【文章內(nèi)容簡介】 括對候選人、候選單位所完成項目的創(chuàng)新性、先進性、實用性、真實性等異議。第三十六條 提出異議的單位或者個人應(yīng)當提供書面異議材料，并提供必要的證明文件。個人提出異議的，應(yīng)在書面異議材料上簽署真實姓 名；以單位名義提出異議的，應(yīng)當加蓋本單位公章。以匿名方式提出的異議一般不予受理。第三十七條提出異議的單位、個人不得自行將異議材料直接提交評審組或者評審委員，異議材料應(yīng)當直接提交規(guī)劃科技處。第三十八條 規(guī)劃科技處在收到異議材料后應(yīng)當進行審查，對符合規(guī)定并能提供充分證據(jù)的異議予以受理。第三十九條 規(guī)劃科技處會同有關(guān)部門處理異議，由推薦單位協(xié)助，涉及異議的任何一方應(yīng)積極配合，不得推諉和延誤。推薦單位在接到異議通知后應(yīng)當在10個工作日內(nèi)核實異議材料，并將調(diào)查、核實的情況報送規(guī)劃科技處審核。必要時，規(guī)劃科技處可以組織評審委員及專家進行調(diào)查，提出處理意見。推薦單位在規(guī)定的時間內(nèi)未提出調(diào)查、核實報告和協(xié)調(diào)處理意見的，視為自動放棄。第四十條 規(guī)劃科技處、推薦單位工作人員以及其他參與異議調(diào)查、處理的有關(guān)人員應(yīng)對異議者的身份予以保密；確實需要公開的，應(yīng)事先征求異議者的意見。第七章 批準和授獎第四十一條 省安監(jiān)局根據(jù)評委會的評審結(jié)果，批準獲獎項目、獲獎單位（人）、獎勵類型及等級。第四十二條 甘肅省安全生產(chǎn)科技進步獎由省安監(jiān)局頒發(fā)證書和獎金。獎金數(shù)額為：一等獎4萬元、二等獎2萬元、三等獎1萬元。獲獎項目的獎金應(yīng)如數(shù)發(fā)給獲獎單位（人），各級單 位不得截留，不得以任何借口克扣、擠占和挪用。獲獎獎金不計入單位獎金總額，不征收獎金稅和個人所得稅。第四十三條 甘肅省安全生產(chǎn)科技進步獎年度評審工作經(jīng)費和獎金，由省安監(jiān)局報省財政列入年度預(yù)算。推薦、評審、授獎的經(jīng)費管理，按照我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章 法律責(zé)任第四十四條 剽竊、侵奪他人的科技成果的，或者以其他不正當手段騙取甘肅省安全生產(chǎn)科技進步獎的單位和個人，經(jīng)查明屬實，由省安監(jiān)局撤銷其獎勵，追回獎勵證書和獎金并公告且五年內(nèi)不得申報省安全生產(chǎn)科技進步獎。第四十五條 推薦單位協(xié)助他人提供虛假數(shù)據(jù)、材料申報省安全生產(chǎn)科技進步獎的，由省安監(jiān)局給予通報批評。參與評審活動的評審委員在評審活動中弄虛作假、徇私舞弊、玩忽職守的，取消其評審資格，由省安監(jiān)局通報批評，建議其所在單位或者主管部門依法予以處理。參與評審活動的其他有關(guān)人員在評審活動中弄虛作假、徇私舞弊、玩忽職守的，依法予以處理。第九章 附 則第四十六條 本獎勵辦法自發(fā)布之日起施行，由省安 監(jiān)局規(guī)劃科技處負責(zé)解釋。第二篇：科技創(chuàng)新獎勵辦法科技創(chuàng)新獎勵辦法為了推動公司技術(shù)創(chuàng)新工作的開展，不斷增強企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，促進我廠科學(xué)、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，在全公司樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的理念，走科技創(chuàng)新發(fā)展之路，進一步吸引人才、留住人才、用好人才，特制定本公司科技創(chuàng)新獎勵辦法。