【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)進行考核。將教育培訓(xùn)工作列入對口科室業(yè)務(wù)工作進行考核，作為縣（市、區(qū)）人口計生委評先的重要內(nèi)容。三是列入督辦內(nèi)容進行考核。今年，我市對縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)所執(zhí)業(yè)醫(yī)師還未調(diào)整到位的，縣站沒有B超執(zhí)業(yè)醫(yī)師、專業(yè)檢驗師、藥劑師的進行了督辦，要求他們配備到位或加強教育培訓(xùn)進行培養(yǎng)。督辦結(jié)果直接列入目標考核，與縣（市、區(qū)）評先表彰掛鉤。雖然我市在人口和計劃生育干部教育培訓(xùn)中做了一點工作，也取得一點成績，但是離上級的要求以及和兄弟市相比，還有很大的差距。我們決心以這次會議為動力，把教育培訓(xùn)工作做得更好，更加富有成效，為人口和計劃生育工作建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍。第三篇：ＸＸ市2006年干部教育培訓(xùn)工作要點2006年全市干部教育培訓(xùn)工作繼續(xù)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神以及《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，緊緊圍繞全市工作大局，以提高理論素養(yǎng)和執(zhí)政能力建設(shè)為重點，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的干部隊伍為目標，以改革創(chuàng)新為動力，以制度建設(shè)為保證，認真謀劃、實施“十一五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，全面落實大規(guī)模培訓(xùn)干部的任務(wù)，努力形成高起點、分層次、多渠道、有特色的干部教育培訓(xùn)工作新格局，充分發(fā)揮干部教育培訓(xùn)工作在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型干部隊伍、造就現(xiàn)代新型領(lǐng)導(dǎo)和管理人才中的基礎(chǔ)作用、先導(dǎo)作用和示范作用。一、突出學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀和十六屆五中全會精神的重點，進一步加強干部理論武裝著力推進十六屆五中全會精神的學(xué)習(xí)貫徹。深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，抓好黨的十六屆五中全會精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，是今年干部教育培訓(xùn)的首要任務(wù)。以科級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，把學(xué)習(xí)十六屆五中全會精神同深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合起來，同學(xué)習(xí)《黨章》結(jié)合起來，同學(xué)習(xí)貫徹省委十屆九次全會和市委九屆九次全會精神結(jié)合起來，并作為干部脫產(chǎn)培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)、在職自學(xué)的重點內(nèi)容，制訂相關(guān)專題學(xué)習(xí)計劃，精心編寫輔導(dǎo)教案，組織學(xué)習(xí)資料和電教片，舉辦電視輔導(dǎo)講座、學(xué)習(xí)報告會、研討會。通過多種形式，不斷把學(xué)習(xí)引向深入。注重加強和改進干部在職自學(xué)。把干部在職自學(xué)同中心組學(xué)習(xí)有機結(jié)合起來，做到同步計劃、統(tǒng)一部署、一并督查。加大中心組學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化建設(shè)力度，繼續(xù)實行黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)旁聽制度，市委組織部、宣傳部對鎮(zhèn)黨委和市級機關(guān)部門黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)的旁聽全年不少于五分之一。制訂領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學(xué)意見，明確學(xué)習(xí)重點和具體要求，通過抽查自學(xué)計劃，評選并通報學(xué)習(xí)筆記和心得體會文章，召開自學(xué)心得交流會或成果展示會，促進各級領(lǐng)導(dǎo)干部在職學(xué)習(xí)的深入開展。注重加強和改進領(lǐng)導(dǎo)干部讀書調(diào)研活動。