【文章內容簡介】 表示的，視為同意。”追認后的無權代理與有權代理的法律效力相同。無權代理人在與第三人實施民事行為時并沒有代理權，但是如果經過被代理人事后的追認，則產生與有權代理相同的法律效果，而且這種法律效力不是從被代理人追認時開始，而是溯及到行為開始之時。被代理人的追認權有哪些特征？被代理人的追認權具有如下特征：（1）追認是被代理人事后承認無權代理行為對本人產生有權代理的法律效力，因此，“追認”須以行為人無代理權為前提。無權代理在被追認前對被代理人并不發(fā)生法律效力，如果行為人原本就有代理權，就失去了“追認”的法律前提。賦予被代理人以追認的權利，正是為了使這種無權代理行為的效力得以確定，以維護社會經濟秩序穩(wěn)定和交易安全。（2）追認權是一種形成權。形成權是當事人一方可以依自己的意志使原法律關系發(fā)生變化，即引起某種民事權利義務的產生、變更或者消滅的權利。而無權代理行為在被帶列寧作出明確的意思表示之前，其效力處于懸而未定狀態(tài)，被代理人追認，無權代理轉化為有權代理，若拒絕追認，成為確定的無權代理。（3）追認是單方法律行為，無權代理人與第三人所實施的民事行為，被代理人是否追認，完全取決于被代理人的單方意志，勿需征得無權代理人或者第三人的同意。無權代理行為，被代理人一經追認，就發(fā)生應有的法律效力。（4）追認后的無權代理與有權代理的法律效力相同。無權代理人在與第三人實施民事行為時并沒有代理權，但是如果經過被代理人事后的追認，則產生與有權代理相同的法律效果，而且這種法律效力不是從被代理人追認時開始，而是溯及到行為開始之時。在實踐中，被代理人行使追認權應注意哪些問題？被代理人行使追認權并不是不受任何限制，因此，要注意以下幾個問題：（1）被代理人行使追認權的時間限制。第一，被代理人行使追認權應當在善意第三人行使撤銷權之前作出追認的意思表示，善意第三人對無權代理行為可以行使撤銷權，因此，因此追認權不能對抗撤銷權，一旦第三人先與被代理人追認而行使撤銷權，被代理人自然喪失追認權。第二，被代理人追認權的行使，還要受到善意第三人催告權的限制。善意第三人在被代理人行使追認權之前，可以向被代理人發(fā)出催告，并要求其在合理期限內作出是否追認的意思表示，被代理人應在善意第三人要求的合理期限內及時行使，不及時行使，視為拒絕追認。我國《合同法》第四十八條第2款規(guī)定，相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。（2）被代理人行使追認權應當向第三人作出追認的意思表示。由于代理為特殊的民事關系，涉及到三方當事人的利益，關于無權代理，法律為保護本人的利益，使其有追認權，為保護無權代理之相對人的利益，法律規(guī)定善意第三人有催告權和撤銷權。（1）善意第三人享有催告權。催告權是善意第三人享有的催告被代理人在一定期限內對無權代理行為是否追認的權利，催告是為了使無權代理行為及早地得到確定，避免因被代理人的長期拖延追認從而使善意第三人遭受損失而賦予善意第三人的一項權利。（2）善意第三人享有撤銷權。撤銷權是指第三人在無權代理行為效力未確定之前，撤銷自己與行為人所為的民事法律行為的權利。設立第三人的撤銷權，正是為了使第三人與被代理人能有同等的權利，以維護自己的合法權益。撤銷權屬于一種形成權，第三人撤銷權的效力在于，在本人對無權代理行為未予追認前，善意第三人可以行使撤銷權，消滅該無權代理行為無權代理人對相對人的責任？按照《民法通則》第六十六條的規(guī)定，無權代理行為，本人不予追認的，有行為人（無權代理人）承擔民事責任。