關(guān)于工傷事故處理及考核辦法[范文模版](編輯修改稿)
2024-10-08 21:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ：工傷事故考核辦法河北新金鋼鐵有限公司管理文件精神等原因指引事故的原因。：在造成某起事故的直接原因和間接原因中，對(duì)事故發(fā)生起了主要作用的原因即為主要原因。主要原因既可以是直接原因，也可以是間接原因。：，調(diào)查組組長(zhǎng)由生產(chǎn)安全部部長(zhǎng)擔(dān)任，事故調(diào)查組成員由相關(guān)的安全、生產(chǎn)、設(shè)備、能源以及事故單位第一責(zé)任人組成。、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失；； ； ，提出防范和整改措施； 。：（工段）人均300元安全獎(jiǎng)，扣除其他車間（工段）200元安全獎(jiǎng)；（工段）當(dāng)班班長(zhǎng)500元安全獎(jiǎng)； （工段）主任（段長(zhǎng)）2000元安全獎(jiǎng)；；；； 、副廠長(zhǎng)4000元安全獎(jiǎng)；、部副職2000元安全獎(jiǎng)； ；。：（工段）人均200元安全獎(jiǎng)，扣除其他車間（工段）100元安全獎(jiǎng)；（工段）當(dāng)班班長(zhǎng)300元安全獎(jiǎng)； （工段）主任（段長(zhǎng)）1000元安全獎(jiǎng)；；；； 、副廠長(zhǎng)2000元安全獎(jiǎng)； 、部副職1000元安全獎(jiǎng)； ；。：（工段）人均100元安全獎(jiǎng)，扣除其他車間（工段）50元安全獎(jiǎng)；（工段）當(dāng)班班長(zhǎng)200元安全獎(jiǎng)； （工段）主任（段長(zhǎng)）500元安全獎(jiǎng)；；；；、副廠長(zhǎng)1000元安全獎(jiǎng)； 、部副職500元安全獎(jiǎng)； ；。：。：，事故單位不得瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)，一經(jīng)查出按照三級(jí)重傷事故進(jìn)行處理；（即：同樣的事故類型），處理事故按照上次事故的加大一倍處理；，事故追究的辦法要科學(xué)、合理、公正公平，按照事故發(fā)生的原因來(lái)確定事故的責(zé)任，并根據(jù)事故傷害程度對(duì)事故責(zé)任者，使應(yīng)負(fù)責(zé)任的人員必須受到處理。%進(jìn)行處理，為上報(bào)安全部門的給予責(zé)任單位20005000元的考核。，原《安全生產(chǎn)考核細(xì)則》廢止。2014年12月1日制定第三篇：如何處理工傷事故工傷事故發(fā)生后的處理程序一、定義：工傷事故是指企業(yè)職工和個(gè)人雇工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因所遭受的人身?yè)p害。構(gòu)成工傷事故必須具備如下條件：一是工傷事故是發(fā)生在企業(yè)之中的事故；二是工傷事故是企業(yè)雇傭的職工遭受人身傷亡的事故；三是工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故。其時(shí)間和場(chǎng)合只限于企業(yè)職工在工作中因工致傷致死的范圍，其他時(shí)間和場(chǎng)合發(fā)生的事故，不在工傷事故范圍之中。因此，凡是職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)合因工作原因所遭受的人身?yè)p害，就是工傷事故。二、急救：自救、他人救助。避免血流不止和傷口感染，及時(shí)將傷者護(hù)送到安全地方，必要時(shí)請(qǐng)保安協(xié)助處理。三、護(hù)送：傷者的直接上司或者事故發(fā)生的第一見證人，立即將其送往保安室，同時(shí)通知行政主管（電話：2620905或***）派車由部門主管或公司其他人員陪同護(hù)送到醫(yī)院。要求行政部車輛管理員將每日值班司機(jī)的名單公布于保安室，確保工傷事故發(fā)生
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