【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 交不清而擅自離崗者，不予結(jié)薪；如因移交不清致使本公司遭受損失，均應(yīng)依法追償。Ⅴ、人力資源部依據(jù)員工辭職、停職、解雇核準(zhǔn)，發(fā)給本人《離職移交單》，通知本人于核準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前按照離職移交表上的規(guī)定內(nèi)容辦理移交手續(xù)。離職移交表上應(yīng)明確規(guī)定各責(zé)任部門有無應(yīng)辦未辦之事，并簽署意見。移交完畢由部門負(fù)責(zé)人及人力資源部主管審核無誤后，并簽章轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門核計(jì)當(dāng)月薪資。第七節(jié) 員工行為規(guī)范行為規(guī)范的定義：不同的時(shí)期有不同的行為規(guī)范，不同的職業(yè)有不同的行為規(guī)范，行為規(guī)范就是人們對(duì)特定的群體所制定的要求和標(biāo)準(zhǔn)，從而使大家的行為與其職業(yè)或年齡相符合。通俗的來講，就是什么該做什么不該做，什么能做，什么不能做。一、具體要求作為一個(gè)企業(yè)，我們也有自己的員工行為規(guī)范，可以概括為：“六個(gè)不準(zhǔn)”、“八個(gè)要求”和“五個(gè)做到”，希望我們都能遵循本規(guī)定，爭(zhēng)做合格、優(yōu)秀天能人。六個(gè)不準(zhǔn)⑴不準(zhǔn)在工作時(shí)間、區(qū)域大聲喧嘩、聊天、嬉戲、吃零食、化妝、串崗、擅自離崗，閱讀與本職工作無關(guān)的書刊報(bào)紙，玩電腦游戲，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)上資料。⑵不準(zhǔn)利用辦公電話拔打私話，接聽私話應(yīng)長(zhǎng)話短說，不得拔打聲訊臺(tái)，否則由使用人承擔(dān)所發(fā)生的費(fèi)用，找不到使用人的由部門內(nèi)部人員承擔(dān)。一般內(nèi)部工作溝通，使用內(nèi)線電話。⑶無資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。所有設(shè)備、器具等必須保持可正常安全運(yùn)作狀態(tài)。⑷不準(zhǔn)泄露公司、員工個(gè)人信息。公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、員工薪酬、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)，當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)；員工接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上級(jí)批準(zhǔn)。⑸不準(zhǔn)私自動(dòng)用公司財(cái)物。員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人；員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、電腦、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)；員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。⑹將個(gè)人所借用的工具、物品必須妥善保管，不準(zhǔn)隨意拆卸或改裝，若出現(xiàn)故障須及時(shí)向上級(jí)申報(bào)。與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場(chǎng)地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類非生產(chǎn)性活動(dòng)。八個(gè)要求⑴要求按照服裝換季通知，統(tǒng)一著公司制作的服裝，佩戴工作牌。其它時(shí)間員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則，男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、短褲。女職員穿著要大方得體，不準(zhǔn)穿涼拖鞋進(jìn)入廠區(qū)。⑵員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見親朋。若必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)得到上級(jí)主管同意，并在指定地點(diǎn)會(huì)見，時(shí)間以不超過十五分鐘為原則。外來人員不經(jīng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理許可不得進(jìn)入生產(chǎn)車間。⑶隨時(shí)注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。⑷除在指定場(chǎng)所、時(shí)間外，不允許飲食、吸煙。節(jié)約用水、用電、辦公用品；愛護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施，不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路，若有損壞，須在24小時(shí)內(nèi)通知設(shè)備部門進(jìn)行更換、修理。⑸計(jì)算機(jī)及辦公設(shè)備由專人負(fù)責(zé)，統(tǒng)一管理，不經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)，不得私自使用或移動(dòng)。