【文章內(nèi)容簡介】 提請人大任免 7 名員 。4 名同志任員 。4 名同志任官 。10 名同志晉升了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 。錄用 16人，調(diào)出 3 人，退休 2 人。 婦女兒童工作顯成效。以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，進一步加強我院女隊伍建設(shè)，涌現(xiàn)出以為代表的優(yōu)秀 女官和以“全國巾幗文明崗”政治處為代表的優(yōu)秀集體。采取各種方式、開辟各種渠道、搭建各種平臺，為女官自身素質(zhì)提高和崗位成才創(chuàng)造條件，組織參加婦聯(lián)征文活動， 1 人獲二等獎 。組織女參觀了北京“ 798”藝術(shù)區(qū)，并向女贈書 ?！傲弧眱和?jié)前往學(xué)校，慰問貧困學(xué)生。 規(guī)范檔案管理工作。為處級以上干部歸檔個人檔案材料 100 余份，歸檔處級以下干部個人檔案材料 200 余份，復(fù)核、重新裝訂檔案115 本，完成了 XX 政治處文書檔案的歸檔工作。 四、下一步工作打算 求真務(wù)實，組織好工作。在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在分管領(lǐng)導(dǎo)和科室工作人員的協(xié)助下，按期完成各項領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。在工作中，“以人為本、求真務(wù)實”，按照“有序、規(guī)范”的工作思路，想在前、干在前，以身作則，力爭 XX 年再創(chuàng)佳績。 加強理論學(xué)習(xí)，努力提升工作能力。加強政工干部專業(yè)知識、業(yè)務(wù)和現(xiàn)代化科級知識的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)適應(yīng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，提升工作能力。積極參加和準(zhǔn)備政治處周五學(xué)習(xí)日活動，認(rèn)真做筆記，反復(fù)及內(nèi)容，不斷增強學(xué)習(xí)意識，全面提升工作能力。 強化作風(fēng)建設(shè)，樹立良好 干部形象。樹立正確的工作價值觀和政績觀，嚴(yán)格工作紀(jì)律，規(guī)范履職行為，做到公道正派、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等，以身作則、廉潔自律。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實《規(guī)范》，仔細(xì)查找人事工作風(fēng)險點，制定可行對策，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督 。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《》，做到熟記于心，落實于行，使人員行為規(guī)范落于實處，樹立組工干部良好形象。 以上是本人一年以來的工作情況述職，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正 ! 根據(jù)縣人大常委會的安排，現(xiàn)就任職以來履行職責(zé)的情況報告如下，請予評議。 一、盡心盡力，履行職責(zé) 由于人事工作政策強、 程序嚴(yán)、手續(xù)繁，我深感責(zé)任重大。任職以來，我絲毫不敢懈怠，團結(jié)帶領(lǐng)全局上下解放思想、干事創(chuàng)業(yè)，人事人才工作為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了應(yīng)有的作用。 (一 )把人才資源開發(fā)作為重要任務(wù)，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才智力支持 營造人才資源開發(fā)環(huán)境。一是構(gòu)筑宏觀政策平臺。 XX 年全縣人才工作會議后，我們配合組織部，研究制定了《關(guān)于進一步加強人才工作的實施意見》和《 縣 XX— XX 年人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》。 XX 年負(fù)責(zé)起草了《 縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于進一步優(yōu)化人才環(huán)境的決定》、《 引進人 才優(yōu)惠政策實施細(xì)則》、《 縣外來人才工作證實施暫行辦法》、《 縣人才市場管理辦法》 (討論稿 )等文件，隨著這些文件的出臺，必將為全縣人才資源開發(fā)構(gòu)筑有力的政策平臺。二是完善人才引進政策。 XX 年，針對經(jīng)濟社會發(fā)展對人才需求，研究制定了《 縣事業(yè)單位引進人才辦法 (試行 )》 (府辦發(fā) 93 號 )，開通了人才引進的綠色通道，從而加大了人才引進的力度。 XX 年以來，全縣共引進各類專業(yè)技術(shù)人才 182 人，其中碩士生一名。三是建立人才激勵機制。配合有關(guān)部門研究出臺了《 縣人才獎勵辦法》、《 縣人才基金管理暫行 辦法》、《“振興墊江杰出人才獎”評選細(xì)則 (試行 )》、《“ 縣拔尖人才獎”評選細(xì)則 (試行 )》和《“ 縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才獎”評選細(xì)則 (試行 )》。 XX 年，全縣 19 名杰出專業(yè)技術(shù)人才和 58 名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才受到縣政府表彰。同時，開展了“ 名中醫(yī)”和“優(yōu)秀護士”評選表彰活動。推薦上報的原縣醫(yī)院 同志被國家人事部批準(zhǔn)為享受政府特殊津貼人員、白家鄉(xiāng) 同志被評為全國農(nóng)村優(yōu)秀人才、一小 同志被評為市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。 大力推進農(nóng)村人才資源開發(fā)。我們會同農(nóng)辦等部門深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對 1230 名農(nóng)民技術(shù) 員進行了專業(yè)技術(shù)職稱資格培訓(xùn)，經(jīng)考試考核合格后，有 420 名農(nóng)民技術(shù)員獲得了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，為新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)了一批實用型人才。 