【文章內(nèi)容簡介】 觀念價值取向趨于多元化。第二，組織形式、生活方式、就業(yè)崗位和就業(yè)形式的多樣化，使人們的社會聯(lián)系、社會交往、社會流動日益頻繁，各種各樣的大眾傳媒、1精神文化產(chǎn)品、娛樂方式對職工的思想觀念影響不斷增加，越來越多的社會成員由“單位人”向“社會人”轉(zhuǎn)變，選擇“職業(yè)”變?yōu)檫x擇“工作”。企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作如正面灌輸、激勵灌輸、情景灌輸、榜樣教育等方法難以包容和復(fù)蓋，“調(diào)解”也成為當前思想政治工作創(chuàng)建和諧團隊的重要手段。第三，改革發(fā)展的關(guān)鍵時期存在不少影響社會和諧的矛盾和問題，思想領(lǐng)域熱點和難點問題增多，人民內(nèi)部矛盾呈現(xiàn)比較復(fù)雜的情況，職工思想活躍，外部環(huán)境復(fù)雜，不穩(wěn)定的因素困擾企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。黨的十七大已經(jīng)勾勒出我國建設(shè)和諧社會的“路徑圖”，提出要“以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點……增強社會創(chuàng)造活力”。明確“帶領(lǐng)全國各族人民實現(xiàn)國家富強，民族振興，社會和諧，人民幸?！奔{入黨的執(zhí)政能力建設(shè)，把堅持執(zhí)政為民與不斷造福于民結(jié)合起來。因此，縱觀當前公路行業(yè)不斷深化改革的形勢，基層思想政治工作必須在內(nèi)容、形式、方法、手段等方面要努力進行創(chuàng)新和改進，企業(yè)必須有一個完善有力的思想政治工作體系，這是不容忽視和至關(guān)重要的。有效的思想政治工作能使一個企業(yè)的凝聚力，向心力空前強大、團結(jié)，并爆發(fā)出強大的戰(zhàn)斗力，能為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障，使企業(yè)思想政治工作與時代步伐和諧共進。二、思想政治工作要與職工感情和諧交融思想政治工作要與職工感情和諧交融，必須在觀念上有所創(chuàng)新。創(chuàng)新是思想政治工作的主題，是思想政治工作的內(nèi)容，是思想政治工作的活力所在。什么是觀念的創(chuàng)新？創(chuàng)新就是把已知的知識經(jīng)驗重新加以組合，產(chǎn)生具有新價值的事物和思想，基層思想政治工作的創(chuàng)新，必須根據(jù)職工在改革發(fā)展和變革中產(chǎn)生的實際問題來確定思想政治工作的內(nèi)容和方法，使思想政治工作的特點緊扣企業(yè)改革的主題，適應(yīng)形勢發(fā)展的特點。因此，新形勢和任務(wù)要求思想政治工作要與職工感情和諧交融，思想政治工作才能貼近現(xiàn)實，得到真正的加強。在當前，最重要的是思想政治工作者要自覺學習黨的十七屆四中全會精神，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立思想政治工作的效益觀念，理直氣壯地做好思想政治工作。在企業(yè)保持穩(wěn)步發(fā)展的工作中，思想政治工作有著廣泛的空間和內(nèi)容，我們要根據(jù)市場經(jīng)濟和知識經(jīng)濟的巨大變化，結(jié)合職工的思想、生活、工作各方面的實際及其所在環(huán)境，調(diào)整改革創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容。在方法上，要善于實踐，大膽創(chuàng)新，要根據(jù)新情況、新問題，有針對性地采用多樣化，多渠道，多載體的方法，注意吸收和借鑒心理學、社會學、教育學、美學，大眾傳播學等相關(guān)學科的科研成果，改進基層思想政治工作方法，思想政治工作才能與職工感情和諧交融。第一，突出人生觀的確立和思想意識轉(zhuǎn)化的教育。引導(dǎo)職工在為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展奉獻并取得相應(yīng)勞動報酬過程中，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀，引導(dǎo)職工從個體意識到團隊意識的轉(zhuǎn)變，從過于謙虛向更加自信轉(zhuǎn)變，從敏感猜疑向相互信任轉(zhuǎn)變，從勤奮向上向高效優(yōu)質(zhì)轉(zhuǎn)變，從注重關(guān)系向把握機遇轉(zhuǎn)變。第二，強化愛崗、愛企，立業(yè)教育。企業(yè)是職工生存和發(fā)展的依賴，崗位是進步的基石，要培養(yǎng)職工自覺接受繼續(xù)工程學習，接受新的知識和提高自身素質(zhì)，立足崗位成材，要樹立精細管理，降本增效，勤儉辦企業(yè)的思想，深入人心，做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。第三，改進形勢教育和加強法制、企業(yè)的規(guī)章教育，注重引導(dǎo)職工從改革的大局，社會發(fā)展的大趨勢看待問題和分析問題，看待變化發(fā)展的改革形勢，正視存在的矛盾，提高職工對社會發(fā)展適應(yīng)能力和政策承受能力，不被局部暫時的困難所嚇到，力倡職工以積極平和的心態(tài)和文明有序的行為參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。三、思想政治工作要與責任義務(wù)和諧相稱和諧凝聚力量，和諧成就偉業(yè)。