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正文內(nèi)容

最新年度人事科副科長(zhǎng)述職述廉報(bào)告(編輯修改稿)

2024-10-10 17:31 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 及時(shí)辦理相關(guān)合格證書。其中:職稱外語考試1次,參考人數(shù)175人,職稱外語報(bào)名1次,報(bào)名人數(shù)123人;職稱計(jì)算機(jī)考試2次,參考人數(shù)113人;繼續(xù)教育考試、注冊(cè)學(xué)分共計(jì)335人,新辦理繼續(xù)教育證書117個(gè),并實(shí)行統(tǒng)一保管。犧牲暑假休息時(shí)間精心組織好教師崗前培訓(xùn),并積極認(rèn)定高校教師資格。暑假期間,組織53名教師參加高校教師崗前培訓(xùn),經(jīng)考試有45人取得崗前培訓(xùn)合格證書。截止2008年11月,我院參加高校教師崗前培訓(xùn)人員累計(jì)504人,取得崗培合格證書496人,進(jìn)一步加快了我院教師向高校師資隊(duì)伍轉(zhuǎn)變進(jìn)程。根據(jù)2008年高校教師資格認(rèn)證會(huì)議部署,印發(fā)了《高校教師資格認(rèn)證信息采集表》、《高校教師資格認(rèn)定申請(qǐng)表》、《體檢表》、《思想品德鑒定表》、《教育教學(xué)能力測(cè)試表》等表格,審核、錄入申請(qǐng)認(rèn)證人員信息140人次,共計(jì)3000余項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)工作涉及人員多、工作量大,經(jīng)過全科人員加班、加點(diǎn),共同努力,順利完成了08高校教師資格認(rèn)定工作。截止2008年6月,全院已具有高等學(xué)校教師資格證書449人,%。努力做好2008職稱評(píng)議推薦與申報(bào)工作。今年的職稱評(píng)審,特別是教師系列,不再允許按原學(xué)校系列評(píng)審,且實(shí)行限額推薦辦法。就報(bào)名情況而言,申報(bào)人數(shù)均多于給定的限額,增加了推薦難度。為此,在學(xué)院職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下,人事科根據(jù)上級(jí)部門要求與學(xué)院實(shí)際,先后印發(fā)了關(guān)于做好2008專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的通知、補(bǔ)充通知和《2008專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作實(shí)施方案》,明確了職稱評(píng)審條件、組織程序和量化賦分指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)施過程中,本著嚴(yán)密組織,高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,按照個(gè)人申報(bào),組織審查,量化賦分,學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議、職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核的工作程序,推薦評(píng)審了教授5人、副教授6人、講師17人。歷時(shí)3個(gè)月,分主系列高級(jí)、中級(jí),輔系列高級(jí)、中初級(jí)四批,共組織受理并報(bào)送評(píng)審材料38人。努力做好高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的轉(zhuǎn)系列聘任工作。按照省教育廳要求新成立或升格的高等院校教師,在原來學(xué)校獲得的中?;蛑屑紝I(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)過改系列聘任可以按照高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,今年我院共有29名同志,申請(qǐng)改系列聘任,經(jīng)教育廳嚴(yán)格審核,最后認(rèn)定26名同志轉(zhuǎn)聘為高校教師職務(wù),其中副教授18人,講師8人,此項(xiàng)工作得完成進(jìn)一步提高了我院師資隊(duì)伍中高職教師的比例。三、建立規(guī)章制度學(xué)習(xí)專題網(wǎng)站,努力推進(jìn)學(xué)院依法治校建設(shè)進(jìn)程 在修訂完善各部門崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上,建立了濰坊職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位職責(zé)專題學(xué)習(xí)網(wǎng)站,督促各單位對(duì)本部門和相關(guān)業(yè)務(wù)單位得職責(zé)加強(qiáng)學(xué)習(xí),為推進(jìn)學(xué)院依法治校建設(shè)的進(jìn)程搭建了高速信息平臺(tái),為以后實(shí)現(xiàn)崗位管理奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2008年12月28日第四篇:人事科副科長(zhǎng)述職報(bào)告人事科副科長(zhǎng)述職報(bào)告歲序更替,時(shí)光日新,又是春華秋實(shí)一輪回。