合同到期證明(編輯修改稿)
2024-10-19 16:25 本頁面
【文章內容簡介】 自進入公司以來對公司所作出的貢獻。你于年月日與公司簽訂為期年勞動用工合同，該合同將于日到期。根據(jù)約定，合同期滿將自然終止勞動合同?，F(xiàn)正式通知你，你與公司簽訂的勞動合同于年月 日到期后，公司根據(jù)實際情況，將不再與你續(xù)訂勞動用工合同，請你于年月日到公司綜合部辦理有關離職手續(xù)。特此通知**環(huán)際低碳節(jié)能技術開發(fā)責任有限公司年月日第二篇：合同到期證明合同到期證明您好，《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第1條第2款規(guī)定：因解除或者終止勞動關系產生的議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。從以上規(guī)定可以看出，規(guī)范勞動關系的責任主要在于用人單位。無論哪方提出解除或者終止勞動關系，用人單位都有出具相應書面證明的義務。如果用人單位不出具證明，對勞動者權益構成侵害的，應承擔賠償責任。另外，在發(fā)生勞動爭議時，用人單位如不能提交已與勞動者解除或終止勞動關系的書面證據(jù)，也將承擔不利后果。希望我的回答能對您有所幫助。2原公司勞動合同到期，但是單位沒找你談關于續(xù)期的事,說明原公司不愿再使用你，你也沒有提出續(xù)訂合同，那么，你與原公司的勞動關系到此結束，你應該和原公司結清一切工資福利待遇，包括各項保險補齊后離職。你與原公司的關系是合同到期勞動關系自然終止，不需要交辭職信，也不需要提前通知原公司?，F(xiàn)在你新找了工作單位，應該與新公司簽訂勞動合同，報到時原公司的工作檔案(勞動合同、工資關系)可作為新公司參考，而不是各種證明。不在同一個工作單位，勞動關系是不能接續(xù)的，比如工齡。但是你向當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構繳納的保險是可以接續(xù)的。勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號】第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予
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