在領(lǐng)導(dǎo)干部中繼續(xù)開展“讀四本書”活動，即讀一本政治理論書、一本經(jīng)濟管理書、一本法律法規(guī)書、一本領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)書。在干部隊伍中大興調(diào)查研究之風(fēng)，建立各種類型的讀書小組，定期開展讀書交流活動。進一步推動學(xué)用本文來自文秘之音，做到把開展讀書調(diào)研同改進作風(fēng)結(jié)合起來，把深入基層同推進工作結(jié)合起來，確保每位領(lǐng)導(dǎo)干部能獨立完成一篇以上調(diào)研報告，每個領(lǐng)導(dǎo)班子能形成一批調(diào)研成果。注重加強黨校主體班次的教學(xué)與管理。按照“十一五”規(guī)劃的要求，深化黨校主體班次的綜合改革，加強培訓(xùn)需求調(diào)研，合理設(shè)置教學(xué)專題。在理論教學(xué)方面突出十六屆五中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，搞好研討交流；在師資隊伍建設(shè)上要選派骨干教師外出進修，增加外請專家授課的比重，不斷提高教學(xué)質(zhì)量；在培訓(xùn)方式上要加強創(chuàng)新，大力推進研究式教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)、案例教學(xué)、論壇式教學(xué)、情景模擬和行為訓(xùn)練等教學(xué)方法，增強教學(xué)的針對性和實效性。二、突出增強干部服務(wù)經(jīng)濟工作和科學(xué)決策的能力，進一步推進大規(guī)模培訓(xùn)干部工作重點抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)。根據(jù)“十一五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃的時序進度要求，今年對30%以上的副科職領(lǐng)導(dǎo)干部進行輪訓(xùn)，重點學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟運行規(guī)則、國際貿(mào)易和金融知識、公共管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等內(nèi)容。同時，選送縣處級、正科職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部及后備干部赴中央黨校、國家行政學(xué)院、浦東干部學(xué)院、省及南通市委黨校進修。力爭用2—3年時間，為我市培養(yǎng)100名“政治上靠得住、發(fā)展上有本事”的黨政“一把手”領(lǐng)導(dǎo)人才和1000名優(yōu)秀青年后備干部。全力推進高科技人才培訓(xùn)。認真貫徹落實市委、市政府《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》，搞好現(xiàn)代化科技最新進展、科技創(chuàng)新能力、現(xiàn)代科技管理等培訓(xùn)。協(xié)調(diào)相關(guān)部門通力合作，繼續(xù)實施中青年科學(xué)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)計劃。舉辦中高級人才政治理論培訓(xùn)班，加強對專業(yè)技術(shù)人才的政治理論教育。力爭用2—3年時間，培養(yǎng)100名高科技人才。著力加強企業(yè)經(jīng)營管理者培訓(xùn)。認真貫徹中組部《關(guān)于加強和改進企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)工作的意見》精神，對全市規(guī)模以上民營企業(yè)的主體經(jīng)營者和高管層進行多形式、分層次、多途徑的培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，增強我市企業(yè)家戰(zhàn)略管理能力、經(jīng)營決策能力、市場運作能力和開拓創(chuàng)新能力，全面提升我市企業(yè)家素質(zhì)。力爭用2—3年時間，培養(yǎng)100名擁有MBA學(xué)歷的高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營管理人才。三、突出提升干部履行職責的水平，進一步強化業(yè)務(wù)知識和新技能的培訓(xùn)加大干部任職資格培訓(xùn)力度。辦好新提拔科級干部任職培訓(xùn)班、新錄用國家公務(wù)員崗前培訓(xùn)班。根據(jù)中央、省、市關(guān)于組工干部、人事干部培訓(xùn)《規(guī)劃》要求，強化組織人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。結(jié)合鎮(zhèn)黨委換屆、基層黨組織建設(shè)的實際，組織機關(guān)與村鎮(zhèn)黨組織書記、民營企業(yè)黨組織負責人開展黨建工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。根據(jù)部門職責分工，繼續(xù)抓好宣傳、政法、紀檢、群團、黨外干部等任職培訓(xùn)。加大外語、信息化與電子政務(wù)的培訓(xùn)考核力度。