【正文】 題教育學(xué)習(xí)按照校黨委關(guān)于開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育通知要求，自己查閱了 “學(xué)習(xí)貫徹總書記系列講話精神”中“三嚴(yán)三實(shí)”專題部分，下載有關(guān)資料，認(rèn)真閱讀有關(guān)文件，深入領(lǐng)會(huì)“三嚴(yán)三實(shí)”精神。牢固樹立廉潔自律觀念，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，自覺塑造適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，符合人民大眾需要的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的標(biāo)準(zhǔn)和要求嚴(yán)格要求自己，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方法，把主要精力放在工作上。作為人事處第一責(zé)任人，主動(dòng)將自己的行為置于同志們的監(jiān)督之下，按照校黨委制定的《關(guān)于干部廉潔自律“十不準(zhǔn)”的規(guī)定》，自覺把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于工作和生活全過程。按照校黨委、紀(jì)委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真學(xué)xxx省市關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的系列規(guī)定，時(shí)刻提醒自己，在人事部門工作，一定要更加堅(jiān)定政治信念，堅(jiān)守黨紀(jì)國(guó)法，正確對(duì)待名利，正確使用權(quán)力，不辜負(fù)組織和群眾賦予的信任。在人才招聘、職稱評(píng)審、人事改革、津貼分配與調(diào)整等重大事項(xiàng)、大額資金上及時(shí)報(bào)告、嚴(yán)格程序，沒有任何違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象和行為。2013年，人事處在全省高校師資工作會(huì)上榮獲二等獎(jiǎng)，在全市社會(huì)保險(xiǎn)工作會(huì)上榮獲“社會(huì)保險(xiǎn)工作先進(jìn)單位”、“工傷保險(xiǎn)綜合評(píng)估先進(jìn)單位”稱號(hào)。全年做到：每月工作有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)、有總結(jié)，每項(xiàng)工作、每個(gè)環(huán)節(jié)辦事流程明晰，工作程序規(guī)范，工作有創(chuàng)新、有舉措，執(zhí)行力較強(qiáng)。通過加強(qiáng)日常工作規(guī)范，加強(qiáng)人事政策學(xué)習(xí)，加強(qiáng)個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，促進(jìn)了人事隊(duì)伍整體素養(yǎng)的進(jìn)一步提升。做到了人事檔案“六防”，保證了人事檔案安全有效。1完善人事檔案管理工作。按計(jì)劃、有步驟地推行校內(nèi)津貼分配新辦法。有序推行工資福利和勞動(dòng)保障工作。積極爭(zhēng)取省、市人力資源與社會(huì)保障廳、局的支持，在人事代理檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置、殘疾人就業(yè)安置等方面為學(xué)校節(jié)約資金幾十萬元，并有效排除了非教學(xué)人員進(jìn)校工作的外來壓力。我校規(guī)范有序的勞動(dòng)用工，在齊齊哈爾市勞動(dòng)與社會(huì)保障執(zhí)法檢查中受到好評(píng)和肯定。首次對(duì)全校381名合同工人員進(jìn)行工作考核，規(guī)范了合同工管理。（三）轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟?，建立和諧發(fā)展的人事工作體系積極穩(wěn)妥推進(jìn)勞動(dòng)用工多元化管理，有效規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。年初，組織25個(gè)機(jī)關(guān)處室簽訂了《2013年工作目標(biāo)任務(wù)書》。實(shí)施機(jī)關(guān)部門工作目標(biāo)考核。主持撰寫了《黑龍江學(xué)院“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃（草案）》，提出了“4386人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃”的構(gòu)想和進(jìn)行人力資源管理改革、推進(jìn)目標(biāo)考核與分配制度改革的思路。為學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)爭(zhēng)取到專項(xiàng)資金50萬元。