合同工管理(編輯修改稿)
2024-10-13 11:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 期間因其自身沒有檔案而造成的任何后果飯店概不負(fù)責(zé)。直至其上交檔案或者飯店為其建立新的檔案，此情況說明方可作廢。人力資源部為無檔案人員新建檔案前，無檔案人員應(yīng)提交建檔申請(qǐng)表，并保證申請(qǐng)表所填相關(guān)信息及個(gè)人所提供資料的真實(shí)性。對(duì)于檔案托管在人才交流中心的員工，應(yīng)該及時(shí)將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至飯店。五、工資福利與社保（一）工資合同工工資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工工資=崗位工資+店齡補(bǔ)貼+其他（降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、生日卡、工作餐、員工宿舍、工服洗滌、勞保用品等）店齡補(bǔ)貼：試用期滿簽訂勞動(dòng)合同至本年12月31日為1年店齡，店齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為10元/年店齡，累計(jì)計(jì)算，上不封頂。正式調(diào)入人員工齡連續(xù)計(jì)算為店齡。每年元月1日統(tǒng)一上調(diào)1年店齡工資，新簽訂勞動(dòng)合同的員工從次年元月1日開始享受店齡補(bǔ)貼。新招錄的合同工其進(jìn)店時(shí)間就是其簽定勞動(dòng)合同時(shí)間。合同工各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、工資晉升、工資支付及社保繳費(fèi)等其他管理辦法具體詳見陜止【2011】15號(hào)《新員工工資管理辦法》。(二)社保作為飯店新招錄的未參保合同工，原則上簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)月起開始為其辦理社保參保，已經(jīng)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的新合同工，自簽訂合同當(dāng)月起開始辦理個(gè)人社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。飯店為合同工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。合同工社保自其簽訂合同當(dāng)月起開始繳費(fèi)，其中個(gè)人應(yīng)繳部分由財(cái)務(wù)部代扣代繳。繳費(fèi)基數(shù)將根據(jù)社評(píng)工資適時(shí)調(diào)整。合同工因公負(fù)傷期間其相關(guān)待遇按照《工傷管理》有關(guān)條例執(zhí)行。六、人員信息與考核飯店為所聘用的合同工建立電子檔案，其中包含合同工花名冊(cè)、合同工學(xué)歷信息、合同工個(gè)人信息三大塊。每年年初建立新的電子檔案，在這一年中，有員工信息發(fā)生變化的可以直接更改，員工離職后要備注員工離職時(shí)間，離職交接情況等信息，年末刪除離職人員信息作為來年年初的新電子檔案。電子檔案的建立有助于快速了解合同工各方面的情況，加強(qiáng)管理力度，提高管理質(zhì)量。飯店每年對(duì)合同工的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核，具體由各部門負(fù)責(zé)。七、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間員工每天工作8小時(shí)，工作班次和休假日由部門根據(jù)工作需要安排和調(diào)整。飯店根據(jù)工作需要可延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，安排員工休息日或節(jié)假日加班。飯店延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班須征得員工確認(rèn)同意。（二）休息休假員工請(qǐng)假需要填寫《止園飯店員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》由部門內(nèi)勤攜帶其需要請(qǐng)假的相關(guān)證明及請(qǐng)假單上報(bào)飯店領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部核準(zhǔn)。其中，請(qǐng)假一天的由班組審批；請(qǐng)假三天以內(nèi)的由部門直接批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過四天不滿十天的由人力資源部審批；請(qǐng)假超過十天的，由其部門分管領(lǐng)導(dǎo)和飯店主管領(lǐng)導(dǎo)審批，最后上報(bào)人力資源部核準(zhǔn)備案。員工請(qǐng)假手續(xù)的辦理及請(qǐng)假類別和休假期間的薪資發(fā)放具體詳見《考勤管理暫行規(guī)定》。八、考勤管理考勤作為記錄員工出勤的原始資料，是飯店計(jì)發(fā)員工工資和考核員工勞動(dòng)態(tài)度的主要依據(jù)。飯店考勤采取指紋考勤機(jī)，并制定指紋考勤管理辦法。1．指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。打卡范圍：機(jī)關(guān)后勤部門科室工作人員和實(shí)行正常班工作制的班組人員。指紋簽到實(shí)行每天4次簽到制度，按飯店規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。指紋考勤機(jī)正常班上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門上下班時(shí)間發(fā)生變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、等），需要提前告知人力資源部考勤管理人員，否則按未出勤處理。員工應(yīng)該在規(guī)定的時(shí)段內(nèi)打卡，上班超過10分鐘打卡計(jì)算遲到，超過29分鐘打卡視為缺勤；下班提前5分鐘不算早退，提前29分鐘視為缺勤。指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到人力資源部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償?？记诠芾?
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