【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理、副總經(jīng)理、總工程師和市場(chǎng)總監(jiān)外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、中介機(jī)構(gòu)、媒體等任職資格：教育水平 本科及以上專業(yè) 管理、經(jīng)濟(jì)、公共事務(wù)及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 管理知識(shí)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)、人事知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)（年限） 6 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4 年以上行政事 務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)， 2 年以上高 層管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 通曉企業(yè)管理知識(shí)，具備質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、法律和資本運(yùn)營(yíng)等方面的知識(shí)技能技巧 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，熟悉常用辦公軟件的使用其它：使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、手機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)和網(wǎng) 絡(luò)），交通 設(shè)備工作環(huán)境 獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征 無(wú)明顯的節(jié)假日所需記錄文檔 下屬部門的年度計(jì)劃、階段性工作 報(bào)告、 總結(jié)等9 / 91總工程師職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱 總工程師 崗位編號(hào) G201所在部門 崗位定員 1直接上級(jí) 總經(jīng)理 職 系直接下級(jí) 生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理和研究開發(fā)部經(jīng)理 崗位分析日期 2022 年 6 月所轄人員本職：協(xié)助總經(jīng)理做好冬映紅棗業(yè)股份的管理工作，并 組織 公司生產(chǎn)管理和產(chǎn)品開發(fā)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司 經(jīng)營(yíng)管理與決策 工作時(shí)間百分比：20%參與制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織 年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制， 協(xié)助總經(jīng) 理實(shí)施該計(jì)劃參與公司重大生產(chǎn)管理、業(yè)務(wù)問(wèn)題 的決策職責(zé)一工作任務(wù) 掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及 時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)，并提出建 議職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)技術(shù)部和研究開發(fā)部制定各類工作計(jì)劃，組織建立健全各項(xiàng)管理制度 工作時(shí)間百分比：15%領(lǐng)導(dǎo)制定生產(chǎn)計(jì)劃、研發(fā)工作 計(jì)劃等，并 組織實(shí)施，完成年度任務(wù)目標(biāo)，對(duì)最終研發(fā)和生產(chǎn)管理工作計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)職責(zé)二 工作任務(wù)組織建立健全分管部門各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、工藝標(biāo)準(zhǔn)等，并監(jiān)督實(shí)施職責(zé)表述：負(fù)責(zé)所轄部門的內(nèi)部管理 工作時(shí)間百分比：40%建立所轄部門之間良好的溝通渠道負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部 門之間的關(guān)系，解決爭(zhēng) 議負(fù)責(zé)分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配 備、評(píng)價(jià)下屬人員組織內(nèi)部的技術(shù)交流和培訓(xùn)工作監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及 時(shí)給 予指導(dǎo)職責(zé)三工作任務(wù)對(duì)生產(chǎn)管理、技術(shù)管理和產(chǎn)品開 發(fā)工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)所轄部門和公司其他部門之間的溝通 工作時(shí)間百分比：10%參與建立所轄部門和其他部門之間的良好溝通渠道職責(zé)四工作任務(wù) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門與公司其它部門間的關(guān)系，解決爭(zhēng) 議職責(zé)表述：負(fù)責(zé)所轄部門與公司外部單位（個(gè)人）的關(guān)系管理 工作時(shí)間百分比：10%組織企業(yè)對(duì)外技術(shù)交流和生產(chǎn)管理交流工作協(xié)調(diào)處理所轄部門與外部單位（個(gè)人）之間所出現(xiàn)的糾紛或問(wèn)題職責(zé)五工作任務(wù) 協(xié)調(diào)處理所轄部門和外部單位（個(gè)人）其他事務(wù)職責(zé)六職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作 工作時(shí)間百分比：5%10 / 91權(quán)力：受總經(jīng)理委托工作范圍內(nèi)的決策權(quán)協(xié)調(diào)處理公司日常運(yùn)營(yíng)工作的權(quán)力受總經(jīng)理委托，對(duì)公司各項(xiàng)制度 執(zhí)行情況的監(jiān)督和裁決權(quán)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)部和研究開發(fā)部工作有指揮權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建 議權(quán)和任免的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù) 水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理、研究開發(fā)部 經(jīng)理， 