合同工管理-免費(fèi)閱讀
【正文】 一經(jīng)發(fā)生，必須接受公司保衛(wèi)部門或當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的處罰。二、上崗前要一個(gè)不漏的參加安全知識學(xué)習(xí)班，接受“三級”安全教育，考核合格后方可上崗操作。第三篇：合同工、臨時(shí)工安全管理規(guī)定合同工、臨時(shí)工安全管理制度一、凡進(jìn)入施工現(xiàn)場的合同工、臨時(shí)工每人帶相片二張，必須辦好臨時(shí)戶口暫住證，并造花名冊報(bào)送公司保衛(wèi)部門。建立了以總經(jīng)理為第一責(zé)任人的安全生產(chǎn)管理體系，健全了安全監(jiān)督體系。嚴(yán)格按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的要求，堅(jiān)持成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)的原則，積極慎重發(fā)展新黨員，將發(fā)展的重點(diǎn)放在一線班組。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)文明建設(shè)健康發(fā)展始終抓住鄧小平理論這個(gè)根本，緊密聯(lián)系公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作和個(gè)人思想實(shí)際，深入持久地學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨十七大精神，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊(duì)伍的思想素養(yǎng)，帶動(dòng)和促進(jìn)組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和能力建設(shè)，全面提高公司職工的整體素質(zhì)。指紋簽到實(shí)行每天4次簽到制度，按飯店規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。（二）休息休假員工請假需要填寫《止園飯店員工請假申請表》由部門內(nèi)勤攜帶其需要請假的相關(guān)證明及請假單上報(bào)飯店領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部核準(zhǔn)。合同工因公負(fù)傷期間其相關(guān)待遇按照《工傷管理》有關(guān)條例執(zhí)行。正式調(diào)入人員工齡連續(xù)計(jì)算為店齡。再次續(xù)簽勞動(dòng)合同需要出具文本說明，合同內(nèi)容發(fā)生變更的在續(xù)簽時(shí)一并更改。申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，用人部門負(fù)責(zé)人需向人力資源部提交有關(guān)其卓越業(yè)績的書面材料，并且所有提前轉(zhuǎn)正人員均需得到總經(jīng)理的書面認(rèn)可。具體可咨詢其入職引導(dǎo)人或者部門主管。（四）離職說明新員工試用階段，無論何種原因離職，仍需按照飯店的規(guī)定辦理離職手續(xù)。到用人部門報(bào)到，部門主管帶領(lǐng)新員工認(rèn)識本部門員工，參觀工作場所。人力資源部發(fā)布招聘信息（報(bào)紙、網(wǎng)站、飯店內(nèi)部）組織安排求職人員面試。第一篇：合同工管理止園飯店合同工管理辦法總 則自2008年以來，飯店招錄的合同工人數(shù)逐年遞增。確定擬聘人選，報(bào)飯店領(lǐng)導(dǎo)審批后安排聘用人員辦理入職手續(xù)，進(jìn)入試用期。用人部門為新員工安排入職引導(dǎo)人，為新員工做本部門結(jié)構(gòu)與功能介紹以及部門內(nèi)的特殊規(guī)定。離職者交接工作完畢后，方可按其離職當(dāng)月出勤日數(shù)結(jié)算薪資。試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，一般為13個(gè)月，具體期限由部門根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)及考核結(jié)果確定并上報(bào)人力資源部。四、勞動(dòng)合同與檔案關(guān)系新員工在試用期滿后考核合格者可以由個(gè)人提交簽定勞動(dòng)合同申請，部門出具試用期工作鑒定，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后方可與飯店簽訂勞動(dòng)合同（固定期限勞動(dòng)合同），一般勞動(dòng)合同期限為兩年。員工個(gè)人提出不簽訂勞動(dòng)合同的需出具個(gè)人申請和部門證明。每年元月1日統(tǒng)一上調(diào)1年店齡工資，新簽訂勞動(dòng)合同的員工從次年元月1日開始享受店齡補(bǔ)貼。六、人員信息與考核飯店為所聘用的合同工建立電子檔案，其中包含合同工花名冊、合同工學(xué)歷信息、合同工個(gè)人信息三大塊。其中，請假一天的由班組審批；請假三天以內(nèi)的由部門直接批準(zhǔn)；請假超過四天不滿十天的由人力資源部審批；請假超過十天的，由其部門分管領(lǐng)導(dǎo)和飯店主管領(lǐng)導(dǎo)審批，最后上報(bào)人力資源部核準(zhǔn)備案。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。公司黨委以圍繞“四好班子”的目標(biāo)，積極促進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)的開展，重點(diǎn)做好四個(gè)方面的工作：一是認(rèn)真開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹立政治意識、大局意識、責(zé)任意識，堅(jiān)定班子對電力體制改革和本公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、加強(qiáng)安全生產(chǎn)、積極開拓外部市場求發(fā)展的信心。黨委“一把手”充分尊重班子成員的民主權(quán)力，不搞“一言堂”。二、以人為本，探索積極向上的企業(yè)文化，開創(chuàng)文明建設(shè)新局面積極探索具有公司特點(diǎn)的文化價(jià)值管理模式，努力開創(chuàng)文明單位建設(shè)的新局面。進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)施了安全承包責(zé)任制，各分公司和所屬部門、專業(yè)公司安全第一責(zé)任人簽訂安全承
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