忙忙碌碌中,難忘的XX悄悄落下帷幕,而嶄新的XX也在不知不覺中帶著美好的憧憬和希望走進(jìn)我們的生活,站在這送舊迎新的門檻上,回首XX的歲月,心頭是深深地感慨。在院黨組、新老主任及副主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在組宣科同仁的協(xié)助下,我以崗位帶頭人的職責(zé)意識(shí),立足本職,扎實(shí)工作,帶領(lǐng)人事科全體同志,較好完成了院黨組交給的各項(xiàng)任務(wù),現(xiàn)將我一年來的履職情況進(jìn)行如下述職:一、注重學(xué)習(xí),著力提高修養(yǎng),完善自我學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀實(shí)踐活動(dòng)一開始,作為組織者和學(xué)習(xí)者的我,做到先學(xué)一步、深學(xué)一步,在真學(xué)、真懂、真用上下功夫。深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)上級(jí)黨委關(guān)于學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的要求和各級(jí)講話精神,把握各階段的工作和要求,做到規(guī)定動(dòng)作不走樣。精心組織科室參加學(xué)習(xí)活動(dòng)的,注重自學(xué),系統(tǒng)學(xué)習(xí),撰寫了學(xué)習(xí)體會(huì)和調(diào)研文章。召開以“科學(xué)發(fā)展觀”為主題的專題民主生活會(huì),學(xué)習(xí)中糾正和改進(jìn)自身在科學(xué)發(fā)展觀上的含糊認(rèn)識(shí)和成舊觀念,剖析思想根源,開展批評(píng)與自我批評(píng)。通過學(xué)習(xí),使我認(rèn)識(shí)到,作為人事干部必須“對(duì)己清正,對(duì)人公正,對(duì)內(nèi)嚴(yán)格,對(duì)外平等”。任何時(shí)候都要本本分分做人,扎扎實(shí)實(shí)做事。一年來能嚴(yán)格要求自己,處處以身作則,要求別人做到的,自己首先做到,要求別人不能做的,自己堅(jiān)決不做,注意發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。二、盡心履職,樹立人民公仆的良好形象立足本職,勤奮努力,做好主角。一年來,我立足本職,恪盡職守,做好分管工作的主角,帶領(lǐng)全科室同仁認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策,注意結(jié)合實(shí)際并應(yīng)用于實(shí)際工作中去。工作中圍繞以“公正、務(wù)實(shí)、廉潔、高效”作為人事科作風(fēng)建設(shè)的方針。著力提高“三種素質(zhì)”即政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)。強(qiáng)化“三種意識(shí)”即質(zhì)量意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、效率意識(shí),倡導(dǎo)“三種精神”即刻苦學(xué)習(xí)的精神、吃苦耐勞的精神、無私奉獻(xiàn)的精神。通過學(xué)習(xí),加強(qiáng)了科室建設(shè),科室整體素質(zhì)得到了提高。在院黨委和院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,在同志們的大力支持和配合下,真抓實(shí)干、克難奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新,全面地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。著力抓好人事管理日常工作。一是后備干部的選拔工作。配合區(qū)委組織部、委,做好我院處級(jí)后備干部的推薦、考察工作,推薦3名正處級(jí)后備干部、4名副處級(jí)后備干部。二是落實(shí)后備干部培養(yǎng)計(jì)劃。著眼于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,加強(qiáng)對(duì)后備干部的培養(yǎng),推薦1名后備干部到市院處任處長(zhǎng)助理,1名后備干部借調(diào)區(qū)委幫助工作。三是開展好基層院建設(shè)調(diào)研工作。基層院建設(shè)是全部工作的基礎(chǔ),在事業(yè)發(fā)展中具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和全局性的地位和作用。院黨組高度重視基層院建設(shè)工作。年初,在時(shí)間任務(wù)急的情況下,成立了一把手為組長(zhǎng)的調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一思想,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,調(diào)動(dòng)全院各部門深入開展調(diào)研。在短短的一個(gè)月時(shí)間里,根據(jù)市院統(tǒng)一部署,完成統(tǒng)計(jì)報(bào)表,形成了基層院整體建設(shè)、管理機(jī)制及檢務(wù)保障建設(shè)、素質(zhì)能力狀況建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)4份調(diào)研報(bào)告,調(diào)研報(bào)告內(nèi)容全面、系統(tǒng)、客觀,做到了底數(shù)清、情況明、問題準(zhǔn),提出的對(duì)策、措施針對(duì)性強(qiáng),得到市院政治部的好評(píng)。