即應由該無權代理人對相對人承擔民事責任。這里所謂的民事責任，是指有該無權代理人自己作為當事人履行該民事行為中對相對人的義務，或者不能履行時對善意相對人承擔損害賠償責任。但在相對人屬于惡意即明知代理人無權代理的情形，無權代理人可以不承擔損害賠償責任。惡意相對人在無權代理中的責任？按照《民法通則》第六十六條第4款的規(guī)定，相對人明知代理人沒有代理權仍與之實施民事行為，因此給他人（本人）造成損害的，由該惡意相對人與行為人負連帶責任。第三篇：企業(yè)發(fā)展建議：提升企業(yè)正能量的四大利器!建議直達MBA巴巴瀏覽權威MBA資訊從整個社會的角度來看，大大小小的企業(yè)作為各個行業(yè)中的一員，我們也不難發(fā)現(xiàn)，有很多企業(yè)是具有“正能量”的企業(yè)，而有些企業(yè)所做的是一種不可持續(xù)的殺雞取卵式的短視行為。對于社會而言，后者就是具有“負能量”的企業(yè)，不僅僅其本身曇花一現(xiàn)，很難長久成功和持續(xù)成長，其對于整個社會和行業(yè)也會造成很大的傷害和破壞。如今，“正能量”一詞正在被大力使用。然而，一個再好的詞，用得多了，看得多了，聽得多了，也不免讓人感到倦怠，以至于導演賈樟柯前兩天在其微博里說：“好煩‘正能量’一詞。”底下跟著評論的粉絲們也大都對“正能量”一詞傳遞出了“負能量”——人云亦云、趕時髦、太泛濫、矯情、反胃、超煩……不得不為“正能量”一詞感到無辜，但這也正是新聞傳播的另一條“規(guī)律”。很多熱詞，就是在這種過度消費、過度傳播、過度闡釋中被毀掉的。這些年，網絡可以說催生了如此多的流行詞。當然，很多流行詞的背后都蘊含著一個公共事件，值得深度解讀，再者，隨著微博的發(fā)展，微力量促進了公民步入社會舞臺的中心，社會媒體平臺的崛起，讓更多的民眾參與到社會事務中來，民眾的評價與期望也逐步影響了現(xiàn)實事件的發(fā)展，可以說，很多流行詞的背后也都傳遞出一份“正能量”。當然，國內也不乏很多有“正能量”的企業(yè)，這些企業(yè)是敞開自己的，他們可以讓自己的企業(yè)和產品暴露在陽光下的。這些企業(yè)或者是正在進入一個不斷向上，積累成功正循環(huán)的軌道；或者已經使所在的領域進入了魚是魚、龍是龍的清晰可鑒的階段。這些企業(yè)是行業(yè)的脊梁和中堅，這些企業(yè)的老總值得整個行業(yè)和社會的尊敬。如何感悟他們身上存在的“正能量”？提升企業(yè)正能量的四大利器，提升個體感受每個企業(yè)都有一定的氛圍，表現(xiàn)為組織的情緒，作為公司來說積極的情緒氛圍有助于提高員工的工作效率。建議直達MBA巴巴瀏覽權威MBA資訊，理順組織情緒如果企業(yè)文化中有一個員工愿意為之奮斗的愿景使命，這個企業(yè)就能夠激勵員工超越個人情感，以高度一致的情緒去達成企業(yè)的目標愿景。，引導員工情緒企業(yè)必須要營造良好的交流溝通渠道，讓員工的情緒得到及時的交流與宣泄，如果交流溝通渠道受阻，員工的情緒得不到及時引導，就會影響到整個團隊的工作。，增強員工理解情緒知識在決定人們的行為結果時可能起到調節(jié)作用。情緒知識是員工適應企業(yè)的關鍵因素，企業(yè)可以通過相關培訓增強員工對企業(yè)管理實踐的理解能力，激發(fā)員工的工作動機以適應組織的需要。但也有一些詞在流行中走了樣，要么被披上了“娛樂化”的外衣，要么難逃被過度使用、過度消費的厄運，比如當年很流行的“神馬”、