黨員自我要求不嚴(yán)方面存在的問題清單-資料下載頁
2025-09-19 17:30本頁面
【正文】 問題就不是問題，從而導(dǎo)致了抓主體責(zé)任不夠積極主動，有老好人思想，怕得罪人，不敢真負(fù)責(zé)。同時，主動配合一把手抓好分管業(yè)務(wù)方面的黨風(fēng)廉政建設(shè)還不夠好。 。思想觀念轉(zhuǎn)變不到位，在落細(xì)落小上還存在不足之處，在一些具體制度規(guī)矩的執(zhí)行上還存在偏差，如對外公務(wù)接待中有時還存在超標(biāo)、浪費(fèi)現(xiàn)象，落實(shí)三短一簡不力，專項(xiàng)工作例會、督辦會開的過于頻繁，下基層調(diào)研沒有完全做到輕車簡從。 。雖然全力推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨縱向延伸，但是力度不夠大，方法不夠多，效果不明顯。特別是權(quán)力運(yùn)行不透明、不規(guī)范，權(quán)力公開不到位，存在不公開、半公開、假公開、選擇性公開等問題。村級民主議事制度執(zhí)行不到位，一事一議六步工作法等制度規(guī)定沒有嚴(yán)格落實(shí)，村民代表會議、黨員大會、村務(wù)監(jiān)督委員會的監(jiān)督作用發(fā)揮不到位，效果不明顯。 。廉政教育的方式方法較為單一，缺乏典型帶動，吸引力和感染力有待進(jìn)一步提升。對干部管理方面存在重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵等現(xiàn)象。雖然落實(shí)任前廉政談話、誡勉談話等制度，但在后續(xù)跟蹤管理方面滯后，未發(fā)揮有效的科學(xué)性、針對性，對干部的思想關(guān)懷、信任關(guān)懷、困難關(guān)懷方面等還做得不夠，致使有的干部產(chǎn)生了惰性。經(jīng)常性了解干部的工作機(jī)制尚未真正形成，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)干部八小時之外的生活圈、社交圈的監(jiān)督，仍缺乏有效管理辦法。 第7頁 共7頁
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