加強普通高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。針對我縣就業(yè)壓力大和急需人才相對短缺這種情況，我們采取了靈活的推薦安置政策。一是考試考核，擇優(yōu)聘用。二是深入高校，按需簽約。三是鼓勵自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。 XX 年來，全縣共擇優(yōu)聘用普通高校畢業(yè)生 542 人，協(xié)議引進 118 人，向我縣非公有制企業(yè)推薦人才 460 余名，實現(xiàn)就業(yè) 135 人。 做好人才信息庫建設(shè)和人事代理工作。通過幾年努力，我 縣累計人才儲備達(dá)到 2890 余人，為 經(jīng)濟社會發(fā)展提供了一定數(shù)量的后備人才。同時，認(rèn)真做好人事代理服務(wù)工作，為人事代理人員提供就業(yè)信息，及時出具相關(guān)證明和流轉(zhuǎn)手續(xù)。 (二 )把公務(wù)員管理作為重要職責(zé)，努力造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的公務(wù)員隊伍 進一步完善了國家公務(wù)員制度。一是完善了機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人競爭上崗制度。二是完善了輪崗交流制度， XX 年，在縣級機關(guān)公務(wù)員中開展了輪崗交流工作。共有 18 個單位 27 人進行了交流，其它部門也先后對中層干部進行了輪崗。三是完善非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度。 XX年，審核上報了 230 名主任科員的轉(zhuǎn)正材料 。審核確定科員、副主任科員 47 人。 認(rèn)真做好公務(wù)員招錄及安置工作。一是堅持“凡進必考”，抓好考試的組織工作，確保了公招工作的“公開、公平、公正”。 XX 年來，全縣共招錄公務(wù)員 153 人。二是為 184名國家公務(wù)員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。三是完成了 213 名機關(guān)聘用干部的轉(zhuǎn)錄工作。四是安置軍轉(zhuǎn)干部 43人，新接收管理自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部 6 人。 切實做好實施公務(wù)員法的各項工作。我們嚴(yán)格按照縣委縣政府的要求，采取措施，精心組織，重點抓了宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實施準(zhǔn)備幾項工作 。目前，對全縣 2061 名公務(wù)員進行了培訓(xùn)并參加了全市統(tǒng)一組織的考試。 (三 )把加快體制創(chuàng)新作為重要使命，積極推進事業(yè)單位改革 深化職稱改革。一是大力推行職稱崗位結(jié)構(gòu)比例、評聘分離改革。在 XX 年對農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系統(tǒng)進行職稱改革試點的基礎(chǔ)上， XX 年，在全縣所有事業(yè)單位中推行專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例管理，對中、高級崗位實行了競聘上崗。二是抓好各系列職稱申報評審工作并予以規(guī)范，依照有關(guān)規(guī)定取消了 6 名專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)任職資格。 深化事業(yè)單位人事制度改革。一是基本完成了事業(yè)單位聘用制改革工 作。二是指導(dǎo)監(jiān)督各鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞好農(nóng)業(yè)服務(wù)體系改革和人員競爭上崗工作。三是開展推行職員制的調(diào)查研究，擬訂修改職員制實施方案、搞好職數(shù)測算，已完成初步方案，擬提請縣上討論研究后實施。四是做好了從事業(yè)單位工人中考聘職員、專業(yè)技術(shù)人員工作。 XX 年，通過考試考核，對符合條件的 181 名職員、 70 名專業(yè)技術(shù)人員完善了聘用審批手續(xù)。五是完成了事業(yè)單位聘用干部轉(zhuǎn)固定干部共 206 人的資格審查、材料收集匯總錄入及上報審批工作。六是做好對事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟責(zé)任審計工作。 XX 年來，共委托審計局對 12名事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進行了經(jīng)濟責(zé) 任審計。根據(jù)審計結(jié)果，提出了 5 項整改意見并督促相關(guān)人員進行了整改。 (四 )把解決熱點難點問題作為重要工作，努力促進各項人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展 認(rèn)真辦理人民群眾來信來訪，切實做好維穩(wěn)工作。一是加強領(lǐng)導(dǎo)，建立健全各項制度。我局成立了以我為組長的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全了信訪工作預(yù)案制、矛盾糾紛排查制、重大節(jié)日值班制、歸口辦理制、限時辦結(jié)制和考核、責(zé)任追究制等 7 項制度，把關(guān)口前移，做好事前化解和接待處理工作。對帶有傾向性和苗頭性的問題，采取措施，妥善處理，使矛盾化解在萌芽狀態(tài)。 二是切實做 好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。在落實好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困政策同時，加強思想政治工作和法制教育，確保了我縣無一例軍轉(zhuǎn)干部到市進京上訪的情況發(fā)生。 XX 年來，我局累計接待來人來訪 1200多人次，辦理信訪案件 173 件。由于組織得力、措施得當(dāng)，基本上化解了矛盾，維護了社會穩(wěn)定。 進一步清理和規(guī)范獎金、津補貼發(fā)放。 XX 年，會同有關(guān)部門對全縣 122 個獨立核算的縣級行政事業(yè)單位 XX 年 1 月以來的獎金、津貼和補助發(fā)放情況進行了拉網(wǎng)式檢查。查出亂發(fā)獎金元，亂發(fā)津貼、補貼元 。并組織