20xx年組織生活查擺問題清單(工作作風(fēng)好不好方面)與20xx年組織生活查擺問題清單(自我要求嚴不嚴方面)匯編(編輯修改稿)
2024-10-10 16:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為支委委員，還存在一些差距。比如，在組織黨員深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面的內(nèi)容上，還做得不夠到位。比如，工作中還存在精細化程度不夠的問題。一些事情安排上雖然主觀上想盡可能地做細做好做到位，但在具體落實當中，還盯得不夠緊，導(dǎo)致工作效果打了折扣。上級下發(fā)文件通知、成立機構(gòu)，照搬照抄，不考慮是否有必要，有時不能做到結(jié)合實際。以文件落實文件，以會議落實會議。有時認為外出都是為了工作，請不請假不重要，而未能帶頭遵守請假制度，造成本部門對請假制度重視程度不夠。26. 有主觀主義傾向。我主要負責(zé)政務(wù)工作，由于一些單位和部門對報送材料存在應(yīng)付了事現(xiàn)象，所以對基層單位、部門提供的資料信任度不高，經(jīng)常懷疑其內(nèi)容拼湊、數(shù)字有水分等。對上報過來的材料有時不看內(nèi)容，先看格式，一看排版不規(guī)范，就認為內(nèi)容質(zhì)量也高不到哪去。對報過來的資料，特別是數(shù)據(jù)資料，有時候報過來后要打幾遍電話再核實。有時過份自信，總認為自己的想法和判斷是對的，耽擱了工作的進度。如：年初起草全會報告時，里面應(yīng)用到了很多部門、基層單位提供的數(shù)據(jù)，他們報上來后，總認為他們理解有誤，報的不實，再次開會進行了確認，會后又再次打電話對數(shù)據(jù)進行核實。自己平時走出去不多，看的少，聽的少，視野不寬，思維不活，有時以點帶面，以偏概全。有時對以往的經(jīng)驗一味地生搬硬套，沒有注重改革創(chuàng)新，用老的經(jīng)驗指導(dǎo)新的工作后勁乏力。、溝通不夠。在工作上有時候與同志之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況。這樣一來，就使得同志之間產(chǎn)生了誤解，尤其是在涉及到服務(wù)群眾的一些事情時，由于不清楚各自工作安排情況，程序順序，所以不好幫忙，給基層的辦事人員帶來一些不便。作為支部組織委員，對做好黨建工作態(tài)度上是端正的，但因經(jīng)驗不夠，學(xué)習(xí)不夠，存在著“摸著石頭過河”現(xiàn)象，工作成效不明顯。工作上有重視領(lǐng)導(dǎo)布置多、重視實際任務(wù)少的問題。實際工作中，把布置當執(zhí)行，機械照搬照套上級、領(lǐng)導(dǎo)的精神和部署，結(jié)合單位實際不夠。反映在工作當中，對本職工作以外的事情，考慮的還不多，有擔心說不在點子上、怕說錯的顧慮，意見建議提得少。剖析原因，主要是自己沒有正確處理好公與私的關(guān)系，大局觀念還不夠強。一些工作沒有實實在在抓到位。支部班子能夠認真踐行黨的群眾路線，堅持一切從實際出發(fā)的觀點，開展了“四型機關(guān)”創(chuàng)建等活動載體，也取得了很好的效果。有時還不能把實現(xiàn)維護人民群眾的根本利益作為出發(fā)點和落腳點，工作中有時還存在著留在機關(guān)時間多，深入基層一線時間少、到企業(yè)聽聽看看多，沉下身子認真研究解決問題少、抓“專項整治”“集中治理”多，抓“長效管理”少等問題。2018年組織生活查擺問題清單（自我要求嚴不嚴方面）在自我要求嚴不嚴方面（30例）。部分黨員干部沒有在黨性黨風(fēng)黨紀方面為自己樹立一個更高標桿，在日常工作和生活中還沒有養(yǎng)成“吾日三省吾身”的習(xí)慣，堅定“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”的心境；一些支部對“四風(fēng)”穿上“隱身衣”、躲進“青紗帳”、玩起“障眼法”、打起游擊戰(zhàn)的現(xiàn)象認識不充分，以實際行動引領(lǐng)干部作風(fēng)、社會風(fēng)尚上作表率方面還做得很不夠；一些領(lǐng)導(dǎo)干部到基層調(diào)研檢查，沒有主動按規(guī)定交納伙食費，沒有起到以身作則的表率作用，離習(xí)近平總書記“嚴以修身、嚴以律己”要求相比還有很大的差距。 2. 對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠全面和廣泛, 對思想理論知識的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、深入。日常對自己工作相關(guān)的知識學(xué)習(xí)較多，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、人資管理、相關(guān)法律等方面的知識學(xué)習(xí)較少。自我要求有時不夠嚴格，標準有所降低，比如某項重要工作或大型活動忙完后，思想上有所松懈，有“緩一緩、歇一歇”的思想存在，以致工作效率有所降低。、系統(tǒng)。日常對時事政治、黨建、文學(xué)方面的學(xué)習(xí)多，對黨的思想理論知識系統(tǒng)性學(xué)習(xí)不夠，存在碎片式學(xué)習(xí)現(xiàn)象，參加黨建方面的培訓(xùn)班少。自認為已有多年的黨建、行政工作經(jīng)驗，且對單位的情況熟悉，缺乏對企業(yè)生產(chǎn)運營、項目建設(shè)、財務(wù)人資
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