20xx年市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)治亂減負工作總結和20xx年工作計劃與20xx年市人力資源和社會保障工作要點匯編(編輯修改稿)
2025-10-13 10:53 本頁面
【文章內容簡介】 適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位；做好離校未就業(yè)畢業(yè)生實名登記和跟蹤就業(yè)幫扶工作，確保籍高校畢業(yè)生年終就業(yè)率達95%。加強就業(yè)困難人員實名制動態(tài)管理和分類幫扶，實施結構調整失崗失業(yè)人員專項就業(yè)幫扶計劃，鼓勵引導到企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或靈活就業(yè)，加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的扶持，確保城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭“動態(tài)清零”。完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別、殘疾等影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視，扶持農村新成長勞動力返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和轉移就業(yè)。4．優(yōu)化公共就業(yè)服務。深化人力資源市場改革，推進轄市、區(qū)公共就業(yè)機構和人才服務機構整合。全面梳理公共服務項目，制定公共就業(yè)和人才服務目錄，推進公共服務與經營性服務分離。推進就業(yè)質量與經濟發(fā)展聯(lián)動監(jiān)測國家級試點，探索建立測量和評價就業(yè)質量指標體系，搭建就業(yè)質量與經濟發(fā)展聯(lián)動監(jiān)測云平臺。推進就業(yè)失業(yè)預警省級試點，構建就業(yè)失業(yè)預警模型，防范和化解失業(yè)問題可能帶來的社會風險。（二）推進全民保障幸福工程5．實施法定人員社保全覆蓋行動。將社保擴面征繳目標任務納入市級機關綜合目標管理考核體系，實現(xiàn)擴面征繳完成情況與證照審驗、稅費減免及專項資金扶持、參加政府采購招投標資格審核、評先評優(yōu)及表彰獎勵、“四證合一”、征信管理等“六掛鉤”，依法推進基金征繳和清欠工作，確保應收盡收、應保盡保。完善困難群體參保幫扶機制，健全靈活就業(yè)人員參保繳費激勵政策，推動被征地農民剛性參保，將進城務工農民納入城鎮(zhèn)社保體系，基本實現(xiàn)社會保障法定人員全覆蓋。6．推進社會保障城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。建立全市統(tǒng)一的社保管理和經辦模式，在全市范圍內統(tǒng)一政策、數(shù)據(jù)標準、操作規(guī)程，推動城鄉(xiāng)居民更加公平享有社會保障權益。建立全市統(tǒng)一、規(guī)范的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準、繳費檔次和財政補貼標準。統(tǒng)一全市基本醫(yī)保政策，整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策和經辦管理，完善城鄉(xiāng)居民大病保險制度。7．完善多層次的社會保障制度。全面實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。完善全民醫(yī)保制度，制定出臺醫(yī)療保險?；菊哒{整文件，優(yōu)化職工醫(yī)保運行模式和統(tǒng)賬結構，提高重大疾病保障能力。大力發(fā)展以職業(yè)年金、商業(yè)保險為重點的補充保障和以社會救助為重點的兜底保障，積極發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險，鼓勵發(fā)展補充醫(yī)療保險和商業(yè)健康保險；完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶制度，健全多繳多得激勵機制；加強城鄉(xiāng)低保與養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的銜接，保障困難群眾的基本生活；加強醫(yī)療救助與基本醫(yī)療保險、大病保險的銜接，形成醫(yī)保制度合力。8．建立健全可持續(xù)的社?；疬\行機制。建立持續(xù)穩(wěn)定的財政投入機制和歷史欠賬償還機制，落實劃轉國有資本充實社保基金舉措，提升基金保值增值能力。強化社?；痤A決算管理，完善基金運行監(jiān)測和預警分析機制，探索建立風險準備金制度，提升基金可持續(xù)運行能力。推進醫(yī)保付費方式改革，完善總額預算下的按人頭、病種、床日等復合式醫(yī)療費用結算方法，提高基金使用效率。實施醫(yī)保反欺詐“亮劍”行動，全方位加強醫(yī)?；鸨O(jiān)管。（三）推進人才集聚助推工程9．全面打造蘇南人才集散地。緊貼全市“十三五”產業(yè)發(fā)展布局，啟動“金山英才”計劃，實施新興產業(yè)緊缺型基礎人才引進培養(yǎng)計劃，舉辦新興產業(yè)、“雙高”人才對接洽談會等招才引智品牌活動，打造面向全國、輻射蘇南的人才集散地。落實人才管理改革試驗區(qū)20條政策，組織開展高端人才項目申報，充分發(fā)揮政策引才聚才的虹吸效應。培育留學人員（大學生）創(chuàng)業(yè)園、博士后科研工作站、引智示范基地等各類人才載體，推動人才向產業(yè)園區(qū)和科技型企業(yè)集聚。實施“百名專家服務百企行動計劃”，整合利用在鎮(zhèn)高校的骨干教師、專業(yè)技術人員、外國專家等各類資源，分批組織100名專家與企業(yè)聯(lián)合開展技術攻關、項目研發(fā)、人才培養(yǎng)，將專家智力資源和科研成果轉變?yōu)楝F(xiàn)實生產力。參與推進“科技副總”和“產業(yè)教授”試點工作，加強在鎮(zhèn)高校教師與企業(yè)技術人員的“雙向流動”。10．大力培育新型技能大軍。落實創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略和建設蘇南自主創(chuàng)新示范區(qū)意見
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