20xx年設(shè)計(jì)部工作計(jì)劃與20xx年訪問學(xué)者研修計(jì)劃匯編(編輯修改稿)
2024-10-10 16:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部工作流程建立和培養(yǎng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)強(qiáng)化設(shè)計(jì)師談單所涉及的問題每月典型設(shè)計(jì)案例談?wù)摃?huì)定期市場(chǎng)新型材料的認(rèn)識(shí)及運(yùn)用公司安排的其它培訓(xùn)計(jì)劃七、內(nèi)部資金料整理，完善對(duì)外宣傳材料每年設(shè)計(jì)整理資料每年文案整理資料項(xiàng)目完整的推廣方案簡(jiǎn)版對(duì)外宣傳ppt稿八、加強(qiáng)設(shè)計(jì)資料建設(shè)購(gòu)買新版的設(shè)計(jì)年鑒設(shè)計(jì)作品書籍，加強(qiáng)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)品質(zhì)的提高九、制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃員工為企業(yè)服務(wù)，除了合理的薪酬福利體系外，更強(qiáng)調(diào)個(gè)人自我價(jià)值得實(shí)現(xiàn)，我們深知這一點(diǎn)，因此，建議公司制定完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出“因人設(shè)崗、因能設(shè)職”的積極策略，要實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有利保障。有夢(mèng)想，有激情，有企圖心，任何人都會(huì)在這里擁有寬廣的成長(zhǎng)空間。針對(duì)員工不同特長(zhǎng)、興趣，為他們量身定訂制可以充分發(fā)揮自身能力的工作崗位。適當(dāng)?shù)膷徫?，適合的人才，是企業(yè)追求的人力資源優(yōu)化配置目標(biāo)。鼓勵(lì)員工通過竟聘的方式提高自己，展示自己的工作能力。定期對(duì)員工進(jìn)行崗位考核，不適合原崗位或希望竟聘其崗位者，則提供輪崗換位的機(jī)會(huì)。2018年訪問學(xué)者研修計(jì)劃①擬留學(xué)專業(yè)（研究課題）在國(guó)內(nèi)外研究情況及水平研究課題：*****研究（屬**專業(yè)
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