勞務(wù)派遣協(xié)議書[5篇](編輯修改稿)
2024-10-13 12:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 教育獎(jiǎng)懲監(jiān)督和轉(zhuǎn)移權(quán)。在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方：（1）、派遣協(xié)議期滿的。（2）、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的。（3）、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的；（4）、不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；（5）、甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的；（6）派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務(wù)工引起的慢性病遺傳病傳染病地方病及實(shí)質(zhì)性重大疾病的；（7）甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的10%以上的；（8）甲方根據(jù)情況需要立即或無(wú)條件裁減人員的；（9）被派遣人員提前三十日書面通知甲方乙方，要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的；（10）試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（11）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（12）嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊對(duì)甲方造成損害的（以甲方的相關(guān)文件為準(zhǔn)）；（13）被司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任的；（14）被證實(shí)隱瞞真實(shí)身份（身份證學(xué)歷年齡婚姻狀況病史等）的。甲方依據(jù)本條(1)~(8)項(xiàng)退回乙方的被派遣員工，需要乙方承擔(dān)法定退工補(bǔ)償金的，相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；甲方依據(jù)本條(9)~(14)項(xiàng)退回乙方的被派遣員工，甲方不承擔(dān)退工補(bǔ)償金。需要甲方提供相應(yīng)證據(jù)的，甲方應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)。乙方要按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)及政策規(guī)定，及時(shí)為被派遣員工辦理錄用備案、勞動(dòng)合同簽訂和鑒證等各項(xiàng)用工手續(xù)，處理涉及被派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、結(jié)轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。乙方應(yīng)為被派遣員工按時(shí)足額繳納國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)辦理被派遣員工在甲方工作期間各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)申領(lǐng)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到達(dá)甲方時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系清楚，以方便參保。被派遣員工若有變動(dòng)，甲方應(yīng)該及時(shí)書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如因甲方的原因?qū)е侣┍；蛎摫＃湄?zé)任由甲方承擔(dān)。1要求被派遣員工依法參加乙方工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。1被派遣員工在工作中因故意或過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法規(guī)及甲方規(guī)章制度判定由員工賠償。1被派遣員工享受國(guó)家規(guī)定的法定假期。四、勞動(dòng)保護(hù)乙方在派遣前對(duì)被派遣員工進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育。甲方負(fù)責(zé)被派遣員工入廠后的勞動(dòng)紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式發(fā)給被派遣員工。甲方應(yīng)向被派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防護(hù)用品。五、派遣費(fèi)管理辦法派遣費(fèi)系指甲方支付給乙方的費(fèi)用，包括:(1)、勞務(wù)人員的工資報(bào)酬：（不包括加班薪資、考核工資、其他補(bǔ)貼）（基本工資不低于本市本規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)需要乙方真實(shí)簽署）；（詳見(jiàn)工資表）（2）、甲方每月支付給乙方的勞務(wù)管理費(fèi)：每人每月元（按照每月實(shí)際使用人數(shù)計(jì)算）：（3）、甲方每月支付給乙方外勞力綜合保險(xiǎn)費(fèi)：每人每月元。(上月25日后至當(dāng)月退工人員照樣收取當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)用；保險(xiǎn)費(fèi)率按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整)（4）、甲方每月支付給乙方滬籍人員城保費(fèi)：每人每月元，包括員工個(gè)人需要承擔(dān)的部分（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）；%作為殘疾人基金費(fèi)。（5）、甲方每月支付給乙方滬籍人員鎮(zhèn)保費(fèi)：每人每月元（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）；（6）、甲方每月支付給乙方滬籍人員檔案管理費(fèi)：每人每年100元；（7）、甲方每月支付給乙方住房公積金：每人每月元（包括個(gè)人應(yīng)繳納的部分）；（8）、甲方每月須按照實(shí)際所產(chǎn)生勞務(wù)費(fèi)用的5%作為稅金支付給乙方（稅率按照國(guó)家及地方現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整）。2勞動(dòng)報(bào)酬的管理（1）、被派遣員工享有與甲方相同崗位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。各崗位的薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件一《派遣人員花名冊(cè)》；（2）、被派遣員工連續(xù)在甲方工作超過(guò)一年，將參照甲方《評(píng)價(jià)制度》實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；（3）、被派遣員工在甲方工作
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