物業(yè)管理公司請假制度合集5篇(編輯修改稿)
2024-10-12 05:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有權(quán)凍結(jié)未銷假而上班的員工工資。對于未登記的員工，同意其上班的相關(guān)管理人員公司將追究責(zé)任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關(guān)管理人員及該員工自行承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。第八章 曠工處罰請假期滿既未到崗也未履行續(xù)假手續(xù)的，或未辦理任何請假手續(xù)直接不到崗的，按曠工處理。對于曠工1天的員工，將對其處以50元的罰款；對于曠工2天的員工，對其處以100元的罰款；對于連續(xù)曠工3天的員工，公司將按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度給予“自動(dòng)離職”處理，同時(shí)對其處以200元的罰款，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九章附則一、本管理辦法經(jīng)2014年4月21日公司行政辦公會(huì)議通過。二、本管理辦法解釋權(quán)歸公司。三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第四篇：公司請假制度公司請假制度若無緊急情況或突發(fā)事件，應(yīng)提前一天向部門主管提交書面申請，得到批準(zhǔn)簽字后，方可離去。請假在半天以內(nèi)須報(bào)所屬部門主管批準(zhǔn)（部門主管需備案至行政人事部）。一天以上須由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字。遇到緊急情況或突發(fā)事件，確實(shí)無法提前請假者，可先電話至部門主管說明情況并請假，部門主管應(yīng)及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理，上班后須及時(shí)補(bǔ)寫書面請假申請。請假須本人親自當(dāng)面申請，叫人代請假、帶口信等，一律無效。每月病假2天以內(nèi)（含2天），沒有扣罰；每月病假30天以內(nèi)（含30天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；但必須有正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，否則視為事假處理。病假超過2天（不含住院），病假（住院）5天以上者，無權(quán)享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。每月事假2天以內(nèi)（含2天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；超過后則按全額工資進(jìn)行扣除，每月事假15天以上者，須到行政人事部辦理留職停薪手續(xù)。員工事假在2天以上者，必須申報(bào)部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字并交接好自己的所有工作后，方可離去。事假超過2天者，無權(quán)享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。未經(jīng)部門主管或總經(jīng)理簽字同意，擅自離去者，視為曠工處理；曠工半天以上（含半天），按一天處理，扣罰三天工資，并且無權(quán)享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。請 假 申 請 書姓名：部門：請假事由：年月日——月 部門主管意見：部門主管簽字：總經(jīng)理簽字：年月日請 假 申 請 書姓名：部門：請假事由：年月日——月 部門主管意見：部門主管簽字：總經(jīng)理簽字：年月日請 假 申 請 書姓名：部門：請假事由：年月日——月 部門主管意見：部門主管簽字：總經(jīng)理簽字：年月日公司員工規(guī)章制度一、為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律
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