【文章內(nèi)容簡介】 及率只要提高一個(gè)百分點(diǎn)，就會(huì)增加200多萬件的需求，如果國家被真正“反哺”農(nóng)業(yè)，增加農(nóng)民收入，可能很快就會(huì)轉(zhuǎn)化為最終消費(fèi)需求，拉動(dòng)投資需求，形成國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性循環(huán)。要實(shí)現(xiàn)對(duì)農(nóng)業(yè)由“抽吸”到“反哺”的轉(zhuǎn)變，國家要實(shí)施有效的保護(hù)農(nóng)業(yè)的政策，而當(dāng)前關(guān)鍵是國家要調(diào)整國民收入分配結(jié)構(gòu)，國家實(shí)施積極的財(cái)政政策，對(duì)農(nóng)業(yè)特別是水利和生態(tài)建設(shè)投入一定的資金，提高了農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)能力，但是，由于長期以來對(duì)農(nóng)業(yè)的發(fā)展欠帳太多，遠(yuǎn)沒能解決問題，廣大農(nóng)民渴望加大投入，最終解決農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)問題，幫助防范自然風(fēng)險(xiǎn)和市場風(fēng)險(xiǎn)，降低農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本，盡快提高農(nóng)民收入。第三篇：構(gòu)建和諧單位要正確處理好三個(gè)關(guān)系構(gòu)建和諧單位要正確處理好三個(gè)關(guān)系“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”這個(gè)科學(xué)命題，是我們黨在十六屆四中全會(huì)通過的《決定》中第一次鮮明地提出的，并把它作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的任務(wù)之一提到全黨面前。構(gòu)建和諧社會(huì)不僅是創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)“三個(gè)文明”的國內(nèi)環(huán)境問題，而且也成為全面建設(shè)小康社會(huì)的重要目標(biāo)。反映了當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的迫切要求，體現(xiàn)了當(dāng)代人類社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的必然趨勢(shì)。單位是社會(huì)的重要組成部分，構(gòu)建和諧單位是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。思想政治工作應(yīng)注意研究改革發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，正確處理好單位內(nèi)部的各種關(guān)系，為構(gòu)建和諧單位、構(gòu)建和諧社會(huì)做出積極的貢獻(xiàn)。本文就構(gòu)建和諧單位要正確處理好三種關(guān)系談一點(diǎn)膚淺的認(rèn)識(shí)。一、正確處理好效率優(yōu)先與兼顧公平的關(guān)系應(yīng)當(dāng)看到，合理的收入差距有利于克服平均主義，調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性。允許一部分人通過誠實(shí)勞動(dòng)和合法經(jīng)營先富起來，改變了以往那種“干與不干一個(gè)樣”、“干多干少一個(gè)樣”、“干好干壞一個(gè)樣”的狀況，使那些對(duì)單位對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)較大的人得到應(yīng)有的收入報(bào)酬，這有利于發(fā)揮收入分配的激勵(lì)作用，有利于吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才的主觀能動(dòng)性。同時(shí)也應(yīng)看到，當(dāng)前。地區(qū)差距、行業(yè)差距有繼續(xù)加大的趨勢(shì)。在一些單位內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)與群眾、技術(shù)人員與非技術(shù)人員的收入差距也愈來愈大。不合理的收入差距造成了影響社會(huì)穩(wěn)定、制約社會(huì)有效需求增長、人們價(jià)值觀扭曲、惟利是圖思想蔓延等不容忽視的負(fù)面影響。造成我國現(xiàn)階段收入分配差距拉大的主要原因：一是地域差別、行業(yè)差別、城鄉(xiāng)差別的存在。二是經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的發(fā)展和科技進(jìn)步的日新月異，使人們的收入差距在更多的領(lǐng)域里拉大。三是國家宏觀調(diào)空體系還不夠完善。四是社會(huì)保障體系不夠健全。其同富裕足社會(huì)主義最終目標(biāo)，公平的收入分配是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的前提和基礎(chǔ)。