人事專員崗位職責合集五篇(編輯修改稿)
2024-10-08 21:18 本頁面
【文章內容簡介】 制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調整方案，核算每月員工的工資。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理1負責建立健全員工的人事檔案。1負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。1負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。1負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。1負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。1負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。1負責組織企業(yè)文化建設。1負責公司人力資源信息的上傳下達工作。負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。公司內部員工檔案的建立與管理。負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。負責公司各部門的行政后勤類相關工作。負責考勤及工資績效的核算。負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。1協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。1負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。1負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。1制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。1負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。1負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。1協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。1負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。第四篇：人事專員崗位職責行政人事部各崗位職責崗位名稱：行政人事主管 直接上級：總經理崗位性質：開展人事及行政工作管理權限：受總經理委托行使對公司人事、行政工作全過程的管理權限，并承擔報告公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務。管理職能：處理公司的行政事務和人事事務，充分發(fā)揮行政人事部的協(xié)調、服務和管理功能。協(xié)調公司內部各部門職能主管之間關系； 負責公司行政人事部的日常工作； 貫徹執(zhí)行上級的指示決議，檢查督促各部門的工作落實情況；做好后勤服務工作。主要職責：全面領導行政人事部工作并具體主持行政、人事事務工作，制定本部門每年、每月和每
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