總經(jīng)理、副總經(jīng)理和市場(chǎng)總監(jiān)外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府機(jī)構(gòu)、科研院所、合作伙伴、媒體等任職資格：教育水平 本科及以上專業(yè) 釀造、生產(chǎn)管理及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 管理知識(shí)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)、人事知識(shí)、生產(chǎn)知識(shí)、技術(shù)管理知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)（年限） 7 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5 生產(chǎn)管理或者技 術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)， 2 年以上高 層管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 通曉企業(yè)管理知識(shí)，具備質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等方面的知識(shí)技能技巧 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，熟悉常用辦公軟件的使用其它：使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、手機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)和網(wǎng) 絡(luò)），交通 設(shè)備工作環(huán)境 獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征 無(wú)明顯的節(jié)假日所需記錄文檔 下屬部門的年度計(jì)劃、匯報(bào)材料、工作總結(jié)、公司文件、新工藝研發(fā)報(bào)告、 標(biāo)準(zhǔn)和工藝技術(shù)文件等11 / 91市場(chǎng)總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱 市場(chǎng)總監(jiān) 崗位編號(hào) G301所在部門 崗位定員 1直接上級(jí) 總經(jīng)理 職 系直接下級(jí) 市場(chǎng)營(yíng)銷部（公司）經(jīng)理 崗位分析日期 2022 年 6 月所轄人員本職：協(xié)助總經(jīng)理做好冬映紅棗業(yè)股份的管理工作，全面領(lǐng)導(dǎo)公司的營(yíng)銷工作，拓展市 場(chǎng)份額，提升品牌的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā) 展職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司 經(jīng)營(yíng)管理與決策 工作時(shí)間百分比：20%參與制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織 年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制， 協(xié)助總經(jīng) 理實(shí)施該計(jì)劃參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策職責(zé)一工作任務(wù) 掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及 時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建 議職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織制訂公司及品牌營(yíng)銷戰(zhàn)略、年度 營(yíng)銷計(jì) 劃、 銷售政策，協(xié)助公司進(jìn)行品牌經(jīng)營(yíng)決策 工作時(shí)間百分比：40%組織制訂公司營(yíng)銷戰(zhàn)略組織制訂品牌營(yíng)銷戰(zhàn)略、營(yíng)銷計(jì) 劃、 銷售政策，做好營(yíng)銷預(yù)測(cè)和營(yíng)銷預(yù)算，并組織實(shí)施指導(dǎo)、審批市場(chǎng)營(yíng)銷部（公司）制 訂的營(yíng)銷策略、 營(yíng)銷計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施職責(zé)二 工作任務(wù)協(xié)助公司進(jìn)行品牌經(jīng)營(yíng)決策，以促 進(jìn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成職責(zé)表述：組織銷售網(wǎng)絡(luò)管理(代理商、經(jīng)銷商管理等)各項(xiàng) 工作 工作時(shí)間百分比： 10%組織編制渠道管理制度，建立健全代理商管理、經(jīng)銷商管理規(guī)范建立健全客戶管理體系，建立與代理商和 經(jīng)銷商的溝通體制，定期開展考評(píng)工作，提高對(duì)渠道的控制能力負(fù)責(zé)全國(guó)價(jià)格體系的維護(hù)與調(diào)整職責(zé)三組織跨區(qū)沖貨、低價(jià)傾銷等各 類違紀(jì)經(jīng)營(yíng)行為的處理工作職責(zé)表述：組織開展市場(chǎng)調(diào)研工作和傳播效果的測(cè)試及評(píng)估 工作時(shí)間百分比： 10%領(lǐng)導(dǎo)組建銷售一線信息網(wǎng)、競(jìng) 爭(zhēng)情報(bào)網(wǎng)， 組織搜集、整理、評(píng)估、 傳遞和統(tǒng)計(jì)分析各類一線信息、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息組織開展冬棗、棗酒和棗汁類產(chǎn) 品市場(chǎng)行業(yè)研究、消 費(fèi)者和渠道 調(diào)查及研究工作，并提供市場(chǎng)研究分析報(bào)告職責(zé)四 工作任務(wù)組織進(jìn)行年度整體、階段性和 專項(xiàng)廣告、促 銷和公關(guān)活動(dòng)評(píng) 估、效果測(cè)試職責(zé)表述：組織品牌管理工作，并 協(xié)調(diào)和監(jiān)督品牌運(yùn)作 工作時(shí)間百分比： 10%負(fù)責(zé)組織品牌研究，制定品牌管理具體制度和措施，做好品牌視覺識(shí)別的管理職責(zé)五 工作任務(wù) 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)的品牌運(yùn)作工作12 / 91協(xié)調(diào)市場(chǎng)營(yíng)銷部（公司）與生產(chǎn)技術(shù)部、企 業(yè)管理部等其他部 門的關(guān)系，確保品牌管理體系正常運(yùn)作職責(zé)表述：協(xié)助研究開發(fā)部做好新品開發(fā)，組織冬棗鮮果物流 調(diào)度管理 工作時(shí)間百分比：5%協(xié)助研究開發(fā)部有計(jì)劃有目標(biāo)的開發(fā)適銷對(duì)路產(chǎn)品職責(zé)六 工作任務(wù) 