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20xx年組織生活查擺問題清單(工作作風(fēng)好不好方面)與20xx年組織生活查擺問題清單(自我要求嚴(yán)不嚴(yán)方面)匯編-資料下載頁

2025-10-01 16:54本頁面
  

【正文】 施細(xì)則精神樹倒根存、禁而未絕,“顯性減少、隱形漸深”,私車公養(yǎng)、違規(guī)公款吃喝轉(zhuǎn)入內(nèi)部食堂和農(nóng)家樂、“一桌餐”等隱形變異問題時(shí)有發(fā)生。今年以來,全市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題XXX件,從明察暗訪和查處案件情況看,有的黨員干部自律意識(shí)不強(qiáng),違規(guī)用車、亂發(fā)津補(bǔ)貼、公款旅游等違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題還不同程度存在。 。少數(shù)黨員干部對貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神的全面性、長期性認(rèn)識(shí)不足,在思想上認(rèn)為自己從不接觸消極腐朽的東西,過度相信自己的主觀控制力,沒有充分認(rèn)識(shí)到“溫水煮青蛙”的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí),個(gè)別時(shí)候有打“擦邊球”行為;在貫徹落實(shí)上存在消極執(zhí)行問題,有的思想還停留在“不敢”的層面,還沒有達(dá)到“不想”的自覺。主動(dòng)查、全面查的力度還不夠大、頻率還不夠高;在公款吃喝上,隱形吃喝現(xiàn)象仍然沒有杜絕,個(gè)別單位個(gè)別領(lǐng)導(dǎo),存在“過關(guān)”思想,認(rèn)為收尾就是結(jié)束,可以“歇歇腳、松口氣”。 。自己陷入了一個(gè)誤區(qū),就是為了抓作風(fēng)而抓作風(fēng),久而久之忽略了工作的初衷,致使出現(xiàn)了新的作風(fēng)問題,而且沒有考慮黨員干部的差異性和承受能力。對于辦理行政許可、行政處罰等事項(xiàng)能夠堅(jiān)持按規(guī)定、程序、要求,嚴(yán)密組織,但是對于一些結(jié)婚、升學(xué)等場合敏感性不高,自律意識(shí)不強(qiáng),視為“人之常情”,有時(shí)甚至認(rèn)為這是正常往來,不用太計(jì)較,導(dǎo)致缺乏應(yīng)有的警覺和自我約束。一方面,對家屬和親友經(jīng)常性的提醒做得還不夠。主要表現(xiàn)為:由于部分班子成員和愛人、孩子都不在一起工作和生活,所以對家人的思想動(dòng)態(tài)了解、平時(shí)工作生活監(jiān)督等方面,做的還有許多不到位的地方,經(jīng)常性的教育、提醒做得還不夠好。另一方面,對身邊工作人員教育、引導(dǎo)和監(jiān)督做得還不夠到位。主要表現(xiàn)為:雖然,班子各位同志平時(shí)對自己要求很嚴(yán)格,但在對身邊人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得還不夠;平時(shí)滿足于對身邊工作人員一般性的教育監(jiān)督,在從思想深處進(jìn)行根本性的教育引導(dǎo)上做得還有欠缺。主要表現(xiàn)為:思想認(rèn)識(shí)不到位。一些黨員干部總覺得只要自己不出問題就不是問題,從而導(dǎo)致了抓“主體責(zé)任”不夠積極主動(dòng),有老好人思想,怕得罪人,不敢真負(fù)責(zé)。上頭熱,下面冷。市委、市政府和負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)工作的紀(jì)委高度重視反腐倡廉建設(shè),而少數(shù)基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委、政府和市直部門抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的積極性、主動(dòng)性不高。年初年尾熱,年中冷。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門年初安排部署的多,年末突擊工作的多,安排部署后,經(jīng)常過問、經(jīng)常督促落實(shí)的少。主要領(lǐng)導(dǎo)熱,副職領(lǐng)導(dǎo)冷。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直部門的“一把手”對反腐倡廉建設(shè)相對副職同志說是重視的,而副職同志思考的少,主動(dòng)配合“一把手”抓好分管業(yè)務(wù)方面的黨風(fēng)廉政建設(shè)還不夠好。 。政府黨組領(lǐng)導(dǎo)班子能帶頭執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和實(shí)施細(xì)則精神,但仍有一些黨員干部思想觀念轉(zhuǎn)變不到位,在落細(xì)落小上還存在不足之處,在一些具體制度規(guī)矩的執(zhí)行上還存在偏差,如對外公務(wù)接待中有時(shí)還存在超標(biāo)、浪費(fèi)現(xiàn)象,落實(shí)“三短一簡”不力,專項(xiàng)工作例會(huì)、督辦會(huì)開的過于頻繁,下基層調(diào)研沒有完全做到輕車簡從。 。雖然全力推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨縱向延伸,但是力度不夠大,方法不夠多,效果不明顯。特別是權(quán)力運(yùn)行不透明、不規(guī)范,權(quán)力公開不到位,存在不公開、半公開、假公開、選擇性公開等問題。村級民主議事制度執(zhí)行不到位,“一事一議”“六步工作法”等制度規(guī)定沒有嚴(yán)格落實(shí),村民代表會(huì)議、黨員大會(huì)、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)的監(jiān)督作用發(fā)揮不到位,效果不明顯?;鶎痈刹控澪叟灿?、截留私分、優(yōu)親厚友、虛報(bào)冒領(lǐng)等違紀(jì)違法問題時(shí)有發(fā)生。 。廉政教育的方式方法較為單一,缺乏典型帶動(dòng),吸引力和感染力有待進(jìn)一步提升。對干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵(lì)”等現(xiàn)象。雖然落實(shí)任前廉政談話、誡勉談話等制度,但在后續(xù)跟蹤管理方面滯后,未發(fā)揮有效的科學(xué)性、針對性,對干部的思想關(guān)懷、信任關(guān)懷、困難關(guān)懷方面等還做得不夠,致使有的干部產(chǎn)生了惰性。經(jīng)常性了解干部的工作機(jī)制尚未真正形成,尤其是對領(lǐng)導(dǎo)干部八小時(shí)之外的“生活圈”、“社交圈”的監(jiān)督,仍缺乏有效管理辦法。
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