因此我們要堅(jiān)持“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，既要反對(duì)平均主義，又要防止收入過于懸殊。初次分配注重效率，發(fā)揮市場的作用，鼓勵(lì)一部分人通過誠實(shí)勞動(dòng)，合法經(jīng)營先富起來，適當(dāng)拉開收入差距；再次分配，注重公平，加強(qiáng)對(duì)收入分配的 宏觀調(diào)控職能。近年來，由于國家對(duì)水利建設(shè)方面的傾斜，水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)單位多數(shù)效益比較好，在分配制度上施行了工效掛鉤辦法，較好地做到了按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平，保持了單位的穩(wěn)定。目前大多數(shù)單位進(jìn)行改企建制，在分配機(jī)制方面又將出現(xiàn)一次大的變化。作為單位領(lǐng)導(dǎo)或法人代表既要克服求穩(wěn)怕亂的老好人思想，讓人人入股，平均持股，出現(xiàn) 新的大鍋飯，又要防止收入分配過分懸殊。二、正確處理好在職職工和離退職工的關(guān)系作為一個(gè)企業(yè)，要在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，勇立潮頭，就必須有一支素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，而人才是需要激勵(lì)的，其內(nèi)容主要包括：經(jīng)濟(jì)利益激勵(lì)，權(quán)力與地位激勵(lì)，企業(yè)文化激勵(lì)。水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)單位由于歷史和現(xiàn)實(shí)的種種原因，雖然在分配制度上有一些改革，但向業(yè)務(wù)骨干傾斜的力度還不夠。改企建制將按市場規(guī)則建立合理的薪酬制度，其中措施之一就是采取技術(shù)八股、管理八股以及多種形式的期權(quán)持股，充分體現(xiàn)人才的使用價(jià)值。承認(rèn)差別，拉開擋次，許一流的人才創(chuàng)一流的業(yè)績，拿一流的報(bào)酬，用實(shí)實(shí)在在的待遇吸引人才，留住人才。如果把企業(yè)收入總量比喻成“蛋糕”，而把收入分配比喻成“切蛋糕”，那么如何切好“蛋糕”，在構(gòu)建和諧社會(huì)過程中就成為擺在我們面前必須深入研究的一個(gè)主要問題。必須首先保證生產(chǎn)一線技術(shù)人員，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性。不論是采取工效掛鉤的辦法，還是采取定額管理、項(xiàng)目管理的辦法，都要保證和體現(xiàn)按勞取酬，多勞多得，拉開擋次，真正實(shí)現(xiàn)上崗靠競爭，收入憑貢獻(xiàn)。同時(shí)要處理好離退休人員享受改革帶來的成果問題。離退休職工有的是解放前參加過革命戰(zhàn)爭的，有的是建國后投身于國家水利水電建設(shè)的，他們?yōu)閲业乃娛聵I(yè)和本單位的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。貫徹國務(wù)院及各省的文件精神，勘測(cè)設(shè)計(jì)單位要改企建制，這些老同志移交社保部門管理，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放，醫(yī)療保障參加社會(huì)統(tǒng)籌。移交后出現(xiàn)許多問題，差額補(bǔ)貼是其中主要問題之一，許多老職工退休早，工資低，疾病多，生活中確有不少困難。作為單位領(lǐng)導(dǎo)和在職職工要充分理解離退職工的心情，從繼承尊老的優(yōu)良傳統(tǒng)出發(fā)，做好離退職工的思想工作，在單位經(jīng)濟(jì)效益好的情況下，保證離退職工能夠享受到改革帶來的成果。福利待遇也有所提高。作為離退休職工也要考慮單位的發(fā)展和市場競爭的需要，專業(yè)技術(shù)人員尤其一些近年來從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生到單位后，他們面臨著找對(duì)象、結(jié)婚、購買住房還有贍養(yǎng)老人等實(shí)際問題，他們的勞動(dòng)貢獻(xiàn)如果得不到相應(yīng)的回報(bào)，勢(shì)必引起“孔雀繼續(xù)東南飛”問題，這對(duì)單位來說將造成人才流失。人才流失尤其是技術(shù)骨干流走了，誰去跑市場、攬任務(wù)、搞勘測(cè)設(shè)計(jì)創(chuàng)造效益呢？所以離退職工要從維護(hù)單位改革發(fā)展的長遠(yuǎn)利益考慮，用良好地心態(tài)對(duì)待分配中發(fā)生的變化。三、正確處理好領(lǐng)導(dǎo)干部與職工群眾的關(guān)系馬克思主義哲學(xué)告訴我們：領(lǐng)導(dǎo)和群眾的矛盾其主導(dǎo)方面在于領(lǐng)導(dǎo)。在領(lǐng)導(dǎo)和群眾中的矛盾中，如果領(lǐng)導(dǎo)方面是錯(cuò)誤的，群眾方面是正確的，那么矛盾的主要方面毫無疑問是在于領(lǐng)導(dǎo)