總結(jié)表彰獎勵：、每年召開一次技術(shù)創(chuàng)新表彰總結(jié)大會，對技術(shù)研發(fā)、引進創(chuàng)新、推廣應(yīng)用方面的優(yōu)秀科技成果和為公司技術(shù)進步做出突出貢獻的技術(shù)創(chuàng)新標兵、技術(shù)創(chuàng)新先進個人、技術(shù)創(chuàng)新先進部門（專業(yè)組）進行表彰獎勵；，公司里實行重獎；出席集團公司以上的技術(shù)創(chuàng)新功臣、技術(shù)創(chuàng)新標兵，在評比集團公司勞動模范和先進工作者時重點考慮?？萍紕?chuàng)新人員獎勵優(yōu)惠政策：、重視對科技創(chuàng)新人員技術(shù)培訓(xùn)，創(chuàng)造條件給業(yè)務(wù)技術(shù)骨干提供專業(yè)外培學(xué)習(xí)機會，由公司決定外派技術(shù)人員的學(xué)習(xí)費用全部由公司負擔(dān)，按照有關(guān)規(guī)定補助津貼，個人工資獎金不受影響。、鼓勵專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。，公司適當安排減輕工作量，學(xué)習(xí)期間個人工資獎金不受影響。，學(xué)習(xí)時間兩年以內(nèi)的，公司按照有關(guān)規(guī)定支付技能工資，學(xué)習(xí)時間兩年以上發(fā)給必要的生活補助費。，其學(xué)費、差旅費由公司全部負擔(dān)，憑專業(yè)技術(shù)畢業(yè)證一次性報銷處理；、對外技術(shù)協(xié)作、參加技術(shù)交流會議等發(fā)生的一切合理費用由廠里全部負擔(dān)；個人被邀請參加行業(yè)技術(shù)研討會議，無論對本企業(yè)有無效益，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后可以參加，發(fā)生的一切合理費用由公司全部負擔(dān)。、在國家級、省級技術(shù)刊物上發(fā)表技術(shù)論文論著或?qū)I(yè)技術(shù)著作，根據(jù)論文論著或著作的影響力進行獎勵。，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后并登記后實報實銷，需要的專業(yè)技術(shù)書籍根據(jù)需求購置，原則上不受費用限制。、在公司進行科技研發(fā)，項目審定確立后，研發(fā)經(jīng)費公司大力扶持，根據(jù)進度及時撥付。第三篇：醫(yī)院科技獎勵辦法*醫(yī)院科技獎勵辦法科學(xué)研究是促使中醫(yī)藥學(xué)術(shù)水平不斷提高的重要手段，是提高醫(yī)療質(zhì)量和培養(yǎng)人才的必要措施，為實施“科教興院”戰(zhàn)略，加快醫(yī)院科學(xué)技術(shù)發(fā)展和適應(yīng)醫(yī)療體制改革的步伐，充分鼓勵和調(diào)動廣大醫(yī)院職工開展科研工作的積極性和創(chuàng)造性，營造鉆研技術(shù)奮力爭先的氛圍，特修訂本辦法，以激勵員工，加速我院的現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展。一、獎勵原則：。認真貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎?？萍既藛T不論職務(wù)高低，資歷深淺，在科研攻關(guān)、課題研究、新品開發(fā)、新技術(shù)新項目引進等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優(yōu)招標競爭，以鼓勵我院優(yōu)秀中青年人才脫穎而出。二、獎勵項目：主要獎勵在科研創(chuàng)新中成績顯著并獲各級科技進步獎。① 獲國家級科技進步獎一等獎： 獎勵20萬元； 100萬 獲國家級科技進步獎二等獎： 獎勵15萬元； 獲國家級科技進步獎三等獎： 獎勵13萬元； 獲國家級科技進步獎四等獎： 獎勵10萬元； ② 獲省級科技進步獎一等獎： 獎勵13萬元； 30萬 獲省級科技進步獎二等獎： 獎勵8萬元； 20萬 獲省級科技進步獎三等獎： 獎勵5萬元； 20萬 獲省級科技進步獎四等獎： 獎勵3萬元； 取消 ③ 獲市級科技進步一等獎： 獎勵6萬元； 8萬 獲市級科技進步二等獎：