⑹員工之間在企業(yè)相遇，要求互致問侯，如“你好”；下級(jí)遇上級(jí)要主動(dòng)點(diǎn)頭問候，稱呼：姓+職務(wù)；遇有外來客人，要主動(dòng)禮讓。⑺要求舉止文明，用語規(guī)范，待人接物得體。拔打電話，接通時(shí)請(qǐng)說“您好”；接聽電話時(shí)，響鈴一般不超過3次，一般用語為：“你好+單位+部門”。⑻未經(jīng)允許任何人不得進(jìn)入廚房操作間，工作就餐按先來后到順序排隊(duì)，一人一份，不代打飯、不擁擠、不插隊(duì)、不喧嘩。五個(gè)做到⑴做到按時(shí)上、下班，不遲到，不早退。⑵做到團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相尊重，服從上級(jí)調(diào)派指揮，工作認(rèn)真、主動(dòng)負(fù)責(zé)、高效及時(shí)。⑶做到勤儉節(jié)約、愛企如家，提倡勤儉節(jié)約精神。倡導(dǎo)節(jié)約每一張紙，盡量正反兩面使用；節(jié)約每一度電，做到人走燈滅；不虛報(bào)費(fèi)用、不冒領(lǐng)公物。⑷做到辦公室窗明潔凈，各類物品擺放有序，下班后辦公桌上無雜物，個(gè)人座椅歸位。⑸做到上傳下達(dá)，信息暢通，相互配合，各盡其職，誠(chéng)信履職。二、投訴、舉報(bào)公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向行政辦公室（工會(huì)）或人力資源部及主管該事項(xiàng)的高層經(jīng)理人員提出。受理部門和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。第八節(jié)關(guān)于獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)懲原則Ⅰ、為了加強(qiáng)管理、嚴(yán)明制度，增強(qiáng)公司執(zhí)行規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)、監(jiān)督和約束機(jī)制，保證公司各項(xiàng)方針、政策的貫徹落實(shí)，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益不受侵犯，并使公司獎(jiǎng)懲工作規(guī)范化、制度化，參照有關(guān)獎(jiǎng)懲條例，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。Ⅱ、獎(jiǎng)懲的總原則是公開、公平、公正；實(shí)事求是；制度面前人人平等。處罰的基本原則是：事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、對(duì)事不對(duì)人。Ⅲ、在獎(jiǎng)懲上堅(jiān)持做到兩個(gè)結(jié)合，即獎(jiǎng)懲與教育相結(jié)合，處罰與改進(jìn)工作相結(jié)合。Ⅳ、本制度的獎(jiǎng)懲規(guī)定，適用于各職能制度條款的執(zhí)行，適用于公司全體人員。二、獎(jiǎng)懲的申報(bào)、審批程序主管以上人員和普通員工三、獎(jiǎng)懲方式 Ⅰ、獎(jiǎng)勵(lì)方式⑴經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、加薪、獎(jiǎng)品；⑵行政獎(jiǎng)勵(lì)：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉升或晉級(jí)。⑶表彰獎(jiǎng)勵(lì)：公司每年將進(jìn)行至少一次年終獎(jiǎng)勵(lì)，由人力資源部下發(fā)通知，制定獎(jiǎng)勵(lì)條件，自下而上申報(bào)，經(jīng)核準(zhǔn)后通知本人或部門主管，在表彰會(huì)議中予以獎(jiǎng)勵(lì)。Ⅱ、懲罰方式⑴經(jīng)濟(jì)懲罰：經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、降薪。⑵行政懲罰：行政處分分為通報(bào)批評(píng)、記過、記大過、降級(jí)（免職）或辭退。Ⅲ、本制度由各單位負(fù)責(zé)人實(shí)施，相關(guān)職能部門監(jiān)督考核，人力資源部、財(cái)務(wù)部執(zhí)行。Ⅳ、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則⑴有下列表現(xiàn)的員工予以通報(bào)表?yè)P(yáng)：品行端正，工作努力；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止事故發(fā)生；有其他功績(jī)，足為其他員工榜樣；4每月出滿勤，工作敬業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)30元（當(dāng)月沒有調(diào)休，主要是生產(chǎn)一線的員工）；⑵有下列表現(xiàn)之一者予以記功，獎(jiǎng)勵(lì)額度為100元：及時(shí)制止重大意外事件或事故的發(fā)生，減少損失在2000元以上者；擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，如期完成并達(dá)至預(yù)期目標(biāo)者；連續(xù)二年出滿勤，工作業(yè)績(jī)突出，無任何劣跡者。⑶有下列表現(xiàn)之一者予以記大功，獎(jiǎng)勵(lì)額度為200元：向公司提出合理化建議，為公司采納并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益在5000元以上者；增收節(jié)支在萬元以上，且有事實(shí)依據(jù)者；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工超額圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)、計(jì)劃指標(biāo)，一年內(nèi)沒有重大安全、質(zhì)量、生產(chǎn)事故者；在一年的考核中達(dá)到全優(yōu)者。