà)：04536560215 電子郵箱：mllzc@附件：用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專(zhuān)項(xiàng)檢查情況表全省勞動(dòng)保障監(jiān)察專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表二O一一年七月八日 4第三篇：xx縣開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)Xx縣開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查實(shí)施方案為進(jìn)一步貫徹《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)xx市《關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)的通知》（x市人社字?2012?70號(hào)）要求，結(jié)合我縣實(shí)際，決定于2012年5月21日至6月28日，在全縣范圍內(nèi)組織開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)。現(xiàn)制定實(shí)施方案如下：一、檢查對(duì)象和內(nèi)容專(zhuān)項(xiàng)檢查對(duì)象是：縣域范圍內(nèi)的各類(lèi)用人單位，重點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)及勞務(wù)派遣用工單位、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。檢查內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；遵守工時(shí)規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況；勞務(wù)派遣單位及用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況；其他遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況。二、專(zhuān)項(xiàng)檢查安排專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)分三個(gè)階段進(jìn)行：（一）宣傳動(dòng)員階段（2012年5月28日前）采用多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《江西省工資支付規(guī)定》（省政府第159號(hào)令）、《江西省最低工資規(guī)定》（省政府第40號(hào)令）等勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)用人單位依法用工意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力，督促用人單位對(duì)2012年1月以來(lái)勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況認(rèn)真開(kāi)展自查，在全社會(huì)營(yíng)造維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的良好氛圍。（二）執(zhí)法檢查階段（2012年6月24前）縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組成執(zhí)法檢查組，集中力量對(duì)用人單位進(jìn)行檢查，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域及發(fā)生過(guò)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的用人單位逐戶(hù)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法簽訂勞動(dòng)合同、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、克扣拖欠工資、使用童工、超時(shí)加班加點(diǎn)等違法行為的，及時(shí)責(zé)令改正，并及時(shí)做出行政處理或行政處罰。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的拐騙農(nóng)民工、限制人自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)等違法行為，依法移送公安機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。（三）分析總結(jié)階段（2012年6月25—6月28日）縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)專(zhuān)項(xiàng)檢查情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在的問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的對(duì)策及相關(guān)建議，并將專(zhuān)項(xiàng)檢查書(shū)面總結(jié)及專(zhuān)項(xiàng)檢查情況表報(bào)市專(zhuān)項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。三、工作要求（一）、高度重視，認(rèn)真組織。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次專(zhuān)項(xiàng)檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)攸h委、政府和有關(guān)部門(mén)的大力支持。指定副局長(zhǎng)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)）負(fù)責(zé)具體專(zhuān)項(xiàng)檢查工作，成立相應(yīng)執(zhí)法檢查機(jī)構(gòu)，制定工作方案，落實(shí)工作責(zé)任，確保專(zhuān)項(xiàng)檢查取得實(shí)效。（二）、廣泛宣傳，強(qiáng)化監(jiān)督。充分利用廣播、電視、報(bào)紙、互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體，廣泛宣傳此次專(zhuān)項(xiàng)檢查的重要意義，大力普及勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，提高勞動(dòng)者自我維權(quán)意思。通過(guò)各種途徑，教育、引導(dǎo)各類(lèi)用人單位自覺(jué)遵守各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，依法用工。強(qiáng)化輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，鼓勵(lì)群眾舉報(bào)違法犯罪行為，對(duì)存在嚴(yán)重問(wèn)題的用人單位，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會(huì)公