合同工管理-文庫(kù)吧
2025-09-29 11:56 本頁(yè)面
【正文】 大損害的； 4）被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)改造的有下列情形之一的，飯店提前30日以書面形式通知員工，予以辭退，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)補(bǔ)償金：1）員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事飯店為其另外安排的工作的；2）員工不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、試用期與轉(zhuǎn)正（一）試用期新進(jìn)店人員實(shí)行試用期，新員工入職后就進(jìn)入試用考核期，總體從專業(yè)知識(shí)、技能、綜合素質(zhì)等幾個(gè)方面進(jìn)行考察。具體可咨詢其入職引導(dǎo)人或者部門主管。試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，一般為13個(gè)月，具體期限由部門根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)及考核結(jié)果確定并上報(bào)人力資源部。試用期月工資為1200元，不享受其他補(bǔ)貼。試用期員工起薪日期以人力資源部確定的進(jìn)店日期為準(zhǔn)，試用員工首月工資根據(jù)其實(shí)際入職日期及出勤情況按日計(jì)算。試用期間，用人部門負(fù)責(zé)人會(huì)對(duì)新進(jìn)店人員進(jìn)行試用期考核，考核合格者試用期滿當(dāng)月由部門出具試用期考核鑒定上報(bào)人力資源部，為其申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同。（二）轉(zhuǎn)正試用期滿前兩周，人力資源部將通知該員工所在部門負(fù)責(zé)人辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)，并提供給該部門《新員工試用期工作總結(jié)表》、《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正審批表》、等轉(zhuǎn)正材料。新員工本人應(yīng)認(rèn)真對(duì)試用期間的工作做自我評(píng)價(jià)，填寫《新員工試用期工作總結(jié)表》，由部門負(fù)責(zé)人或其直接主管負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話，確認(rèn)其轉(zhuǎn)正的意向并提出轉(zhuǎn)正后的崗位要求；并由部門負(fù)責(zé)人填寫《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)員工本人簽字后，將表格交至人力資源部，逐級(jí)簽批。轉(zhuǎn)正審批表經(jīng)逐級(jí)審批后，由人力資源部協(xié)同用人部門辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，用人部門負(fù)責(zé)人需向人力資源部提交有關(guān)其卓越業(yè)績(jī)的書面材料，并且所有提前轉(zhuǎn)正人員均需得到總經(jīng)理的書面認(rèn)可。四、勞動(dòng)合同與檔案關(guān)系新員工在試用期滿后考核合格者可以由個(gè)人提交簽定勞動(dòng)合同申請(qǐng)，部門出具試用期工作鑒定，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后方可與飯店簽訂勞動(dòng)合同（固定期限勞動(dòng)合同），一般勞動(dòng)合同期限為兩年。由于個(gè)人原因拒不簽訂勞動(dòng)合同的，必須由個(gè)人出具情況說明，說明是因?yàn)槠渥陨淼脑蜃栽阜艞夀D(zhuǎn)正和與飯店簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)力，因此而造成的任何后果飯店概不負(fù)責(zé)。新工簽訂勞動(dòng)合同后開始辦理個(gè)人檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以方便核實(shí)了解員工情況，出具相關(guān)證明等。新員工簽訂勞動(dòng)合同并調(diào)入檔案關(guān)系后，將為其勞動(dòng)合同和檔案統(tǒng)一編號(hào)，并根據(jù)編號(hào)制作號(hào)碼登記表，員工工作部門發(fā)生變動(dòng)時(shí)其合同和檔案編號(hào)不會(huì)發(fā)生變化，如此根據(jù)號(hào)碼可以方便查找合同和檔案，使合同和檔案管理變得有序可循。（一）關(guān)于勞動(dòng)合同的幾項(xiàng)說明勞動(dòng)合同必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除、終止；（10）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；（11）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，與合同具有同等效力。勞動(dòng)合同文本一式兩份，一份由單位保存，一份存入個(gè)人檔案。初次簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿后，在雙方同意的前提下，可以再次續(xù)簽勞動(dòng)合同。再次續(xù)簽勞動(dòng)合同需要出具文本說明，合同內(nèi)容發(fā)生變更的在續(xù)簽時(shí)一并更改。員工個(gè)人提出不簽訂勞動(dòng)合同的需出具個(gè)人申請(qǐng)和部門證明。（二）關(guān)于檔案關(guān)系的幾項(xiàng)說明應(yīng)屆畢業(yè)生檔案關(guān)系直接轉(zhuǎn)移至飯店人力資源部。對(duì)于拒不上交檔案或者沒有檔案關(guān)系的員工，飯店與其簽訂情況說明，聲明是因?yàn)槠渥陨淼脑蛭茨苌辖粰n案，在此
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