倡導(dǎo)和鼓勵干部通過各種途徑參加外語培訓(xùn)，提高外語水平，以適應(yīng)外向型經(jīng)濟的需要。外語培訓(xùn)以英語為主，按照掌握技能、學(xué)用結(jié)合的原則，由干部自主選擇合適的級別、班次參加培訓(xùn)。根據(jù)省、南通市關(guān)于開展信息化與電子政務(wù)培訓(xùn)考核的要求，適應(yīng)我市信息化發(fā)展戰(zhàn)略的需要，配合政府上網(wǎng)工程和網(wǎng)上招商，在2005年開展培訓(xùn)考核的基礎(chǔ)上，進一步提高信息化與電子政務(wù)培訓(xùn)工作的組織程度，確保于上半年完成培訓(xùn)考核任務(wù)。加大招商引資隊伍的培訓(xùn)力度。為適應(yīng)大力發(fā)展外向型經(jīng)濟的需要，搞好外向型經(jīng)濟培訓(xùn)和對臺招商專題培訓(xùn)，提高招商人員的素質(zhì)與技能。力爭用2—3年時間，培養(yǎng)100名既懂ＸＸ市情，又會翻譯，還掌握招商業(yè)務(wù)的專業(yè)招商引資人才。加大開展政策法規(guī)的培訓(xùn)力度。在貫徹落實“五五”普法規(guī)劃的同時，分行業(yè)組織金融財稅、環(huán)境保護、城市規(guī)劃建設(shè)管理、國土資源保護、安全生產(chǎn)等方面的政策法規(guī)培訓(xùn)。提高各級各類干部依法行政的能力。四、突出改進方式方法，進一步創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)的機制建立以需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)工作機制。在搞好培訓(xùn)需求調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過發(fā)放調(diào)查問卷、電話訪談、座談了解、跟蹤回訪等形式，加強干部培訓(xùn)針對性的研究，逐步實現(xiàn)由總體了解和把握干部培訓(xùn)需求態(tài)勢向研究和掌握每個具體培訓(xùn)班次的需求情況延伸，緊扣時代脈搏，堅持與時俱進，注重最新理論和前沿信息知識的傳授。進一步健全以考促學(xué)機制?？偨Y(jié)成功經(jīng)驗做法，進一步探索并健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考試制度，將以考促學(xué)作為加強思想政治建設(shè)、推進干部制度改革的一件大事來抓，加強經(jīng)常性的指導(dǎo)和督促，以此帶動整個干部隊伍的學(xué)習(xí)。考試成績應(yīng)記入干部檔案，并向?qū)W員所在單位黨組織作出書面反饋。探索建立訓(xùn)用結(jié)合機制。把干部的培訓(xùn)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成果納入干部管理、考核和評議體系之中，并作為選拔任用的重要依據(jù)之一。在干部考核中，檢查學(xué)習(xí)進度，提交學(xué)習(xí)小結(jié)。在干部考察中，將參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況作為評價干部思想政治素質(zhì)的重要內(nèi)容。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對拒不參加組織上安排的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或?qū)W習(xí)表現(xiàn)一貫較差者，不得提拔任用，并進行必要的誡勉談話。對新提拔而未達到《干部任用條例》規(guī)定培訓(xùn)時間要求的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)在提任后一年內(nèi)及時調(diào)訓(xùn)參學(xué)。探索培訓(xùn)質(zhì)量評估機制。加大調(diào)研力度，探索制定《ＸＸ市干部教育培訓(xùn)質(zhì)量評估辦法》，由培訓(xùn)主辦單位負責對培訓(xùn)班進行質(zhì)量綜合評估，承辦單位組織對參訓(xùn)學(xué)員進行評估。建立培訓(xùn)質(zhì)量評估檔案，定期發(fā)布評估結(jié)果。根據(jù)評估等級，優(yōu)選干部培訓(xùn)任務(wù)承辦機構(gòu)，完善課程設(shè)置或調(diào)整授課教師，從而在干部培訓(xùn)機構(gòu)和從教人員中形成優(yōu)勝劣汰的機制。五、突出加強宏觀管理和自身建設(shè)，進一步提高干部教育培訓(xùn)的質(zhì)量搞好牽頭抓總和日常管理。定期召開干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會，建立健全領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度，加強對干部教育培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)和綜合管理。堅持辦班申報審批和收費審核制度，組織、財政、物價部門定期聯(lián)合開展檢查活動，加大對亂辦班、亂收費、亂發(fā)證行為的查處力度，對違紀違