組織冬棗鮮果在各銷售區(qū)域內(nèi)物流調(diào)度工作職責(zé)七職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作 工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：受總經(jīng)理委托工作范圍內(nèi)的決策權(quán)協(xié)調(diào)處理公司日常運(yùn)營(yíng)工作的權(quán)力受總經(jīng)理委托，對(duì)公司各項(xiàng)制度 執(zhí)行情況的監(jiān)督和裁決權(quán)市場(chǎng)營(yíng)銷部（公司）年度計(jì)劃的審核權(quán)市場(chǎng)營(yíng)銷部（公司）工作標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)管理 標(biāo)準(zhǔn)的批準(zhǔn)權(quán)營(yíng)銷政策、營(yíng)銷方案、銷售計(jì)劃、廣告計(jì)劃、售后服務(wù)專項(xiàng)計(jì)劃的審核權(quán)公司市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略的審核權(quán)市場(chǎng)營(yíng)銷部（公司）內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、 職能調(diào)整的審核權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建 議權(quán)和任免的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù) 水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)市場(chǎng)營(yíng)銷部（公司）發(fā)生費(fèi)用的審核權(quán)及預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 市場(chǎng)營(yíng)銷部（公司）經(jīng)理，總經(jīng) 理、副 總經(jīng)理和總工程師外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府機(jī)構(gòu)、經(jīng)銷商、代理商、合作伙伴、媒體等任職資格：教育水平 本科及以上專業(yè) 市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 管理知識(shí)培訓(xùn)、人事知識(shí)、營(yíng)銷管理、營(yíng)銷策劃知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)（年限） 8 年以上營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上 營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)， 2 年以上高 層管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 具備市場(chǎng)研究、營(yíng)銷策劃、財(cái)會(huì)、公共關(guān)系學(xué)、法律知 識(shí)等技能技巧 具備極強(qiáng)的判斷與決策能力、溝通能力、公關(guān)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、開拓創(chuàng)新能力，熟悉常用辦公軟件的使用其它：使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、手機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)和網(wǎng) 絡(luò)），交通 設(shè)備工作環(huán)境 獨(dú)立辦公室13 / 91工作時(shí)間特征 無(wú)明顯的節(jié)假日所需記錄文檔 市場(chǎng)營(yíng)銷部（公司）管理文件、 經(jīng)濟(jì)檔案文件、策劃方案、銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表、通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、合同等14 / 91計(jì)劃財(cái)務(wù)部職務(wù)說(shuō)明書說(shuō)明書計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱 計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理 崗位編號(hào) CW001所在部門 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 崗位定員 1直接上級(jí) 總經(jīng)理 職 系 管理職系直接下級(jí) 會(huì)計(jì)、出納、稽核 崗位分析日期 2022 年 6 月所轄人員本職：按照國(guó)家政策法規(guī)、公司制度，全面履行計(jì)劃財(cái)務(wù)部的職責(zé)。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本單位各部門及其他相關(guān)單位的關(guān)系，對(duì)財(cái)務(wù)管理和會(huì) 計(jì)工作承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：進(jìn)行財(cái)務(wù)制度建設(shè)，并 監(jiān)督制度的執(zhí)行情況 工作時(shí)間百分比：10%根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一財(cái)務(wù)管理的要求， 擬訂本公司各項(xiàng)財(cái)務(wù) 管理制度根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一預(yù)算管理規(guī)定， 擬訂預(yù)算管理制度職責(zé)一工作任務(wù)擬訂會(huì)計(jì)核算制度及其他相關(guān)規(guī)定，并推行和 監(jiān)督制度的 執(zhí)行職責(zé)表述：組織并參與編制公司預(yù)算， 監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，編制財(cái)務(wù)決算，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析 工作時(shí)間百分比：15%組織公司預(yù)算編制工作。召開 預(yù)算會(huì)議。 負(fù)責(zé)最后的預(yù)算報(bào) 告審核監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況并進(jìn)行分析職責(zé)二 工作任務(wù)組織財(cái)務(wù)人員做好年度財(cái)務(wù)決算和月度財(cái)務(wù)結(jié)算工作，按時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表職責(zé)表述：做好資金計(jì)劃、管理工作。防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 工作時(shí)間百分比：15%編制資金使用計(jì)劃并監(jiān)督資金使用計(jì)劃的執(zhí)行情況參與銷售計(jì)劃的制定。