合同到期應(yīng)及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)(編輯修改稿)
2025-11-02 07:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 川，身份證號碼：12345678，戶籍類別：城鎮(zhèn)，勞動合同期限為2006年10月1日至2006年12月31日，本公司工作時間：。）系我公司從事崗位的員工。九萬與我公司簽訂的勞動合同于2006年12月31日期限屆滿?，F(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，公司經(jīng)研究并征求工會同意后，決定在其勞動合同到期后終止本公司與九萬的勞動合同。自合同到期之日起，上述員工所持公司有關(guān)證照作廢，所發(fā)生的一切行為與本公司無關(guān)。特此通知二OO八年二月六日第三篇：應(yīng)派遣協(xié)議到期終止合同流程派遣協(xié)議到期終止合同流程根據(jù)國家及地方有關(guān)規(guī)定，派遣協(xié)議書到期應(yīng)以用工單位和勞務(wù)人員的要求終止勞務(wù)派遣合同及辦理人員留用手續(xù)。一、用工單位應(yīng)提前書面通知勞務(wù)派遣單位，(勞務(wù)派遣協(xié)議書)到期后不再續(xù)簽。(勞務(wù)派遣協(xié)議到期終止通知書)二、用工單位應(yīng)盡早跟派遣員工溝通，了解員工的動態(tài)及要求，確定留用人員名單，以免造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。三、用工單位應(yīng)提前書面通知勞務(wù)派遣單位(留用人員通知書)及(留用人員花名冊)。四、用工單位應(yīng)出具(留用人員通知書)給派遣員工。五、留用員工憑(留用人員通知書)及
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