【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)進(jìn)行考核。將教育培訓(xùn)工作列入對(duì)口科室業(yè)務(wù)工作進(jìn)行考核，作為縣（市、區(qū)）人口計(jì)生委評(píng)先的重要內(nèi)容。三是列入督辦內(nèi)容進(jìn)行考核。今年，我市對(duì)縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)所執(zhí)業(yè)醫(yī)師還未調(diào)整到位的，縣站沒有B超執(zhí)業(yè)醫(yī)師、專業(yè)檢驗(yàn)師、藥劑師的進(jìn)行了督辦，要求他們配備到位或加強(qiáng)教育培訓(xùn)進(jìn)行培養(yǎng)。督辦結(jié)果直接列入目標(biāo)考核，與縣（市、區(qū)）評(píng)先表彰掛鉤。雖然我市在人口和計(jì)劃生育干部教育培訓(xùn)中做了一點(diǎn)工作，也取得一點(diǎn)成績(jī)，但是離上級(jí)的要求以及和兄弟市相比，還有很大的差距。我們決心以這次會(huì)議為動(dòng)力，把教育培訓(xùn)工作做得更好，更加富有成效，為人口和計(jì)劃生育工作建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。第三篇：ＸＸ市2006年干部教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)2006年全市干部教育培訓(xùn)工作繼續(xù)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會(huì)精神以及《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，緊緊圍繞全市工作大局，以提高理論素養(yǎng)和執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的干部隊(duì)伍為目標(biāo)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以制度建設(shè)為保證，認(rèn)真謀劃、實(shí)施“十一五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，全面落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部的任務(wù)，努力形成高起點(diǎn)、分層次、多渠道、有特色的干部教育培訓(xùn)工作新格局，充分發(fā)揮干部教育培訓(xùn)工作在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍、造就現(xiàn)代新型領(lǐng)導(dǎo)和管理人才中的基礎(chǔ)作用、先導(dǎo)作用和示范作用。一、突出學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀和十六屆五中全會(huì)精神的重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部理論武裝著力推進(jìn)十六屆五中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)貫徹。深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，抓好黨的十六屆五中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，是今年干部教育培訓(xùn)的首要任務(wù)。以科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，把學(xué)習(xí)十六屆五中全會(huì)精神同深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合起來，同學(xué)習(xí)《黨章》結(jié)合起來，同學(xué)習(xí)貫徹省委十屆九次全會(huì)和市委九屆九次全會(huì)精神結(jié)合起來，并作為干部脫產(chǎn)培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)、在職自學(xué)的重點(diǎn)內(nèi)容，制訂相關(guān)專題學(xué)習(xí)計(jì)劃，精心編寫輔導(dǎo)教案，組織學(xué)習(xí)資料和電教片，舉辦電視輔導(dǎo)講座、學(xué)習(xí)報(bào)告會(huì)、研討會(huì)。通過多種形式，不斷把學(xué)習(xí)引向深入。注重加強(qiáng)和改進(jìn)干部在職自學(xué)。把干部在職自學(xué)同中心組學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合起來，做到同步計(jì)劃、統(tǒng)一部署、一并督查。加大中心組學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化建設(shè)力度，繼續(xù)實(shí)行黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)旁聽制度，市委組織部、宣傳部對(duì)鎮(zhèn)黨委和市級(jí)機(jī)關(guān)部門黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)的旁聽全年不少于五分之一。制訂領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學(xué)意見，明確學(xué)習(xí)重點(diǎn)和具體要求，通過抽查自學(xué)計(jì)劃，評(píng)選并通報(bào)學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)文章，召開自學(xué)心得交流會(huì)或成果展示會(huì)，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在職學(xué)習(xí)的深入開展。注重加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部讀書調(diào)研活動(dòng)。在領(lǐng)導(dǎo)干部中繼續(xù)開展“讀四本書”活動(dòng)，即讀一本政治理論書、一本經(jīng)濟(jì)管理書、一本法律法規(guī)書、一本領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)書。在干部隊(duì)伍中大興調(diào)查研究之風(fēng)，建立各種類型的讀書小組，定期開展讀書交流活動(dòng)。