積極爭(zhēng)取中央財(cái)政支持人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)資金。2013年全校161人申報(bào)各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)，教授職稱通過6人，通過率達(dá)到75%，超過省控制線40%；副高職稱通過13人，通過率達(dá)到73%，超過省控制線18%；中級(jí)職稱通過63人。切實(shí)加強(qiáng)職稱評(píng)審、推薦工作。有139名30歲以下青年教師實(shí)行了“青年教師導(dǎo)師制”，各教學(xué)院落實(shí)青年教師導(dǎo)師制任務(wù)達(dá)到100%。完成了2013年教師資格認(rèn)定工作，33人取得教師資格證書。做好了青年教師崗前培訓(xùn)工作，30名新進(jìn)教師通過了培訓(xùn)考試。推薦黑龍江省青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象4人、黑龍江省新世紀(jì)“121人才工程”人選11人，其中第二層次3人、第三層次8人。一、履職情況（一）認(rèn)真落實(shí)“十一五”師資隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)，統(tǒng)籌規(guī)劃“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)綱要切實(shí)加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)工作。一年來，我嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，盡職盡責(zé)盡力完成好崗位職責(zé)，充分發(fā)揮了主觀能動(dòng)性，取得了明顯成效。第二篇：人事科述職述廉報(bào)告2013年中層干部述職述廉報(bào)告人事處 處長(zhǎng)2013年，我堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“以學(xué)校利益為重，以教職工利益為本”，全面實(shí)施學(xué)?！叭瞬艔?qiáng)校”戰(zhàn)略，認(rèn)真落實(shí)人事處工作目標(biāo)。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。認(rèn)真開展職業(yè)技能鑒定工作，提高鑒定工作質(zhì)量。七、2012年工作思路、舉措做好內(nèi)控管理工作，規(guī)范管理行為。第二，作為一名管理人員要改變自己的觀念和工作方式，能多為員工辦實(shí)事，解決員工的困難事情，提升自己的親和力，要起到上情下達(dá)和下情上呈，起到橋梁作用，能夠及時(shí)把員工信息收集后給公司領(lǐng)導(dǎo)作決策。工作中還需要進(jìn)一步鍛煉，進(jìn)一步提高工作和領(lǐng)導(dǎo)水平。全年沒有做違反黨規(guī)黨紀(jì)的任何事情。二是嚴(yán)格遵守黨規(guī)政紀(jì)。自覺服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，誠(chéng)心待人，公正處事，嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。四、廉潔自律，樹立良好形象。在日常工作中，自己時(shí)刻緊繃安全弦，除不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)外，上級(jí)及公司網(wǎng)頁或下發(fā)的HSE法律法規(guī)、制度和體系文件等更是不間斷的學(xué)習(xí)，經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，自己取得了一定的進(jìn)步，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力等方面，經(jīng)過近一年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，熱愛本職工作，認(rèn)真努力貫徹到實(shí)際工作中去。時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，公道正派，堅(jiān)持原則，忠實(shí)地做好本職工作。三、自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高個(gè)人素質(zhì)自覺加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)。二、支部工作作為機(jī)關(guān)管理支部的支部書記，兼機(jī)關(guān)總支的宣傳委員，2011年我在支部做了如下工作：2011年在公司黨委的部署下，結(jié)合實(shí)際工作，有針對(duì)性的開展主題教育實(shí)踐活動(dòng)。2011年公司參加后續(xù)學(xué)歷報(bào)名在讀人數(shù)為43人，畢業(yè)人數(shù)為85人。我們從學(xué)習(xí)計(jì)劃和培養(yǎng)目標(biāo)的制定、師徒教、學(xué)筆記的填寫、理論知識(shí)與實(shí)際操作考試、安全文明生產(chǎn)等11個(gè)方面對(duì)師徒對(duì)子進(jìn)行全面考核，最終評(píng)選出5對(duì)名師高徒，10對(duì)師徒為優(yōu)秀師徒，同時(shí)評(píng)選出橋梁工程處為導(dǎo)師帶徒先進(jìn)單位。