四是完善績(jī)效考評(píng)制度。根據(jù)市院XX年基層院建設(shè)考評(píng)工作的精神,確定由政治處牽頭,人事科具體負(fù)責(zé)。為此,我們高度重視,精心組織自評(píng)工作。在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下,督促各處室科學(xué)安排、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),按照通知的具體要求,優(yōu)質(zhì)高效地完成自評(píng)工作。網(wǎng)絡(luò)考評(píng)更加公開、更加透明,我們以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng),實(shí)事求是、不折不扣地填報(bào)、提交相關(guān)數(shù)據(jù)和資料,確保考評(píng)結(jié)果的客觀公正。通過考評(píng)發(fā)現(xiàn)、查找工作中的不足,明確各自的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù),將每個(gè)考核點(diǎn)中的具體要求、提交事項(xiàng)與自身工作緊密結(jié)合起來,把考評(píng)結(jié)果作為加強(qiáng)和改進(jìn)工作的重要依據(jù),明確努力的方向與目標(biāo),切實(shí)發(fā)揮考評(píng)制度的引領(lǐng)、激勵(lì)和導(dǎo)向作用。為構(gòu)建我院符合科學(xué)發(fā)展觀要求的績(jī)效考核制度奠定基礎(chǔ)。著力抓好隊(duì)伍管理信息化建設(shè)。以隊(duì)伍管理信息系統(tǒng)信息為基礎(chǔ),充分做好“院政治工作信息管理系統(tǒng)”、人事局“公務(wù)員管理系統(tǒng)”、市委組織部“組工干部系統(tǒng)”維護(hù)工作,在基層院調(diào)研、公務(wù)員錄用、干部名冊(cè)統(tǒng)計(jì)等多項(xiàng)工作中發(fā)揮了重要作用。提高了隊(duì)伍信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)質(zhì)量和使用效率,進(jìn)一步加強(qiáng)我院隊(duì)伍信息化建設(shè)。我院隊(duì)伍管理信息系統(tǒng)在市院每年一次的數(shù)據(jù)檢查中連續(xù)三年第一,并被評(píng)為市系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量?jī)?yōu)秀單位。等級(jí)和銜管理工作得以加強(qiáng)。按照市院的有關(guān)通知精神,為進(jìn)一步加強(qiáng)我院等級(jí)和銜管理,我們做到了:認(rèn)真核對(duì)相關(guān)信息,保證等級(jí)晉升條件準(zhǔn)確性。貫徹落實(shí)市院補(bǔ)充通知要求,保證上報(bào)手續(xù)規(guī)范性。及時(shí)備案取消等級(jí)情況,保證津貼制度順利實(shí)施。全年共為7名辦理等級(jí)首評(píng)工作,為22名辦理等級(jí)晉升手續(xù),1人由于調(diào)出系統(tǒng)取消檢了等級(jí),并向市院備案。人員執(zhí)法檔案得以完善。年初,市院下發(fā)了《院規(guī)范化建設(shè)考評(píng)實(shí)施辦法》和《人員檔案管理暫行辦法》,根據(jù)文件精神和黨組要求,組織全院各部門認(rèn)真貫徹落實(shí),結(jié)合本部門工作實(shí)際,制定相應(yīng)的措施,加強(qiáng)對(duì)處室的考核和管理力度,督促做好檔案的日常記錄工作。年終根據(jù)市院的統(tǒng)一部署,認(rèn)真組織業(yè)務(wù)部門的,進(jìn)行檔案的網(wǎng)上填報(bào)工作。三、取得的成效規(guī)范管理,充分發(fā)揮制度的優(yōu)越性。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,進(jìn)一步規(guī)范合同制的管理,堅(jiān)持季度有考核,年底有考核,合同到期有考核,根據(jù)考核結(jié)果按時(shí)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金,于6月初和14名合同制人員續(xù)簽了勞動(dòng)合同。同時(shí),根據(jù)辦案需要和合同制人員空編情況,經(jīng)過市院考核和政審考察,及時(shí)補(bǔ)充招錄了1名員,一定程度上緩解了一線壓力。此外,共接收大學(xué)、大學(xué)、學(xué)院等多個(gè)高等院校實(shí)習(xí)生60余人,從簽訂保密承諾書、加強(qiáng)規(guī)范教育、嚴(yán)格證件管理等多方面,加強(qiáng)實(shí)習(xí)生管理力度,充分發(fā)揮實(shí)習(xí)生制度的優(yōu)越性。加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,提高了工作效率。在嚴(yán)格執(zhí)行干部休假制度,不斷加強(qiáng)考勤考核制度的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員工資管理制度、津貼規(guī)定,規(guī)范加班、值班工資管理,嚴(yán)格工作程序,嚴(yán)肅工資紀(jì)律,切實(shí)加強(qiáng)工資監(jiān)督管理,09年辦理各類工資、福利待遇516人次,辦理各類保險(xiǎn)手續(xù)58人次。