進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)用本文來自文秘之音，做到把開展讀書調(diào)研同改進(jìn)作風(fēng)結(jié)合起來，把深入基層同推進(jìn)工作結(jié)合起來，確保每位領(lǐng)導(dǎo)干部能獨(dú)立完成一篇以上調(diào)研報(bào)告，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子能形成一批調(diào)研成果。注重加強(qiáng)黨校主體班次的教學(xué)與管理。按照“十一五”規(guī)劃的要求，深化黨校主體班次的綜合改革，加強(qiáng)培訓(xùn)需求調(diào)研，合理設(shè)置教學(xué)專題。在理論教學(xué)方面突出十六屆五中全會(huì)精神和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，搞好研討交流；在師資隊(duì)伍建設(shè)上要選派骨干教師外出進(jìn)修，增加外請(qǐng)專家授課的比重，不斷提高教學(xué)質(zhì)量；在培訓(xùn)方式上要加強(qiáng)創(chuàng)新，大力推進(jìn)研究式教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、案例教學(xué)、論壇式教學(xué)、情景模擬和行為訓(xùn)練等教學(xué)方法，增強(qiáng)教學(xué)的針對(duì)性和實(shí)效性。二、突出增強(qiáng)干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)工作和科學(xué)決策的能力，進(jìn)一步推進(jìn)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作重點(diǎn)抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)。根據(jù)“十一五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃的時(shí)序進(jìn)度要求，今年對(duì)30%以上的副科職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行輪訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則、國(guó)際貿(mào)易和金融知識(shí)、公共管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等內(nèi)容。同時(shí)，選送縣處級(jí)、正科職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部及后備干部赴中央黨校、國(guó)家行政學(xué)院、浦東干部學(xué)院、省及南通市委黨校進(jìn)修。力爭(zhēng)用2—3年時(shí)間，為我市培養(yǎng)100名“政治上靠得住、發(fā)展上有本事”的黨政“一把手”領(lǐng)導(dǎo)人才和1000名優(yōu)秀青年后備干部。全力推進(jìn)高科技人才培訓(xùn)。認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》，搞好現(xiàn)代化科技最新進(jìn)展、科技創(chuàng)新能力、現(xiàn)代科技管理等培訓(xùn)。協(xié)調(diào)相關(guān)部門通力合作，繼續(xù)實(shí)施中青年科學(xué)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃。舉辦中高級(jí)人才政治理論培訓(xùn)班，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的政治理論教育。力爭(zhēng)用2—3年時(shí)間，培養(yǎng)100名高科技人才。著力加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者培訓(xùn)。認(rèn)真貫徹中組部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員教育培訓(xùn)工作的意見》精神，對(duì)全市規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)的主體經(jīng)營(yíng)者和高管層進(jìn)行多形式、分層次、多途徑的培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，增強(qiáng)我市企業(yè)家戰(zhàn)略管理能力、經(jīng)營(yíng)決策能力、市場(chǎng)運(yùn)作能力和開拓創(chuàng)新能力，全面提升我市企業(yè)家素質(zhì)。力爭(zhēng)用2—3年時(shí)間，培養(yǎng)100名擁有MBA學(xué)歷的高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。三、突出提升干部履行職責(zé)的水平，進(jìn)一步強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識(shí)和新技能的培訓(xùn)加大干部任職資格培訓(xùn)力度。辦好新提拔科級(jí)干部任職培訓(xùn)班、新錄用國(guó)家公務(wù)員崗前培訓(xùn)班。根據(jù)中央、省、市關(guān)于組工干部、人事干部培訓(xùn)《規(guī)劃》要求，強(qiáng)化組織人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。結(jié)合鎮(zhèn)黨委換屆、基層黨組織建設(shè)的實(shí)際，組織機(jī)關(guān)與村鎮(zhèn)黨組織書記、民營(yíng)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人開展黨建工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。根據(jù)部門職責(zé)分工，繼續(xù)抓好宣傳、政法、紀(jì)檢、群團(tuán)、黨外干部等任職培訓(xùn)。加大外語(yǔ)、信息化與電子政務(wù)的培訓(xùn)考核力度。倡導(dǎo)和鼓勵(lì)干部通過各種途徑參加外語(yǔ)培訓(xùn)，提高外語(yǔ)水平，以適應(yīng)外向型經(jīng)濟(jì)的需要。外語(yǔ)培訓(xùn)以英語(yǔ)為主，按照掌握技能、學(xué)用結(jié)合的原則，由干部自主選擇合適的級(jí)別、班次參加培訓(xùn)。