⑷有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)予以晉升，或獎(jiǎng)勵(lì)500元：一年內(nèi)曾記功三次以上，或記大功二次者；本職工作、業(yè)務(wù)表現(xiàn)出色，品德優(yōu)良，業(yè)績(jī)突出，超額完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)者；工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失在5萬元以上者。在社會(huì)上做好人好事，受到社會(huì)表?yè)P(yáng)，給企業(yè)帶來榮譽(yù)的，視情節(jié)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉升一級(jí)工資或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)300500元。以上晉級(jí)可視實(shí)際情況晉升一至二級(jí)，如其薪級(jí)已達(dá)本崗位最高級(jí)者，可改發(fā)相當(dāng)級(jí)數(shù)薪水視作獎(jiǎng)金。Ⅴ、懲罰細(xì)則⑴對(duì)管理人員的處罰：管理人員有以下行為之一者，應(yīng)追究其責(zé)任：落實(shí)公司的決議、決定、指令遲緩，執(zhí)行不力，貽誤時(shí)機(jī)。有令不行，有禁不止的。故意虛報(bào)瞞報(bào)，欺上瞞下，營(yíng)私舞弊的。搞山頭主義，拉幫結(jié)派，搞非組織活動(dòng)的。完不成公司下達(dá)的生產(chǎn)、銷售任務(wù)，限期扭轉(zhuǎn)不力的。擅自或者盲目決策造成經(jīng)濟(jì)損失的。不認(rèn)真履行職責(zé)、失職、瀆職、官僚主義或工作推諉扯皮，效率低，造成浪費(fèi)、不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的。濫用職權(quán)，損公肥私，侵占公司和員工權(quán)益的。因軟、懶、散造成管理混亂或經(jīng)濟(jì)損失的。因失職、瀆職造成貨物產(chǎn)品被騙、丟失的。1隱瞞銷售收入，隨意調(diào)節(jié)每月銷售量的。1挪用公司貨款為個(gè)人或他人所用，或進(jìn)行贏利活動(dòng)、非法活動(dòng)的。1因管理不善，使生產(chǎn)過程中浪費(fèi)人力、資金、能源、原材料和產(chǎn)品，挫傷員工積極性的。1因主觀隨意性影響生產(chǎn)任務(wù)完成的。1工作不負(fù)責(zé)任，造成生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、安全事故、交通事故、質(zhì)量事故及其他事故，影響生產(chǎn)的。1管理混亂造成成品、半成品、原料被盜的。1不認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，不檢查勞動(dòng)保護(hù)條件，造成傷亡事故的。1濫用職權(quán)，擅自改變規(guī)程、制度的。1違反交通管理?xiàng)l例，行車肇事的。違反公司保密制度，造成泄密，給公司造成極壞影響的。2不進(jìn)行嚴(yán)格的可行性研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供錯(cuò)誤的信息，造成決策失誤的。2不負(fù)責(zé)任，考察不細(xì)，引進(jìn)不成熟或落后技術(shù)項(xiàng)目和設(shè)備的。2在招聘、調(diào)配、任免、處罰干部過程中徇私舞弊的。2不按公司有關(guān)規(guī)定，用人不當(dāng)或人為地造成勞動(dòng)定員不合理的。2在工資、人事方面以權(quán)、以職謀私的。2不負(fù)責(zé)任采購(gòu)質(zhì)次價(jià)高物資的。2設(shè)備購(gòu)進(jìn)不符合技術(shù)要求，購(gòu)進(jìn)后無法正常使用的。3在設(shè)備、物資、原材料采購(gòu)過程中，貪污公款、索要或收受賄賂的。3違反公司財(cái)務(wù)制度、化公為私、私設(shè)小金庫(kù)、公款私存的。3把關(guān)不嚴(yán)，違反財(cái)務(wù)制度，多報(bào)差旅費(fèi)的；多發(fā)各種補(bǔ)助、津貼的。3違反資金管理制度，假借各種名義挪用資金供他人牟利的。3管理不嚴(yán)造成款項(xiàng)被貪污、挪用、盜竊的。3違反財(cái)務(wù)制度的收支，不該辦理而堅(jiān)持辦理的。3各部門不能嚴(yán)格按制度辦事，隨意招聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、解聘的，給予當(dāng)事人和部門責(zé)任人相應(yīng)處罰。3各職能部門及領(lǐng)導(dǎo)接到各部門的請(qǐng)示后、無論是否解決，必須二天內(nèi)給予答復(fù)，如不答復(fù)，原則視為同意，由此出現(xiàn)問題，對(duì)當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人予以處罰。3不能按規(guī)定時(shí)間和要求、及時(shí)正確報(bào)考勤表、轉(zhuǎn)正表、部門工作計(jì)劃、信息反饋、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表者給予當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人相應(yīng)處罰。假借外事活動(dòng)之名，套取現(xiàn)金或禮品為個(gè)人謀取私利的。4弄虛作假，欺騙公司，貪污外事費(fèi)用的。4在外事活動(dòng)中，不負(fù)責(zé)任，言談舉止影響公司形象，破壞友好合作，給公司造成不良影響的。