督促及 時(shí)收款。必 須參與銷售計(jì)劃的制 訂審閱銷售情況明細(xì)表職責(zé)三工作任務(wù)根據(jù)現(xiàn)金節(jié)余和使用預(yù)測(cè)，審 批出納提現(xiàn)申請(qǐng)職責(zé)表述：管理公司非現(xiàn)金資產(chǎn)及負(fù)債 工作時(shí)間百分比：20 %每半年會(huì)同其他固定資產(chǎn)管理人員及辦公室領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)定期組織其他資產(chǎn)的盤點(diǎn)。防止 發(fā)生損失。確保 賬實(shí)相符組織會(huì)計(jì)人員對(duì)應(yīng)收款項(xiàng)進(jìn)行管理，定期 審核會(huì)計(jì)人員編 制的賬齡分析表，督促相關(guān)人 員催收賬款定期審核會(huì)計(jì)編制的應(yīng)付賬款明細(xì)表， 監(jiān)督合同的財(cái)務(wù)履 約職責(zé)四工作任務(wù)審核會(huì)計(jì)人員編制的貸款情況變動(dòng)表，并向 總經(jīng)理匯報(bào)15 / 91職責(zé)表述：組織會(huì)計(jì)核算、稅 務(wù)籌劃管理工作 工作時(shí)間百分比：15 %確定會(huì)計(jì)核算組織程序編制合并報(bào)表審核經(jīng)稽核人員復(fù)核的原始憑證、記賬憑證、明 細(xì)賬、總帳、報(bào)表進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃定期整理會(huì)計(jì)檔案職責(zé)五工作任務(wù)監(jiān)督本部門人員的工作交接， 審核工作交接記錄并簽字職責(zé)表述：參與公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)決策 工作時(shí)間百分比：10 %參與重大合同的評(píng)審、談判，就有關(guān)財(cái)務(wù)問(wèn)題提出建議編制籌集資金方案，進(jìn)行資金使用效率分析，融資成本分析，提供所需相關(guān)財(cái)務(wù)資料協(xié)助辦理融資手續(xù) 職責(zé)六工作任務(wù) 監(jiān)控公司資本結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀和變化，保持合理的 資本結(jié)構(gòu)，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并提出可行的改進(jìn)方案職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作 工作時(shí)間百分比：10 %收集、整理財(cái)經(jīng)、稅務(wù)、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)國(guó)家政策、法律法規(guī)、規(guī)定。組織財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握、保證員工能夠熟練 運(yùn)用公司選用的財(cái)務(wù)軟件對(duì)公司年度、月度計(jì)劃提出具體的 調(diào)整建議職責(zé)七工作任務(wù)定期不定期地檢查員工工作情況， 查錯(cuò)防弊職責(zé)表述：其他內(nèi)部或外部工作 工作時(shí)間百分比：5 %負(fù)責(zé)公司年檢、及工商、稅務(wù)、 財(cái)政等檢查職責(zé)八工作任務(wù) 總經(jīng)理及集團(tuán)公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部交辦的其他工作權(quán)力：對(duì)公司各項(xiàng)支出的審核權(quán)對(duì)合同付款條款的建議權(quán)對(duì)不符合公司利益的合同條款的否決權(quán)對(duì)合同的財(cái)務(wù)履約有監(jiān)督權(quán)、督促 權(quán)參與本公司重大決策權(quán)就公司的經(jīng)營(yíng)提出合理化建議的權(quán)力對(duì)不符合公司制度規(guī)定或國(guó)家法律法規(guī)的支出項(xiàng)目的否決權(quán)對(duì)異常狀況和發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題有隨時(shí)向總經(jīng)理和上級(jí)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人匯報(bào)的權(quán)力，必要時(shí)可同時(shí)直接向董事會(huì)匯報(bào)在權(quán)限范圍內(nèi)，代表公司與相關(guān) 單位的聯(lián)絡(luò)權(quán)、 協(xié)調(diào)權(quán)對(duì)下屬工作的檢查權(quán)、檢查權(quán)各種計(jì)劃財(cái)務(wù)部對(duì)外和對(duì)內(nèi)報(bào)表的簽署權(quán)16 / 91對(duì)部門員工的任務(wù)安排權(quán)和考核權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系協(xié)調(diào)和會(huì)計(jì)、出納及統(tǒng)計(jì)之間 的工作配合與本公司銷售部、生產(chǎn)、采購(gòu)、研發(fā)等其他部門的各種工作協(xié)調(diào)和山東金瀚集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)部及其他關(guān)聯(lián)公司之間的全面財(cái)務(wù)協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系 稅務(wù)、工商管理部門、銀行、貸款擔(dān)保單位、客戶、供 貨商等有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位。會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估事物所任職資格：教育水平 本科以上學(xué)歷，且取得中級(jí)會(huì) 計(jì)師資格專業(yè) 財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)（如審計(jì)、稅務(wù) ）培訓(xùn)經(jīng)歷 財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)、計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)法等經(jīng)驗(yàn)（年限） 5年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制方法和財(cái)務(wù)工具運(yùn)用通曉企業(yè)會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 、稅收法 規(guī)掌握會(huì)計(jì)電算化的管理和財(cái)務(wù)軟件的使用了解其他各種經(jīng)濟(jì)法規(guī)。如金融、證券、公司法等技能技巧 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、社會(huì)公關(guān)能力、溝通能力其它：使用工具設(shè)備 計(jì)算