合同到期終止需提前30日通知員工嗎(編輯修改稿)
2024-10-12 20:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，劉XX請求支付代通知金，沒有法律依據(jù)，本院予以駁回”。劉XX不服，提起上訴。東莞市中級人民法院于2009年11月5日作出終審判決，認為：“首先，本案雙方勞動關(guān)系因勞動合同到期而終止，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應當支付未提前1個月通知的經(jīng)濟補償金的法定情形，故對于劉XX關(guān)于代通知金的請求不予支持”。對于勞動合同期滿企業(yè)不續(xù)簽是否需要提前1個月通知的問題，許多人存有誤解，進而付了一些冤枉錢。該觀點可能源于勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》（勞部發(fā)【1997】106號）第五條“強化勞動合同制度運行的日常管理工作”中的“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)”。蔣律師認為，該通知的主要目的是為規(guī)范企業(yè)勞動合同的日常管理，其并不能作為需要支付1個月代通知金的法律依據(jù)。在《勞動合同法》中，對于需要支付1個月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動合同的情況，對于勞動合同的終止并未給企業(yè)規(guī)定提前通知的義務。本案一審法院只是籠統(tǒng)的說“劉XX請求支付代通
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