【文章內(nèi)容簡介】 伍的實際，研究制定了《市文化市場綜合執(zhí)法局競爭上崗實施方案》，并報經(jīng)市委組織部、市公務員局批準。今天，我們開始正式在全執(zhí)法局范圍內(nèi)開展競爭上崗工作，好中選優(yōu)，產(chǎn)生出執(zhí)法局的稱職的中層干部。為了做好此項工作，我提幾點意見：一、提高思想認識，充分理解競爭上崗的重要意義 實行干部競爭上崗，是干部人事制度改革的重大成果，是提高干部隊伍素質(zhì)、增強干部隊伍活力的積極手段。通過中層干部競爭上崗，能夠使大家更全面、更清楚地看到自己的不足，看到別人的長處，進而更準確地選好自己的位置，不斷提高工作的積極性，為執(zhí)法局的管理隊伍增添活力。因此，大家要從講政治、講大局出發(fā)，把思想統(tǒng)一到局黨委的決策上，充分認識這次競爭上崗的重要性，做到人人關心競爭上崗，人人積極參與競爭上崗。二、落實原則程序，確保競爭上崗工作順利進行為做好市文化市場綜合執(zhí)法局中層干部競爭上崗工作，局黨委經(jīng)過了認真的調(diào)查研究和醞釀討論，制定了較為嚴密的實施方案。這次競爭上崗只是競爭職務，不涉及具體崗位，每名符合條件的同志均可參與競爭，具體崗位由局黨委統(tǒng)一研究。此次競爭上崗將嚴格執(zhí)行“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，認真履行競爭上崗程序，使勇于承擔責任、有能力承擔責任的人才脫穎而出，進一步加強執(zhí)法局的干部隊伍力量。局紀委和監(jiān)察室將全程監(jiān)督競爭上崗工作，確保競爭上崗積極穩(wěn)妥地進行，使執(zhí)法局在競爭上崗期間思想不散、秩序不亂、工作不斷，保持良好的精神風貌。三、明確目標責任，以競爭上崗促進全局工作競爭上崗，涉及到每個同志的切身利益，這是檢驗大家素質(zhì)和覺悟的時候。大家要從全局的利益考慮，以端正的思想態(tài)度積極參與和支持競爭上崗工作。不管競爭結果如何，都要有一個良好的心態(tài)，既能正確看待別人，又能正確把握自己，維護團結向上的良好局面。相信大家都能嚴以律己，不做違反紀律、影響團結的事情。如果發(fā)現(xiàn)干擾工作，影響團結穩(wěn)定的問題，局黨委將嚴肅處理，決不手軟。同志們，競爭上崗是執(zhí)法局的一件大事，也是一件嚴肅的工作。每一位同志都要端正思想，繼續(xù)發(fā)揚積極進取、昂揚向上的優(yōu)良傳統(tǒng)，以高度負責的精神，嚴肅認真的態(tài)度，扎實細致的作風，努力做好、參與好競爭上崗工作，為全系統(tǒng)干部選拔任用工作提供一個樣板，為不斷推進我市文化市場的繁榮發(fā)展提供堅實的組織保障。第三篇：在單位競爭上崗動員會上講話在單位競爭上崗動員會上講話同志們：今天召開這次全局人員大會，議題只有一個，就是對單位競爭上崗作動員。下面，我根據(jù)局長辦公會研究決定,我講以下幾點意見：一、統(tǒng)一思想，提高認識，正確對待這次競爭上崗競爭上崗是對干部選拔任用制度的變革,競爭上崗在選人環(huán)節(jié)上，引入了干部之間的競爭機制和組織上的比較機制，是對傳統(tǒng)選人用人制度的重大變革。充分釋放了干部的自主性。傳統(tǒng)的選人用人方式只是組織上的事，選人的時間、條件、職位、對象都是組織上在考慮，關門選人，伯樂相馬，比較封閉和神秘，干部個人在整個過程中都是“局外人”，處于被動的地位，而競爭上崗全程公開，干部本人作為主體，在充分實現(xiàn)個體知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權的同時，可以通過親自參加競職演講環(huán)節(jié)，充分展示平時不易為群眾了解和組織掌握的個人才華和素質(zhì)，用個人活生生的形象、能力和水平去影響群眾和單位對自己的評價和認可。它充分尊重和釋放了干部作為主體人的主觀能動性。充分體現(xiàn)了識人選人的競爭性。競爭上崗把競爭手段引入選人用人工作，使競爭成為識人選人的重要途徑。形成在競爭中選人才、定上下的機制。傳統(tǒng)的選人用人是“伯樂相馬”，而競爭上崗是“賽場選馬”，是把干部放在同一起跑線上，符合條件的人員均可報名參加，機會均等，平等競爭，競爭的結果是競爭者實力的真正體現(xiàn)。整個過程，是綜合素質(zhì)的較量，競爭的結果優(yōu)勝劣汰，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。充分展示了選人用人的開放性。競爭上崗其全程的公開性，增加了干部選拔任用工作的透明度。傳統(tǒng)的選人用人方式，有什么職位需要選人？需要選什么樣的人？誰是考察對象？如何操作？群眾都不知道，屬于保密的內(nèi)容。競爭上崗摒棄了這些封閉式、神秘化的做法，將競爭的職位、資格條件、競爭的程序、辦法、過程、結果全部公開，這是傳統(tǒng)選人用人方式所不能做到的。競爭上崗的公開性、開放性，使社會和群眾對干部選拔任用工作的監(jiān)督成為可能。充分實現(xiàn)了選人用人的民主性。競爭上崗從機制上擴大了民主參與，是發(fā)揚民主、堅持走群眾路線的有效途徑和重要方式。這個民主，首先是群眾參與干部選拔任用干部的程度大大提高了。這個民主，還體現(xiàn)在領導決策的民主化，由于組織考察實行黨組（黨委）班子成員無記名打分，每個成員手中一票，分量相同，避免了由于領導親疏不同而影響干部任用情況的發(fā)生，也不可能出現(xiàn)“一言堂”、個別領導主導干部任用的情況，真正較好發(fā)揮了黨組成員集體領導的作用。二、明確要求、嚴肅紀律，確保競爭上崗工作順利進行這次競爭上崗，是事關我全局的一項重要工作，是關系到干部切身利益的一件大事。對此，我局十分重視。在此之前，充分醞釀《方案》，召