【文章內容簡介】 要本著實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫(yī)務人員的業(yè)務考核、考評等工作相結合，每年進行一次綜合考評，納入醫(yī)院質量管理體系。辦公室將為每位醫(yī)務人員重新建立醫(yī)德檔案，考評結果將按記入個人醫(yī)德檔案?？荚u工作分為三個步驟：（一）自我評價醫(yī)務人員每月各自根據(jù)醫(yī)德考評的內容和標準，結合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價，并填寫《個人醫(yī)德醫(yī)風考評表》交所在科室考評小組。（二）科室評價在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組每月根據(jù)個人日常的醫(yī)德行為進行評價，并給予綜合評分。（三）醫(yī)院評價根據(jù)個人自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調查、投訴舉報（辦公室協(xié)助）、表揚獎勵等記錄作為重要參考依據(jù)，由辦公室負責組織實施，每半年對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語，存檔保存。五、醫(yī)德考評結果要求及其應用醫(yī)德考評結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，杜絕老好人現(xiàn)象。每次考評被確定為優(yōu)秀等級的人數(shù)，一般占本科室考評總人數(shù)的百分之十，最多不超過百分之二十，如果隨意擴大優(yōu)秀比例，考評中將扣減科室綜合考評分。醫(yī)務人員在考評周期內有下列情形之一的，醫(yī)德考評結果應當認定為較差：（加分因素不包含在內）：（一）在醫(yī)療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；（二）在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產、經營企業(yè)或經銷人員以各種名義給予的財物或提成的；（三）違反醫(yī)療服務和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用的；（四）出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷被投訴舉報的；（五）不認真履行職責，導致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯的；（六）私自外出參加診療活動謀取個人利益，推諉、引介患者到其他醫(yī)療單位診療謀取不正當收益的；（七）醫(yī)療服務態(tài)度欠佳，引發(fā)醫(yī)患糾紛，造成不良影響或者嚴重后果的；（八）其他違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的情形。醫(yī)德考評結果要定期在本科室進行公告，并與個人的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資等直接掛鉤。院委今后在會同醫(yī)務、護理、人事等部門對醫(yī)務人員進行考核時，醫(yī)德醫(yī)風、職業(yè)道德考評將作為一項重要內容，考核周期內醫(yī)德考評結果均為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結果兩次以上為較差的，無論其他項目考核分數(shù)多高，考核都為不稱職或不合格。醫(yī)護人員日?？己酥械穆殬I(yè)道德評定，以醫(yī)德考評標準為依據(jù)。半年考核周期內，醫(yī)德考評結果兩次以上為較差的，認定為周期考核不合格，按照有關法律、法規(guī)和醫(yī)院的相關規(guī)章制度處理。其他工作人員的醫(yī)德考評結果以衛(wèi)生院《醫(yī)德醫(yī)風考評細則》為依據(jù)。六、工作要求（一）提高認識，認真組織實施。各科室、部門要充分認識醫(yī)德考評制度對于加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)療服務水平、糾正行業(yè)不正之風的重要意義，將此項工作與醫(yī)院管理工作緊密結合起來，加強領導、明確分工。各科室要認真組織實施，具體落實責任，科室考評小組應當由主任、護士長、醫(yī)生和護士代表組成，確保醫(yī)德考評工作順利進行。（二）結合實際，制訂落實考評工作方案。醫(yī)院醫(yī)德考評小組由醫(yī)院領導、辦公室、醫(yī)務、護理、人事等職能部門負責人參加。辦公室結合醫(yī)院工作實際，針對醫(yī)德醫(yī)風方面存在的突出問題，制定具體實施辦法，細化、量化考評內容和標準，增強考評的針對性和實效性。（三）加強監(jiān)督檢查，保證考評工作落實。院科兩級醫(yī)德考評小組要加強對所轄醫(yī)護人員及相關工作人員醫(yī)德考評制度工作的落實，辦公室將結合醫(yī)患座談、滿意度問卷調查活動不定期進行監(jiān)督、檢查和考評，及時總結經驗，不斷完善，確保醫(yī)德考評工作取得實效。七、本《實施方案》自下發(fā)之日起執(zhí)行嵩縣大章鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院2010年10月第三篇：醫(yī)德考評實施方案醫(yī)德考評實施方案一、考評標準采取定性考評與量化考核相結合?；緲藴史?0分作為醫(yī)務人員的基礎分，設立加分和扣分項目。如有加分或扣分，則在基礎分的基數(shù)上進行加、減，加減后的分數(shù)為醫(yī)務人員的實際得分。如既無加分，也無扣分，則維持80分的基礎分。二、考評方法醫(yī)德醫(yī)風考評以院內考評和院外考評相結合的方式開展。院外考評主要以患者考評為主，具體由醫(yī)療機構的醫(yī)德醫(yī)風考評機構組織實施。醫(yī)療機構要為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結果要記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。三、考評步驟考評工作分為三個步驟：自我評價。醫(yī)務人員各自根據(jù)醫(yī)德醫(yī)風考評的內容和標準，結合自己實際表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。科室評價。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。單位評價。由我院的醫(yī)德醫(yī)風考評領導小組組織實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體問題作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務人員進行評價，做出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語。四、考評結果與應用醫(yī)德考評結果分為四個等級：優(yōu)秀(95分以上且無扣分)、良好(8094分無一項扣10分)、一般(6079分)、較差(60分以下)。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位考評總人數(shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。醫(yī)務人員在考評周期內有下列情形之一的，醫(yī)德考評結果應當認定為較差。在醫(yī)療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的。在I臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產、經營企業(yè)或經銷人員以各種名義給予的財物或提成的。違反醫(yī)療服務和藥品價格政策，多收、亂收或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的。隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的。在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的。出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療器械促銷的。利用工作之便，向服務對象推銷藥品、保健品、器械等物品謀取私利的。醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，影響單位形象，且造成惡劣影響者或經教育屢教不改，造成嚴重后果的。利用工作之便褻瀆患者，情節(jié)嚴重的。其他因違法違紀行為受到處分的?？荚u結果要進行公示，并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。我院在對本單位的醫(yī)務人員進行考核時，職業(yè)道德考評應作為一