圓滿完成干部任免、調(diào)配工作。嚴(yán)格各項(xiàng)任免程序,XX年提請(qǐng)人大任免7名員。4名同志任員。4名同志任官。10名同志晉升了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。錄用16人,調(diào)出3人,退休2人。婦女兒童工作顯成效。以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī),進(jìn)一步加強(qiáng)我院女隊(duì)伍建設(shè),涌現(xiàn)出以為代表的優(yōu)秀女官和以“全國(guó)巾幗文明崗”政治處為代表的優(yōu)秀集體。采取各種方式、開辟各種渠道、搭建各種平臺(tái),為女官自身素質(zhì)提高和崗位成才創(chuàng)造條件,組織參加?jì)D聯(lián)征文活動(dòng),1人獲二等獎(jiǎng)。組織女參觀了北京“798”藝術(shù)區(qū),并向女贈(zèng)書?!傲弧眱和?jié)前往學(xué)校,慰問貧困學(xué)生。規(guī)范檔案管理工作。為處級(jí)以上干部歸檔個(gè)人檔案材料100余份,歸檔處級(jí)以下干部個(gè)人檔案材料200余份,復(fù)核、重新裝訂檔案115本,完成了XX政治處文書檔案的歸檔工作。四、下一步工作打算求真務(wù)實(shí),組織好工作。在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下,在分管領(lǐng)導(dǎo)和科室工作人員的協(xié)助下,按期完成各項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。在工作中,“以人為本、求真務(wù)實(shí)”,按照“有序、規(guī)范”的工作思路,想在前、干在前,以身作則,力爭(zhēng)XX年再創(chuàng)佳績(jī)。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),努力提升工作能力。加強(qiáng)政工干部專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)和現(xiàn)代化科級(jí)知識(shí)的學(xué)習(xí),培養(yǎng)適應(yīng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的知識(shí)結(jié)構(gòu),提高綜合素質(zhì),提升工作能力。積極參加和準(zhǔn)備政治處周五學(xué)習(xí)日活動(dòng),認(rèn)真做筆記,反復(fù)及內(nèi)容,不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí),全面提升工作能力。強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè),樹立良好干部形象。樹立正確的工作價(jià)值觀和政績(jī)觀,嚴(yán)格工作紀(jì)律,規(guī)范履職行為,做到公道正派、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等,以身作則、廉潔自律。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《規(guī)范》,仔細(xì)查找人事工作風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),制定可行對(duì)策,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《》,做到熟記于心,落實(shí)于行,使人員行為規(guī)范落于實(shí)處,樹立組工干部良好形象。以上是本人一年以來的工作情況述職,請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正!根據(jù)縣人大常委會(huì)的安排,現(xiàn)就任職以來履行職責(zé)的情況報(bào)告如下,請(qǐng)予評(píng)議。一、盡心盡力,履行職責(zé)由于人事工作政策強(qiáng)、程序嚴(yán)、手續(xù)繁,我深感責(zé)任重大。任職以來,我絲毫不敢懈怠,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局上下解放思想、干事創(chuàng)業(yè),人事人才工作為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮了應(yīng)有的作用。(一)把人才資源開發(fā)作為重要任務(wù),為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才智力支持營(yíng)造人才資源開發(fā)環(huán)境。一是構(gòu)筑宏觀政策平臺(tái)。XX年全縣人才工作會(huì)議后,我們配合組織部,研究制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見》和《縣XX—XX年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》。XX年負(fù)責(zé)起草了《縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境的決定》、《引進(jìn)人
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