2011年公司實(shí)際參加各工種技能鑒定650人（雙科缺考25人），通過理論與技能雙科考核合格數(shù)為362（合格率較常年有大幅度的提高，提高率在15～20%左右）。2011年外送參加集團(tuán)公司、油田公司及其他上級(jí)部門的外出培訓(xùn)126期，外送培訓(xùn)689人次。2011年公司各部門、各單位組織完成培訓(xùn)班39期，培訓(xùn)各類人員1316人次，主要的培訓(xùn)項(xiàng)目為：安全知識(shí)及安全技能培訓(xùn)、質(zhì)量管理、內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)，ERP模塊知識(shí)等。根據(jù)公司機(jī)關(guān)部室實(shí)際需要，2011年對(duì)信息中心信息管理崗、科技工程部科技管理崗、安全環(huán)保部體系管理崗、安全監(jiān)督站安全監(jiān)督崗進(jìn)行了相應(yīng)招（選）聘工作，根據(jù)對(duì)相關(guān)科室的回訪，聘任人員能夠勝任崗位需要。第一篇：最新年度人事科副科長(zhǎng)述職述廉報(bào)告2012年人事科副科長(zhǎng)述職述廉報(bào)告過去的一年，我認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和文化業(yè)務(wù)知識(shí)，時(shí)刻用規(guī)章制度約束自己的言行，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，盡己所能，做好本職工作，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、尋找差距，協(xié)助科長(zhǎng)做好本部門各項(xiàng)工作，使其再上一個(gè)臺(tái)階，現(xiàn)將2012年工作總結(jié)匯報(bào)如下：一、人事部主要工作情況自覺做好參謀助手人事部門作為公司和上級(jí)政策執(zhí)行以及職工切身利益的具體落實(shí)部門，有著很強(qiáng)的政策性和原則性，為做好這項(xiàng)工作，自己本著高度的責(zé)任感、強(qiáng)烈的事業(yè)心協(xié)助部門一把手做好人事部的管理工作，在工作中遵循高調(diào)做事、低調(diào)做人的原則，為人事部工作的順利實(shí)施自覺做好參謀助手。按“公平、公開、公正、擇優(yōu)”原則，做好人力資源優(yōu)化配置工作。積極組織、承辦或指導(dǎo)公司相關(guān)部門、單位開展培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作有序、安全開展，培訓(xùn)期間未發(fā)生任何安全事故。另外，在2011年初組織實(shí)施油田公司授權(quán)委托公司一線主體隊(duì)伍關(guān)鍵崗位人員首輪培訓(xùn)班2期，共計(jì)培訓(xùn)490人，考試取證合格率100%。組織完成公司467名員工的2011年技能鑒定報(bào)名和資格審查工作；組織完成鑒定站15個(gè)工種 986人的鑒定工作任務(wù)。人事部與公司團(tuán)委聯(lián)合開展了導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，共建立師徒65對(duì)。推行學(xué)歷教育，全面提高職工素質(zhì)。另外，在2010年的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展學(xué)歷清理認(rèn)證工作，2010～2011年共計(jì)匯總清理認(rèn)證126余份函授、自考、電大等繼續(xù)教育學(xué)歷，目前油田公司已認(rèn)證通過110人次繼續(xù)教育學(xué)歷。針對(duì)2011年冬季降雪頻繁的情況，積極主動(dòng)的組織安排好本支部全體員工清掃積雪，確保支部分擔(dān)區(qū)除雪工作的及時(shí)有序開展。我積極參加總支組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，并注重自學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極投入到創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的活動(dòng)中，自己能夠針對(duì)人事、教育培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定工作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)有關(guān)文件、法律法規(guī)，用以指導(dǎo)自己的工作。加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力，做好本職工作。一年來我始終按照對(duì)自己的一貫要求——盡心盡力、盡職盡責(zé)地為公司工作，不斷自我激勵(lì)，自我鞭策，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，自覺維護(hù)公司形象，高效、圓滿、妥善地做好本職工作，沒有出現(xiàn)大的紕漏，取得了一定成績(jī)。