華林物業(yè)新員工入職培訓公司簡介報告(編輯修改稿)
2025-06-21 11:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0年 12月，集團在海南投資的項目海口華林廣場破土動工。 2020年 9月，華林都市家園三期順利開工，一批健康創(chuàng)新戶型將引領(lǐng)鄭州樓市的革命，使華林房產(chǎn)的健康理念躍向新的起點。 9 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 10 華林投資集團簡介 —— 企業(yè)文化 華林物業(yè)新員工入職培訓 —— 公司簡介 企業(yè)宗旨為：振興民族經(jīng)濟，實業(yè)報效國家，真誠回報社會，實現(xiàn)自我價值。 企業(yè)理念：只有健康的，才是永恒的 企業(yè)精神：誠信、創(chuàng)新、拼搏、超越。 三大戰(zhàn)略：以人為本的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略、具有華林特色的科學管理戰(zhàn)略、跳躍式擴張的資本運營戰(zhàn)略。 科學管理：有中國特色的民營企業(yè)管理模式（ ）。 11 華林投資集團簡介 —— 戰(zhàn)略發(fā)展 華林物業(yè)新員工入職培訓 —— 公司簡介 以集團為中心，以各子公司為輔助，跨區(qū)域發(fā)展全國化布局的集約化管理模式。 集團側(cè)重宏觀管理，集中決策和產(chǎn)品研發(fā)的核心職能，對外行使企業(yè)品牌建設(shè)和資本運作，提高企業(yè)資源的整合能力，對內(nèi)加強運營管理，提高企業(yè)的盈利能力。各區(qū)域在集團的管理下獨立經(jīng)營，在集團內(nèi)部實現(xiàn)資源共享，優(yōu)勢互補，不斷復(fù)制集團的文化、產(chǎn)品和管理理念，著重執(zhí)行和落實集團下達的年度工作目標。 集團不斷加大產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新，加大人才的培養(yǎng)和開發(fā)，堅持打造企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)集團的中、長期戰(zhàn)略目標。 12 華林投資集團簡介 —— 管理團隊 華林物業(yè)新員工入職培訓 —— 公司簡介 集團堅持以人為本，將人力資源管理作為重心，以人品選拔人才、以實踐鍛煉人才、以能力提拔人才、以業(yè)績衡量人才、以制度約束人才、以文化凝聚人才、以事業(yè)留住人才。 集團建立了人力資源在職培訓制度，采取內(nèi)部培養(yǎng)、外部培訓的多種途徑把各部門負責人培養(yǎng)成為職業(yè)培訓師，輔以外部聘請兼職教授，從而把集團建設(shè)成為一所學校，每月每周針對性開展培訓，通過在職培訓，使得華林投資集團有了一支品質(zhì)好、素質(zhì)高、作風硬的職工隊伍，并形成企業(yè)的核心競爭力，為實現(xiàn)快速發(fā)展快速擴張的企業(yè)戰(zhàn)略奠定了良好的基礎(chǔ)。 13 華林投資集團簡介 —— 企業(yè)人才觀 華林物業(yè)新員工入職培訓 —— 公司簡介 認同集團的企業(yè)文化，價值觀相近，有奉獻意識和敬業(yè)精神，并有良好的工作態(tài)度和和較強的工作能力，能在不同的工作崗位為集團的發(fā)展創(chuàng)造價值。 人才是集團發(fā)展的戰(zhàn)略資本，是實現(xiàn)集團“三大戰(zhàn)略”的核心因素，創(chuàng)造和諧、人文、進取的育人、環(huán)境和激勵機制，培養(yǎng)富有工作激
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