【文章內(nèi)容簡介】 要本著實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)考核、考評等工作相結(jié)合，每年進(jìn)行一次綜合考評，納入醫(yī)院質(zhì)量管理體系。辦公室將為每位醫(yī)務(wù)人員重新建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果將按記入個人醫(yī)德檔案。考評工作分為三個步驟：（一）自我評價醫(yī)務(wù)人員每月各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評價，并填寫《個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評表》交所在科室考評小組。（二）科室評價在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組每月根據(jù)個人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評價，并給予綜合評分。（三）醫(yī)院評價根據(jù)個人自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、投訴舉報(bào)（辦公室協(xié)助）、表揚(yáng)獎勵等記錄作為重要參考依據(jù)，由辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每半年對每個醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語，存檔保存。五、醫(yī)德考評結(jié)果要求及其應(yīng)用醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。醫(yī)德考評要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，杜絕老好人現(xiàn)象。每次考評被確定為優(yōu)秀等級的人數(shù)，一般占本科室考評總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分之二十，如果隨意擴(kuò)大優(yōu)秀比例，考評中將扣減科室綜合考評分。醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為較差：（加分因素不包含在內(nèi)）：（一）在醫(yī)療服務(wù)活動中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；（二）在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的；（三）違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用的；（四）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷被投訴舉報(bào)的；（五）不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯的；（六）私自外出參加診療活動謀取個人利益，推諉、引介患者到其他醫(yī)療單位診療謀取不正當(dāng)收益的；（七）醫(yī)療服務(wù)態(tài)度欠佳，引發(fā)醫(yī)患糾紛，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；（八）其他違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。醫(yī)德考評結(jié)果要定期在本科室進(jìn)行公告，并與個人的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資等直接掛鉤。院委今后在會同醫(yī)務(wù)、護(hù)理、人事等部門對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考核時，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德考評將作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，考核周期內(nèi)醫(yī)德考評結(jié)果均為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果兩次以上為較差的，無論其他項(xiàng)目考核分?jǐn)?shù)多高，考核都為不稱職或不合格。醫(yī)護(hù)人員日?？己酥械穆殬I(yè)道德評定，以醫(yī)德考評標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。半年考核周期內(nèi)，醫(yī)德考評結(jié)果兩次以上為較差的，認(rèn)定為周期考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)章制度處理。其他工作人員的醫(yī)德考評結(jié)果以衛(wèi)生院《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評細(xì)則》為依據(jù)。六、工作要求（一）提高認(rèn)識，認(rèn)真組織實(shí)施。各科室、部門要充分認(rèn)識醫(yī)德考評制度對于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重要意義，將此項(xiàng)工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確分工。各科室要認(rèn)真組織實(shí)施，具體落實(shí)責(zé)任，科室考評小組應(yīng)當(dāng)由主任、護(hù)士長、醫(yī)生和護(hù)士代表組成，確保醫(yī)德考評工作順利進(jìn)行。（二）結(jié)合實(shí)際，制訂落實(shí)考評工作方案。醫(yī)院醫(yī)德考評小組由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、人事等職能部門負(fù)責(zé)人參加。辦公室結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，針對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面存在的突出問題，制定具體實(shí)施辦法，細(xì)化、量化考評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)考評的針對性和實(shí)效性。（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，保證考評工作落實(shí)。院科兩級醫(yī)德考評小組要加強(qiáng)對所轄醫(yī)護(hù)人員及相關(guān)工作人員醫(yī)德考評制度工作的落實(shí)，辦公室將結(jié)合醫(yī)患座談、滿意度問卷調(diào)查活動不定期進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考評，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善，確保醫(yī)德考評工作取得實(shí)效。七、本《實(shí)施方案》自下發(fā)之日起執(zhí)行嵩縣大章鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院2010年10月第三篇：醫(yī)德考評實(shí)施方案醫(yī)德考評實(shí)施方案一、考評標(biāo)準(zhǔn)采取定性考評與量化考核相結(jié)合?；緲?biāo)準(zhǔn)分80分作為醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)分，設(shè)立加分和扣分項(xiàng)目。如有加分或扣分，則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進(jìn)行加、減，加減后的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際得分。如既無加分，也無扣分，則維持80分的基礎(chǔ)分。二、考評方法醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評以院內(nèi)考評和院外考評相結(jié)合的方式開展。院外考評主要以患者考評為主，具體由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。醫(yī)療機(jī)構(gòu)要為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。三、考評步驟考評工作分為三個步驟：自我評價。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己實(shí)際表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評價?？剖以u價。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評價。單位評價。由我院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)、表揚(yáng)獎勵等記錄反映出來的具體問題作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評價，做出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。四、考評結(jié)果與應(yīng)用醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀(95分以上且無扣分)、良好(8094分無一項(xiàng)扣10分)、一般(6079分)、較差(60分以下)。醫(yī)德考評要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為較差。在醫(yī)療服務(wù)活動中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的。在I臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的。違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，多收、亂收或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的。隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的。在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的。出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療器械促銷的。利用工作之便，向服務(wù)對象推銷藥品、保健品、器械等物品謀取私利的。醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，影響單位形象，且造成惡劣影響者或經(jīng)教育屢教不改，造成嚴(yán)重后果的。利用工作之便褻瀆患者，情節(jié)嚴(yán)重的。其他因違法違紀(jì)行為受到處分的?？荚u結(jié)果要進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。我院在對本單位的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考核時，職業(yè)道德考評應(yīng)作為一