在實(shí)際工作中，我一直堅(jiān)持做到：一是遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。一年來，我時(shí)刻保持克已奉公，廉潔節(jié)儉，潔身自好。堅(jiān)持用優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻牢記黨的宗旨，模范遵守黨規(guī)政紀(jì)，隨時(shí)保持積極進(jìn)取的工作態(tài)度和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，正確行使黨和人民賦予的各項(xiàng)權(quán)力，勤政廉政，為公司教育培訓(xùn)、技能鑒定事業(yè)的發(fā)展盡心竭力。五、存在的問題在2011年度的工作中，存在的主要問題有：1有些工作還不夠過細(xì)，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位，工作效率有待進(jìn)一步提高。六、今后努力方向第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。第三，注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。認(rèn)真落實(shí)油田公司及公司職工培訓(xùn)計(jì)劃，在保證安全的前提下，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。做好員工培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查和考核驗(yàn)收。提高科內(nèi)人員素質(zhì)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，為基層人員服好務(wù)。在學(xué)校黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全校各部門、各教學(xué)院、部、中心的大力支持下，帶領(lǐng)人事處全體同志大力引進(jìn)和培養(yǎng)高學(xué)歷人才，為學(xué)校發(fā)展提供人才支持；大力推進(jìn)人事改革，盤活學(xué)校用人機(jī)制；大力轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟睿鸩桨褌鹘y(tǒng)的人事管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代大學(xué)的人力資源開發(fā)，構(gòu)建和諧發(fā)展的學(xué)校人事工作體系?，F(xiàn)匯報(bào)如下，敬請(qǐng)?jiān)u議。2013年選送了8名青年骨干教師到國(guó)內(nèi)外訪學(xué)，10名一線青年教師參加各類短期進(jìn)修。組織了黑龍江省青年骨干教師和學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象的中期考核、驗(yàn)收工作，合格率達(dá)到100%。我校作為黑龍江省12個(gè)教師崗前培訓(xùn)考試點(diǎn)之一，較好地承擔(dān)了齊齊哈爾市270名考生的組考工作。首次利用校園網(wǎng)，與教育廳同步舉辦了現(xiàn)場(chǎng)直播式“高校教學(xué)理念、教學(xué)方法與實(shí)踐”的培訓(xùn)班，我校35名青年教師接受了培訓(xùn)，15名青年教師獲得了培訓(xùn)資職證書。為學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備了人才資源。2013年進(jìn)一步完善了各級(jí)各類職稱的申報(bào)、推薦、評(píng)審程序和條件，全力以赴組織好各級(jí)各類職稱的材料審核、推薦、報(bào)送、評(píng)審和聘任工作。進(jìn)一步優(yōu)化了師資隊(duì)伍的職稱結(jié)構(gòu)。主持申報(bào)了《20132012年中央財(cái)政支持地方高校發(fā)展專項(xiàng)資金項(xiàng)目——黑龍江學(xué)院“教師教育培養(yǎng)計(jì)劃”師資隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目》。認(rèn)真研究和擬訂“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。（二）進(jìn)一步深化學(xué)校人事改革，完善人事制度《黑龍江學(xué)院青年教師導(dǎo)師制的管理辦法》，《黑龍江學(xué)院校內(nèi)機(jī)構(gòu)編制管理細(xì)則》、《黑龍江學(xué)院教職工崗位聘任細(xì)則》、《黑龍江學(xué)院教職工績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》。為提高學(xué)校管理效能和服務(wù)質(zhì)量，調(diào)動(dòng)全校各機(jī)關(guān)部門的工作積極性和創(chuàng)造性，建立客觀公正的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，制定了《黑龍