合同工管理-全文預(yù)覽
【正文】 結(jié)合，進行全面建設(shè)。公司黨委以圍繞“四好班子”的目標，積極促進創(chuàng)建活動的開展，重點做好四個方面的工作：一是認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，堅定班子對電力體制改革和本公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、加強安全生產(chǎn)、積極開拓外部市場求發(fā)展的信心。若遇到自己不能解決的問題可到人力資源部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。1．指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。其中，請假一天的由班組審批；請假三天以內(nèi)的由部門直接批準；請假超過四天不滿十天的由人力資源部審批；請假超過十天的，由其部門分管領(lǐng)導(dǎo)和飯店主管領(lǐng)導(dǎo)審批，最后上報人力資源部核準備案。七、工作時間與休息休假（一）工作時間員工每天工作8小時，工作班次和休假日由部門根據(jù)工作需要安排和調(diào)整。六、人員信息與考核飯店為所聘用的合同工建立電子檔案，其中包含合同工花名冊、合同工學(xué)歷信息、合同工個人信息三大塊。飯店為合同工辦理的社會保險包括：養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險。每年元月1日統(tǒng)一上調(diào)1年店齡工資，新簽訂勞動合同的員工從次年元月1日開始享受店齡補貼。人力資源部為無檔案人員新建檔案前，無檔案人員應(yīng)提交建檔申請表，并保證申請表所填相關(guān)信息及個人所提供資料的真實性。員工個人提出不簽訂勞動合同的需出具個人申請和部門證明。（一）關(guān)于勞動合同的幾項說明勞動合同必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、終止；（10）勞動爭議處理；（11）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項，與合同具有同等效力。四、勞動合同與檔案關(guān)系新員工在試用期滿后考核合格者可以由個人提交簽定勞動合同申請，部門出具試用期工作鑒定，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后方可與飯店簽訂勞動合同（固定期限勞動合同），一般勞動合同期限為兩年。（二）轉(zhuǎn)正試用期滿前兩周，人力資源部將通知該員工所在部門負責人辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)，并提供給該部門《新員工試用期工作總結(jié)表》、《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正審批表》、等轉(zhuǎn)正材料。試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)，一般為13個月，具體期限由部門根據(jù)個人表現(xiàn)及考核結(jié)果確定并上報人力資源部。員工離職后飯店應(yīng)及時出具離職證明。離職者交接工作完畢后，方可按其離職當月出勤日數(shù)結(jié)算薪資。提交個人近期免冠證件照2張、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書、健康證、上崗證等相關(guān)資料并明確虛假后果，并在所提交資料上簽名。用人部門為新員工安排入職引導(dǎo)人，為新員工做本部門結(jié)構(gòu)與功能介紹以及部門內(nèi)的特殊規(guī)定。二、入職與離職（一）入職引導(dǎo) 目的：幫助新員工快速了解飯店的概況，組織結(jié)構(gòu)、政策與福利、日常行為規(guī)范等，以使新員工能夠快速融入工作環(huán)境，進入工作狀態(tài)，熟悉飯店的管理模式，提高飯店整體運作效率。確定擬聘人選，報飯店領(lǐng)導(dǎo)審批后安排聘用人員辦理入職手續(xù)，進入試用期。合同工的管理總體來說可以從聘用、入職與離職、試用期與轉(zhuǎn)正、勞動合同與檔案關(guān)系、工資與福利、人員信息與考核、工作時間與休息休假、考勤管理這八個方面來著手實施。第一篇：合同工管理止園飯店合同工管理辦法總 則自2008年以來，飯店招錄的合同工人數(shù)逐年遞增。為了規(guī)范合同工的管理，充分發(fā)揮其在飯店建設(shè)和發(fā)展中的作用，促進飯店企業(yè)化管理邁向新臺階，根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)，結(jié)合飯店目前實際，特制定本辦法。人力資源部發(fā)布招聘信息（報紙、網(wǎng)站、飯店內(nèi)部）組織安排求職人員面試。從事餐飲、電工、司爐工、水工和會計等特
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