新產品開發(fā)審核依據(編輯修改稿)
2024-10-10 04:28 本頁面
【文章內容簡介】 產品銷售情況按以下辦法提取開發(fā)獎金：A、第I類新產品：從第1筆銷售起的第1年內按銷售貨款回籠額的5%提成，第2年內按銷售貨款回籠額的4%提成，第3年內按銷售貨款回籠額的2%提成。其中提成獎的60%按月發(fā)放，40%留處終發(fā)放。B、第II類新產品：從第1筆銷售起的第1年內按銷售貨款回籠額的2%提成，第2年內按銷售貨款回籠額的1%提成。其中提成獎的60%按月發(fā)放，40%留年終發(fā)放。C、第III類新產品：從第1筆銷售起的第1年內按銷售貨款回籠額的1%提成；對于因市場競爭，銷售價格下降在第III類新產品基礎上重新改良設計，利潤微薄的產品如ILC、ILCB等，%提成。上述兩種情況的提成獎的60%按月發(fā)放，40%留年終發(fā)放?！m用于平均銷售毛利率在50%（含50%）以上的定制非標新產品提成，期限為3年。提成期限內當出現平均銷售毛利率在50%以下時套用以上二種執(zhí)行。1）開發(fā)人員可根據定制非標新產品銷售情況按以下辦法提取開發(fā)獎金：A、第I類新產品：從第1筆銷售起按銷售貨款回籠額的10%提成。其中提成獎的60%按月發(fā)放，40%留年終發(fā)放。B、第II類新產品：從第1筆銷售起按銷售貨款回籠額的6%提成。其中提成獎的60%按月發(fā)放，40%留年終發(fā)放。C、第III類新產品：從第1筆銷售起按銷售貨款回籠額的3%提成。其中提成獎的60%按月發(fā)放，40%東莞培訓網 留年終發(fā)放。2）新產品開發(fā)成功投放市場后，公司銷售部應于每月15日左右將上個月度新產品的銷售情況和貨款回籠情況報表提交給技術部。3）技術部經理組織進行相關核算后呈技術副總審核，總經理批準后，交由財務部執(zhí)行。分配比例由技術部提供。4）技術人員根據所承擔的職責不同可獲得相應的分配比例，具體由項目負責人提出，技術部經理審核，技術副總批準后實施。必要時也可在開發(fā)協(xié)議中予以規(guī)定。5）每一項目完成后，公布提成獎金分配比例名單，在提成期限內，項目組主要負責人有分配建議權，技術部經理有在177。5%范圍內上下浮動權；技術副總有在177。10%范圍內上下浮動權。（3）自主銷售提成獎新產品如果是技術人員自主銷售并銷售并負責貨款回籠，則應按銷售價格高低對技術人員予以1%6%的銷售提成，具體辦法參照銷售人員協(xié)議。（4）其他獎勵1）對有突出貢獻的技術開發(fā)人員且開發(fā)的新產品年銷售額達到1000萬元以上的，公司每年擴股時給予優(yōu)先考慮；2）新產品開發(fā)投放市場效益明顯或研究開發(fā)對公司發(fā)展貢獻較大的，公司將根據具體情況予以加薪或相應獎勵。具體評價標準參照：A）新產品開發(fā)投放市場一年銷售額超過500萬元人民幣；或B）一年完成三個I類產品的開發(fā)；或C）一年完成五個II類產品的開發(fā)。具體由部門經理提議，相關部門評審，總經理批準后執(zhí)行；3）年終獎金的享受：除開發(fā)提成外，技術人員享受年終獎金（除開始提成外的1個月的全年平均工資）4）部分獎金后置：除公司有關規(guī)定外，在提成獎年終部分（40%）的一半（即20%）到第二年年終發(fā)放。5）每年底設定“最佳技術開發(fā)獎”、“最佳項目小組獎”等，特別獎勵本優(yōu)秀研發(fā)人員；技術人員應承擔的責任（1）技術人員在規(guī)定的時間（按設計任務書或開發(fā)協(xié)議或開發(fā)計劃——內沒有完成開發(fā)任務，除不可抗拒外力因素外（具體根據當時客觀現實由開發(fā)人員或項目組長召集相關人員界定），應視對市場影響程度的大小對該項目組所有成員給予如下處罰：2）1）I類，每延遲1個月扣810分，延遲3個月以上，則該產品開發(fā)提成獎按常規(guī)減半發(fā)放II類：每延遲半個月扣58分； 3）III類：。東莞培訓網 如
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