20xx年度交通局客運(yùn)所工作總結(jié)與20xx年度人事部工作總結(jié)和20xx年度工作建議匯編(編輯修改稿)
2024-10-10 19:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 序更加正規(guī)有序.公交站牌投入使用,2018年度人事部工作總結(jié)和2019年度工作建議范文一人事部XX年度工作總結(jié)和XX年度工作建議一、XX年人事部工作總結(jié)(一)員工招聘年度招聘結(jié)果XX年底公司共有員工XXX人，XX年底XXX人，全年凈增XX人。XX年招入新員工XX人，其中XX名工人，XX名管理人員或業(yè)務(wù)人員。招聘渠道拓展情況人事部采取網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘的形式，不同人員選擇不同渠道。工人招聘主要采取去職介現(xiàn)場(chǎng)招聘以及在趕集網(wǎng)、58同城網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式，同時(shí)通過(guò)中介招聘的方式，為工人的招聘開拓了新思路。針對(duì)應(yīng)屆生招聘，除了網(wǎng)絡(luò)招聘方式外，還通過(guò)校園宣講的方式提高企業(yè)知名度，在11月12月期間集中參加京內(nèi)、京外十多家高校的現(xiàn)場(chǎng)宣講招聘。為有效提高了候選人人數(shù)，在招聘方式上對(duì)外地人員均采取首輪視頻面試的形式。由于明年我公司對(duì)應(yīng)屆生的需求較少，因此對(duì)面試人員精挑細(xì)選，通過(guò)人事部與用人部門的初試與復(fù)試，現(xiàn)有20人左右備選。針對(duì)高級(jí)研發(fā)人員的招聘，主要采取搜索、發(fā)掘行業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗(yàn)人才的方式，從招聘網(wǎng)上搜索高級(jí)研發(fā)人員簡(jiǎn)歷，在各大電池發(fā)布招聘信息、注冊(cè)一些人脈資源等網(wǎng)絡(luò)發(fā)掘相關(guān)人才并聯(lián)系合適人選面試。XX年通過(guò)搜索安排面試高級(jí)研發(fā)人員5人。招聘測(cè)評(píng)工具研究情況為提高招聘的信度和效度，針對(duì)管理和技術(shù)人才，人事部下半
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