根據(jù)省、南通市關(guān)于開展信息化與電子政務(wù)培訓(xùn)考核的要求，適應(yīng)我市信息化發(fā)展戰(zhàn)略的需要，配合政府上網(wǎng)工程和網(wǎng)上招商，在2005年開展培訓(xùn)考核的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高信息化與電子政務(wù)培訓(xùn)工作的組織程度，確保于上半年完成培訓(xùn)考核任務(wù)。加大招商引資隊(duì)伍的培訓(xùn)力度。為適應(yīng)大力發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)的需要，搞好外向型經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)和對(duì)臺(tái)招商專題培訓(xùn)，提高招商人員的素質(zhì)與技能。力爭(zhēng)用2—3年時(shí)間，培養(yǎng)100名既懂ＸＸ市情，又會(huì)翻譯，還掌握招商業(yè)務(wù)的專業(yè)招商引資人才。加大開展政策法規(guī)的培訓(xùn)力度。在貫徹落實(shí)“五五”普法規(guī)劃的同時(shí)，分行業(yè)組織金融財(cái)稅、環(huán)境保護(hù)、城市規(guī)劃建設(shè)管理、國(guó)土資源保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的政策法規(guī)培訓(xùn)。提高各級(jí)各類干部依法行政的能力。四、突出改進(jìn)方式方法，進(jìn)一步創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)的機(jī)制建立以需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)工作機(jī)制。在搞好培訓(xùn)需求調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過發(fā)放調(diào)查問卷、電話訪談、座談了解、跟蹤回訪等形式，加強(qiáng)干部培訓(xùn)針對(duì)性的研究，逐步實(shí)現(xiàn)由總體了解和把握干部培訓(xùn)需求態(tài)勢(shì)向研究和掌握每個(gè)具體培訓(xùn)班次的需求情況延伸，緊扣時(shí)代脈搏，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，注重最新理論和前沿信息知識(shí)的傳授。進(jìn)一步健全以考促學(xué)機(jī)制。總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)做法，進(jìn)一步探索并健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考試制度，將以考促學(xué)作為加強(qiáng)思想政治建設(shè)、推進(jìn)干部制度改革的一件大事來抓，加強(qiáng)經(jīng)常性的指導(dǎo)和督促，以此帶動(dòng)整個(gè)干部隊(duì)伍的學(xué)習(xí)?？荚嚦煽?jī)應(yīng)記入干部檔案，并向?qū)W員所在單位黨組織作出書面反饋。探索建立訓(xùn)用結(jié)合機(jī)制。把干部的培訓(xùn)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成果納入干部管理、考核和評(píng)議體系之中，并作為選拔任用的重要依據(jù)之一。在干部考核中，檢查學(xué)習(xí)進(jìn)度，提交學(xué)習(xí)小結(jié)。在干部考察中，將參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況作為評(píng)價(jià)干部思想政治素質(zhì)的重要內(nèi)容。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對(duì)拒不參加組織上安排的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或?qū)W習(xí)表現(xiàn)一貫較差者，不得提拔任用，并進(jìn)行必要的誡勉談話。對(duì)新提拔而未達(dá)到《干部任用條例》規(guī)定培訓(xùn)時(shí)間要求的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)在提任后一年內(nèi)及時(shí)調(diào)訓(xùn)參學(xué)。探索培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估機(jī)制。加大調(diào)研力度，探索制定《ＸＸ市干部教育培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估辦法》，由培訓(xùn)主辦單位負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)班進(jìn)行質(zhì)量綜合評(píng)估，承辦單位組織對(duì)參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行評(píng)估。建立培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估檔案，定期發(fā)布評(píng)估結(jié)果。根據(jù)評(píng)估等級(jí)，優(yōu)選干部培訓(xùn)任務(wù)承辦機(jī)構(gòu)，完善課程設(shè)置或調(diào)整授課教師，從而在干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和從教人員中形成優(yōu)勝劣汰的機(jī)制。五、突出加強(qiáng)宏觀管理和自身建設(shè)，進(jìn)一步提高干部教育培訓(xùn)的質(zhì)量搞好牽頭抓總和日常管理。定期召開干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)，建立健全領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度，加強(qiáng)對(duì)干部教育培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)和綜合管理。堅(jiān)持辦班申報(bào)審批和收費(fèi)審核制度，組織、財(cái)政、物價(jià)部門定期聯(lián)合開展檢查活動(dòng)，加大對(duì)亂辦班、亂收費(fèi)、亂發(fā)證行為的查處力度，對(duì)違紀(jì)違