強有力的思想政治工作是凝聚人心，發(fā)展企業(yè)的有效措施，企業(yè)思想政治工作者要順應(yīng)知識經(jīng)濟發(fā)展的潮流，用現(xiàn)代的眼光看待思想政治工作，把思想政治工作融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，要把傳統(tǒng)的思想道德教育，轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷氲赖屡c科學文化教育，教育引導(dǎo)與嚴格管理并舉，以提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工的主人翁意識和創(chuàng)新活力，塑造富有凝聚力，具有強烈團隊意識的員工隊伍，創(chuàng)造較高的經(jīng)濟效益和社會效益作為思想政治工作的中心內(nèi)容和主要目標，做到思想政治工作要與責任義務(wù)和諧相稱。當前，企業(yè)正不斷深化改革，公路建設(shè)工程、公路養(yǎng)護工程面臨著越來越復(fù)雜的市場競爭形勢，為適應(yīng)公路養(yǎng)護管理體制改革不斷深化的需要，公路站也應(yīng)該逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)、能夠充分調(diào)動廣大職工積極性的企業(yè)運作模式，改革的力度不斷加大，職工思想困惑矛盾極需化解，同時，無論是競爭上崗、還是競聘崗位的改革，都需要提高職工素質(zhì)，都需要形成一種從自覺學習，不斷學習新知識的氛圍，基層思想政治工作就要為促進企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件，在注重精細，準確量化上做艱苦的努力，要主動認識和把握思想政治工作的規(guī)律，把握職工的認識、情感、意志等心理特征和文化素養(yǎng)，及其所處的環(huán)境對其思想變化的影響，特別是要及時發(fā)現(xiàn)苗頭，事先做好工作，要堅持八個結(jié)合：①、個別教育與一般教育相結(jié)合，講究針對性；②、長遠教育與目前教育相結(jié)合，講究交流性；③、一般表揚與榜樣教育相結(jié)合，講究典型性；④、思想教育與行政獎懲相結(jié)合，講究激勵性；⑤、正面教育與反面典型相結(jié)合，講究比較性；⑥、了解職工的情感上講究感染性；⑦、身教與言教相結(jié)合，講究說服性；⑧、面上教育與企業(yè)文化截體相結(jié)合講究吸引性。同時，還可以包括調(diào)解工作等等。以“調(diào)解”為手段，以“和諧”為目的，調(diào)適職工與職工之間的關(guān)系，改變“事后諸葛亮”的作風，主動把思想政治工作做在前頭，增強工作的實際效果。把溝通疏導(dǎo)作為思想政治工作的方法和手段，現(xiàn)代人除了經(jīng)濟人、政治人之外，還要看有思想感情的社會人和追求自身價值的實際人，在物質(zhì)生活水平不斷提高的情況下，一部分人對權(quán)力和物質(zhì)財富追求的欲望必須承認，但更多的人比較注重人與人的友誼，社會評價、榮譽、信用和成就感的滿足。因此，開展思想政治工作時，除以上的正面教育必須堅持外，要盡量少用灌輸、居高臨下的政治說教，要多采用溝通、疏導(dǎo)、調(diào)解為主要方式的互動式平等的工作方式，由說教式向引導(dǎo)式、號召式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變，要深入班組調(diào)查研究，通過個別談心，家庭走訪、開調(diào)查會、民意測評等方法，摸清不同時期、不同層次職工心理和思想，采用一切從實際出發(fā)，實事求是，具體問題具體分析的原則，對職工的心理和思想進行分析，分析主流和支流，弄清本質(zhì)和現(xiàn)象，根據(jù)職工的情緒變化和行為表現(xiàn)，推斷出職工的思想活動趨勢，預(yù)測可能出現(xiàn)的問題，有針對性采取相應(yīng)措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)，增強思想政治工作遇見性和主動性，要充分重視職工的意見，表現(xiàn)出對職工的信任、贊揚。例如職工的意見得不到反饋式答復(fù)或因職工提意見而束之高閣、置之不理甚至背后大發(fā)雷霆，職工表面上沒什么，但實際上被移至心內(nèi)，提意見或受挫的職工會相互傳遞不良信息，職工的情緒就要低落，產(chǎn)生負面影響，負面效應(yīng)接種而來。因此思想政治工作要善于思想溝通和調(diào)解，要注重采用“換位”思考來對待職工的意見，采取相應(yīng)的分析和解決辦法，往往會起到較好的效果，要注意以下幾個方面：第一，要注意溝通疏導(dǎo)的方式方法。要帶有誠意進行溝通疏導(dǎo)，做到交心談心，以情感人，以理服人，以德服人，以法服人。要擺平位置進行溝通疏導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)干部不要居高臨下，要平等對待，尊字當頭，尊重職工的人格和權(quán)利，尊重職工的價值和勞動成果，引導(dǎo)職工正確認識自身價值，實現(xiàn)自身價值。要帶著問題進行溝通疏導(dǎo)，溝通疏導(dǎo)要與解決實際問題相結(jié)合起來為職工排憂解難，在溝通疏導(dǎo)中努力尋找解決問題的有效方法。要帶著感情進行溝通疏導(dǎo)，這樣才能正確看待職工的牢騷和不滿，心靈也容易溝通。要情理并用進行溝通疏導(dǎo)，曉之有理，動之以情，根據(jù)不同對象的思想和生活方式的特點，做到情真意切，因勢利導(dǎo)，把理性誘導(dǎo)和情感交融結(jié)合起來，使職工能夠在“情”的感化中受到“理”陶冶，從而產(chǎn)生積極向上的精神狀態(tài)。第二，要堅持“以人為本”。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，是我們思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，而企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于職工的思想和行動，在于職工團隊的志氣和士氣。因此，堅持虛實結(jié)合，傳統(tǒng)和創(chuàng)新結(jié)合，言教和身教結(jié)合，專門工作和管理者都做思想政治工作結(jié)合，按照“尊重人——理解人——啟發(fā)人——關(guān)心人——