4違反有關(guān)規(guī)定，亂批條、亂簽字、造成鋪張浪費(fèi)的。4食堂、衛(wèi)生、車管、辦公用品、接待等制度不全，管理混亂，不秉公辦事，服務(wù)質(zhì)量差，造成極壞影響的。4因不認(rèn)真履行職責(zé)，工作不負(fù)責(zé)任，使會(huì)議、辦公用品、食堂、接待等方面出現(xiàn)問題，影響正常工作秩序的。4各部門不能按時(shí)上報(bào)各類工作報(bào)表，給予當(dāng)事人和部門責(zé)任人相應(yīng)處罰。4一個(gè)月中違反規(guī)定多項(xiàng)，按各項(xiàng)次逐一處罰，逐一執(zhí)行；同一問題兩次違反，加倍處罰。⑵有以上行為之一者，視其情節(jié)給予不同懲罰：有以上行為，未造成經(jīng)濟(jì)損失，但延誤工作影響較大，給予警告、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰30元。有以上行為，未造成經(jīng)濟(jì)損失、但影響惡劣的，給予通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰50元。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失未達(dá)3000元者，給予記過，罰款100元，賠償損失的60%，并降一級(jí)工資半年。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失3000元——10000元者，給予記大過，罰款300元，賠償損失的50%，并降一級(jí)工資一年，管理人員降職使用。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元——30000元者，給予記大過，罰款500元，賠償損失的40%，并降一級(jí)工資兩年，管理人員撤職使用，一般人員離職使用。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失30000元以上者，給予除名，罰款1000元，并賠償損失的30%。以上處罰未能覆蓋的事項(xiàng)，執(zhí)行“對(duì)所有人員的處罰”條款。⑶對(duì)所有人員的處罰：有以下情況之一者，經(jīng)濟(jì)處罰10元。遲到、早退10分鐘以內(nèi)的；工作時(shí)間不穿公司規(guī)定服裝、不戴胸卡的；隨處停放自行車、摩托車、汽車的；行為不檢，有損公司聲譽(yù)的；在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告的；無正當(dāng)理由，延誤公事或致使公司發(fā)生損失的；工作時(shí)間帶無關(guān)人員進(jìn)入工作場(chǎng)地的；上班時(shí)間未經(jīng)允許打私人電話超過三分鐘的；（電話費(fèi)雙倍付款）。⑷有以下情況之一者，經(jīng)濟(jì)處罰20元。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位的；指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致使下屬發(fā)生重大失誤，使公司利益蒙受損失的；對(duì)同事有威脅、恫嚇及欺騙行為的；工作不認(rèn)真，采購(gòu)不合格品或不適用品的（負(fù)責(zé)退貨的除外）；工作時(shí)間竄崗、聊天、嘻笑打鬧、吃零食、看閑雜書刊、下棋、織毛衣、洗衣服等做與工作無關(guān)事情的；無故不參加公司組織的培訓(xùn)或其它集體活動(dòng)的；不履行交接班手續(xù)或不清掃車輛及本崗衛(wèi)生的；進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不穿公司規(guī)定服裝的；下班不關(guān)閉電燈、電扇、空調(diào)、電腦及其它電器電源的，除照價(jià)支付電費(fèi)外；在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；1衛(wèi)生責(zé)任區(qū)、辦公或生產(chǎn)環(huán)境臟、亂、差的；1下級(jí)反映的問題不能及時(shí)答復(fù)或處理有。⑸有以下情況之一者，予以警告，并給予經(jīng)濟(jì)處罰30元。接班時(shí)間到，不按時(shí)接班的或接班人未到，交班人未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗的；辦公車司機(jī)私自出車辦私事的；或造成事故責(zé)任自負(fù)的；工作時(shí)間干私活的，除扣除使用單位材料的雙倍金額外；擅自移動(dòng)、使用消防器材的；人為損壞單位花、草、樹木及花池、圍欄等環(huán)境設(shè)施的，除賠償損失外；車輛未經(jīng)批準(zhǔn)交予他人駕駛的，事故責(zé)任自負(fù)外；不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，耽誤生產(chǎn)未造成損失的；對(duì)發(fā)生事故不及時(shí)報(bào)告的；違反檔案查閱規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)私自查閱檔案的。⑹有以下情況之一者，予以記過，并給予經(jīng)濟(jì)處罰50元。不履行本崗職責(zé)，有明顯過失的；不執(zhí)行公司規(guī)章制度，造成工作失誤的；不執(zhí)行設(shè)備安全或保養(yǎng)操作規(guī)程的；工作不認(rèn)真，造成重要資料丟失的；庫(kù)管人員工作不細(xì)心，造成物資丟失的，除照價(jià)賠償損失外；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自將公司車輛開回家過夜的，除自負(fù)事故后果外；司機(jī)班前或員工當(dāng)班時(shí)間酗酒的；未按規(guī)定時(shí)間及要求報(bào)送各類報(bào)表的；代人簽到的。⑺有以下情況之一的，予以記大過，