巧用職位說明書防范用工風險(編輯修改稿)
2024-10-10 19:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 學歷：大學本科。專業(yè)一：人力資源管理；專業(yè)二：其他管理類專業(yè)。（2）所需技能培訓見表2表2職位所需技能培訓要求培訓科目培訓時間精通程度人力資源管理類3個月精通國家薪資、福利政策、勞動政策7天精通市場營銷、財務(wù)管理7天掌握（3）工作經(jīng)驗要求從事人力資源管理工作4年以上，至少擔任2年以上大中型同行業(yè)的企業(yè)人力資源部經(jīng)理及以上職務(wù)。（4）專業(yè)素質(zhì)要求見表3表3專業(yè)素質(zhì)要求項目要求專業(yè)理論、實務(wù)操作理論知識豐富，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，有可操作性的實務(wù)經(jīng)驗，能不斷學習與進步溝通與協(xié)調(diào)能力掌握良好的溝通技巧，能進行有效溝通，能有效協(xié)調(diào)部門之間運作和處理員工關(guān)系分析判斷能力，與解決問題能力善于分析和判斷內(nèi)外部信息對人力資源政策的影響，善于處理員工關(guān)系，維護勞資雙方利益（5）職位關(guān)系①可直接晉升的職位：人力資源總監(jiān)②可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理③可晉升至此的職位：人力資源部經(jīng)理助理、高級主管、分公司人力資源部經(jīng)理第三篇：職位說明書職位說明書部門名稱:品保部職位名稱:體系主管職位編碼:職位級別主管直接上級品保經(jīng)理直屬下級體系專員職位分類:168。管理類254。專業(yè)類254。行政類168。操作類審核人日期職位群:清在下面的方框中做記號168。研發(fā)168。戰(zhàn)略運營168。生產(chǎn)168。財務(wù)會計168。質(zhì)量管理168。人力資源168。營銷銷售168。信息技術(shù)168。供應(yīng)鏈168。行政支持職位設(shè)置目的:請簡單、準確總結(jié)該職位存在的目的及對公司成功的獨特貢獻建立、維護體系有效運行，確保體系運行的適宜性、持續(xù)性和有效性，提升公司質(zhì)量和績效管理。關(guān)鍵職責:請列出本職位最關(guān)鍵的角色和職責，不要超過8項。并估計用于該項職責的時間百分比。(請確保時間總額是100%)負責編制體系推進計劃并依據(jù)計劃組織開展工作；負責體系評估與改進的落實。5%負責組織在規(guī)定時間間隔內(nèi)對公司的各體系運行情況進行內(nèi)審和管理評審，跟蹤不符合項的整改落實情況，確保體系運行的適宜性、持續(xù)性和有效性。10%負責組織并順利通過各體系外審。負責原體系的維護和新體系的建立，準備體系認證審核資料，組織完成體系外審工作；跟蹤落實存在的不符合項整改情況及發(fā)證。30%負責組織每月工藝符合性巡查并跟進整改。負責HACCP計劃CCP點驗證、月度PRP/OPRP/SSOP檢查的執(zhí)行。15%文件記錄管理：負責公司ISO9000、ISO22000、HACCP、ISO1400OHSAS1800BRC、IP等體系文件的制定、更新與控制；負責指導各部門的文件記錄管理。5%負責體系法律法規(guī)及其他要求識別、更新、學習、轉(zhuǎn)換。負責組織體系相關(guān)標準及要求的培訓。15%負責組織客戶訪廠審核的協(xié)調(diào)、陪同審核及整改資料提供。10%負責組織有機產(chǎn)品認證和有機標志申購、管理。10%100%資歷要求:請選擇或列出本職位最適合的教育背景、專業(yè)、經(jīng)驗背景和資格證書（不是必填）教育168。初中及以下專業(yè)要求168。高中/技校168。大專工作經(jīng)驗體系崗位3年以上168。本科168。碩士資格證書內(nèi)審員證書168。博士資格要求:請選擇或列出本職位在下列因素的要求專業(yè)知識請列出職位所需的學科知識、技術(shù)知識以及掌握知識的深度熟悉并掌握GBT19001201GBT27341200GB14881201GBT22000200GBT24001201GBT28001201BRC、GBT19630201GBT294902013等體系標準的要求，熟練運用PDCA、HACCP等工具，熟悉食品行業(yè)及體系要求的相關(guān)法律法規(guī)及執(zhí)行標準的要求，熟練掌握體系文件的建立、受控、更新。業(yè)務(wù)專長請列出任職者對哪些業(yè)務(wù)需要了解以及對行業(yè)的了解程度熟練掌握公司產(chǎn)品類別、工藝流程、危害分析、CCP點監(jiān)控；有多次獨立組織審核和參與審核經(jīng)驗；能順利組織體系內(nèi)外審工作開展；能順利推進體系日常核查和整改跟進；良好的檔案管理能力團隊領(lǐng)導請列出任職者團隊領(lǐng)導的深度和廣度有效管理35人的體系小組，合理分工，調(diào)動組員積極性，全面推進體系工作。解決問題請列出任職者工作中要解決的典型問題，從信息獲取的難度、是否有經(jīng)驗借鑒可思考的難度分析危害分析與管控；體系標準化建立；全員參與推進人際關(guān)系技巧請列出任職者經(jīng)常性內(nèi)外部聯(lián)絡(luò)的對象級別以及交往所需技能需要與體系覆蓋的所有部門有效溝通，組織各部門體系對接員及負責人開展體系工作；與第三方審核機構(gòu)及二方客戶有效溝通。影響性質(zhì)請列出任職者如何影響經(jīng)營效益和戰(zhàn)略方向體系審核未通過會直接影響銷售產(chǎn)品進商超的準入；體系運行失控影響產(chǎn)品質(zhì)量及安全影響領(lǐng)域請列出任職者工作影響哪些職能和機構(gòu)各銷售部、品控、生產(chǎn)、采購第四篇：職位說明書辦公室職位說明書本職位在分管局長領(lǐng)導下進行工作：協(xié)助領(lǐng)導對局機關(guān)人員貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策及港口工作的法律、法規(guī)，以及局黨組決議和重要工作部署的督查工作，負責組織協(xié)調(diào)機關(guān)日常工作；負責機關(guān)工作人員的管理、培訓、考核、錄用、調(diào)配、職務(wù)任免、獎懲；組織研究制定局機關(guān)管理制度及時監(jiān)督檢查管理制度的執(zhí)行情況；負責機關(guān)和直屬單位領(lǐng)導班子建設(shè)工作；負責辦理人大建議、政協(xié)提案等工作；負責落實局黨組會議、辦公會和局務(wù)會的安排工作，以及局領(lǐng)導賦予的其他任務(wù)。工作標準：正確貫徹執(zhí)行黨和國家
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