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正文內(nèi)容

在全辦競爭上崗動員會上的講話提綱20xx2(編輯修改稿)

2024-10-13 11:37 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 伍的實際,研究制定了《市文化市場綜合執(zhí)法局競爭上崗實施方案》,并報經(jīng)市委組織部、市公務員局批準。今天,我們開始正式在全執(zhí)法局范圍內(nèi)開展競爭上崗工作,好中選優(yōu),產(chǎn)生出執(zhí)法局的稱職的中層干部。為了做好此項工作,我提幾點意見:一、提高思想認識,充分理解競爭上崗的重要意義 實行干部競爭上崗,是干部人事制度改革的重大成果,是提高干部隊伍素質(zhì)、增強干部隊伍活力的積極手段。通過中層干部競爭上崗,能夠使大家更全面、更清楚地看到自己的不足,看到別人的長處,進而更準確地選好自己的位置,不斷提高工作的積極性,為執(zhí)法局的管理隊伍增添活力。因此,大家要從講政治、講大局出發(fā),把思想統(tǒng)一到局黨委的決策上,充分認識這次競爭上崗的重要性,做到人人關心競爭上崗,人人積極參與競爭上崗。二、落實原則程序,確保競爭上崗工作順利進行為做好市文化市場綜合執(zhí)法局中層干部競爭上崗工作,局黨委經(jīng)過了認真的調(diào)查研究和醞釀討論,制定了較為嚴密的實施方案。這次競爭上崗只是競爭職務,不涉及具體崗位,每名符合條件的同志均可參與競爭,具體崗位由局黨委統(tǒng)一研究。此次競爭上崗將嚴格執(zhí)行“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,認真履行競爭上崗程序,使勇于承擔責任、有能力承擔責任的人才脫穎而出,進一步加強執(zhí)法局的干部隊伍力量。局紀委和監(jiān)察室將全程監(jiān)督競爭上崗工作,確保競爭上崗積極穩(wěn)妥地進行,使執(zhí)法局在競爭上崗期間思想不散、秩序不亂、工作不斷,保持良好的精神風貌。三、明確目標責任,以競爭上崗促進全局工作競爭上崗,涉及到每個同志的切身利益,這是檢驗大家素質(zhì)和覺悟的時候。大家要從全局的利益考慮,以端正的思想態(tài)度積極參與和支持競爭上崗工作。不管競爭結果如何,都要有一個良好的心態(tài),既能正確看待別人,又能正確把握自己,維護團結向上的良好局面。相信大家都能嚴以律己,不做違反紀律、影響團結的事情。如果發(fā)現(xiàn)干擾工作,影響團結穩(wěn)定的問題,局黨委將嚴肅處理,決不手軟。同志們,競爭上崗是執(zhí)法局的一件大事,也是一件嚴肅的工作。每一位同志都要端正思想,繼續(xù)發(fā)揚積極進取、昂揚向上的優(yōu)良傳統(tǒng),以高度負責的精神,嚴肅認真的態(tài)度,扎實細致的作風,努力做好、參與好競爭上崗工作,為全系統(tǒng)干部選拔任用工作提供一個樣板,為不斷推進我市文化市場的繁榮發(fā)展提供堅實的組織保障。第三篇:在單位競爭上崗動員會上講話在單位競爭上崗動員會上講話同志們:今天召開這次全局人員大會,議題只有一個,就是對單位競爭上崗作動員。下面,我根據(jù)局長辦公會研究決定,我講以下幾點意見:一、統(tǒng)一思想,提高認識,正確對待這次競爭上崗競爭上崗是對干部選拔任用制度的變革,競爭上崗在選人環(huán)節(jié)上,引入了干部之間的競爭機制和組織上的比較機制,是對傳統(tǒng)選人用人制度的重大變革。充分釋放了干部的自主性。傳統(tǒng)的選人用人方式只是組織上的事,選人的時間、條件、職位、對象都是組織上在考慮,關門選人,伯樂相馬,比較封閉和神秘,干部個人在整個過程中都是“局外人”,處于被動的地位,而競爭上崗全程公開,干部本人作為主體,在充分實現(xiàn)個體知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權的同時,可以通過親自參加競職演講環(huán)節(jié),充分展示平時不易為群眾了解和組織掌握的個人才華和素質(zhì),用個人活生生的形象、能力和水平去影響群眾和單位對自己的評價和認可。它充分尊重和釋放了干部作為主體人的主觀能動性。充分體現(xiàn)了識人選人的競爭性。競爭上崗把競爭手段引入選人用人工作,使競爭成為識人選人的重要途徑。形成在競爭中選人才、定上下的機制。傳統(tǒng)的選人用人是“伯樂相馬”,而競爭上崗是“賽場選馬”,是把干部放在同一起跑線上,符合條件的人員均可報名參加,機會均等,平等競爭,競爭的結果是競爭者實力的真正體現(xiàn)。整個過程,是綜合素質(zhì)的較量,競爭的結果優(yōu)勝劣汰,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。充分展示了選人用人的開放性。競爭上崗其全程的公開性,增加了干部選拔任用工作的透明度。傳統(tǒng)的選人用人方式,有什么職位需要選人?需要選什么樣的人?誰是考察對象?如何操作?群眾都不知道,屬于保密的內(nèi)容。競爭上崗摒棄了這些封閉式、神秘化的做法,將競爭的職位、資格條件、競爭的程序、辦法、過程、結果全部公開,這是傳統(tǒng)選人用人方式所不能做到的。競爭上崗的公開性、開放性,使社會和群眾對干部選拔任用工作的監(jiān)督成為可能。充分實現(xiàn)了選人用人的民主性。競爭上崗從機制上擴大了民主參與,是發(fā)揚民主、堅持走群眾路線的有效途徑和重要方式。這個民主,首先是群眾參與干部選拔任用干部的程度大大提高了。這個民主,還體現(xiàn)在領導決策的民主化,由于組織考察實行黨組(黨委)班子成員無記名打分,每個成員手中一票,分量相同,避免了由于領導親疏不同而影響干部任用情況的發(fā)生,也不可能出現(xiàn)“一言堂”、個別領導主導干部任用的情況,真正較好發(fā)揮了黨組成員集體領導的作用。二、明確要求、嚴肅紀律,確保競爭上崗工作順利進行這次競爭上崗,是事關我全局的一項重要工作,是關系到干部切身利益的一件大事。對此,我局十分重視。在此之前,充分醞釀《方案》,召
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