【文章內(nèi)容簡介】 薦申報。單位根據(jù)評審條件向同級人事部門呈報推薦報告和評審材料。評審材料需翔實(shí)反映特殊人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線和社會發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)中取得的創(chuàng)造性成果與重要貢獻(xiàn)，代表本人學(xué)術(shù)與技術(shù)水平的主要業(yè)績，提供特殊人才的有關(guān)原始證件、獲獎證書、論文著作原件、業(yè)績證明材料、專業(yè)工作總結(jié)等。(二)初審。由各區(qū)（市、縣）政府人事部門對本轄區(qū)內(nèi)提出的申報材料進(jìn)行預(yù)審后，送市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織政策性審查并提出初審意見。(三)答辯。對通過初審的人員，由市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聘請專家通過答辯、測試能力或采取實(shí)地考察等形式對其進(jìn)行評價。(四)評審。高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)答辯情況，定期組織安排專家召開評審委員會進(jìn)行評審。(五)公示。對評審?fù)ㄟ^的特殊人才，經(jīng)公示無異議后，頒發(fā)*市特殊人才資格證書。第六條 送審材料(一)《*市推薦評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料審查表》（一式3份）。(二)《*市特殊人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》(一式3份)。(三)獲獎證書原件。(四)所在單位業(yè)績考核情況、個人述職報告（一式2份）。(五)區(qū)（市、縣）級及以上統(tǒng)計(jì)、稅務(wù)部門出具的報表、證明原件。(六)單位專題推薦材料。第七條 組織機(jī)構(gòu)特殊人才職稱評審工作納入全市職稱改革工作的范圍，由市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)全市特殊人才的高、中、初級職稱評審工作。第八條 管理考核(一)特殊人才每年由主管部門或用人單位按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，考核結(jié)果抄送市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，連續(xù)2年考核不合格者取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。(二)特殊人才取得相應(yīng)的任職資格后，享受與其他專業(yè)技術(shù)人員同等的待遇。(三)特殊人才專業(yè)技術(shù)職稱評審費(fèi)用按照國家規(guī)定的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。特殊人才職稱檔案由所在單位的主管部門負(fù)責(zé)保管，無主管部門的由市人才交流中心負(fù)責(zé)代理，并實(shí)施管理。第九條 紀(jì)律要求特殊人才專業(yè)技術(shù)職稱的評審，要遵循“客觀、公開、公正、公平”的原則。嚴(yán)格程序、堅(jiān)持條件，嚴(yán)禁弄虛作假和違規(guī)操作，凡弄虛作假和違反程序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消參評人員資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的責(zé)任。第四篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評審暫行辦法湖南人文科技學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評審暫行辦法根據(jù)湖南省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步做好我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作有關(guān)問題的通知》（湘職改[2001]1號）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校教師職務(wù)評審工作中教育教學(xué)考核的通知》（湘職改辦[2007]9號）以及人事部、教育部《關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》（國人發(fā)[2006]70號）等文件精神，參照其他兄弟院校做法，結(jié)合我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審、推薦實(shí)際情況，為做好我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦、評審工作，特制定本辦法：一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)參評者須政治思想表現(xiàn)好，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，服從組織安排，能勝任本職工作。二、申報的專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須與所從事的專業(yè)技術(shù)工作一致，且每人每年只能申報一個系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中專業(yè)系部專職教師（不包括專職管理人員和教輔人員）只能申報教學(xué)系列。三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審與推薦實(shí)行校內(nèi)初評制度，校內(nèi)初評時各系列通過率原則上不能超過80%，只有初評合格的才能報送上一級職稱評審委員會參評。四、為優(yōu)化教師隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)，45歲以下人員申報正高職務(wù)、35歲以下人員申報副高職務(wù)必須具有和申報專業(yè)相同或相近的碩士學(xué)位。五、轉(zhuǎn)換系列申報職務(wù)時，同級別平轉(zhuǎn)職務(wù)必須在相應(yīng)的崗位上工作滿1年且完成相應(yīng)規(guī)定的工作量，申報高一級職務(wù)必須在新的崗位上工作滿3年且完成相應(yīng)規(guī)定的工作量。因工作需要學(xué)院中層以上干部交流時可適當(dāng)放寬。六、申報各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合省人事廳、教育廳資格審查的要求，政治上過硬，無違法亂紀(jì)行為，有以下行為者，5年內(nèi)不能申報或推遲申報：（一）弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷及其他材料，5年內(nèi)不能申報。（二）抄襲或剽竊他人科研成果，5年內(nèi)不能申報。（三）違法亂紀(jì)，受到司法機(jī)關(guān)拘留以上處分，5年內(nèi)不能申報。（四）一年內(nèi)造成一次較大教學(xué)事故（Ⅱ級）或兩次一般教學(xué)事故（III級），推遲1年申報；一年內(nèi)出現(xiàn)一次重大教學(xué)事故（Ⅰ級）或兩次較大教學(xué)事故（Ⅱ級）或三次一般教學(xué)事故（III級），推遲2年申報；連續(xù)兩年內(nèi)出現(xiàn)兩次重大教學(xué)事故（Ⅰ級）或三次較大教學(xué)事故（Ⅱ級）或四次一般教學(xué)事故（III級），5年內(nèi)不得申報。因其他違反學(xué)院規(guī)定受到警告及嚴(yán)重警告處分的推遲1年申報，受到記過及以上處分的推遲2年申報，三年內(nèi)受到2次記過及以上處分或3次警告及嚴(yán)重警告處分的5年內(nèi)不得申報。（五）考核每出現(xiàn)一次不合格，推遲兩年申報；考核每出現(xiàn)一次基本合格者推遲一年申報。七、正常申報與評審正常申報者除符合省人事廳、教育廳資格審查的要求外，還需達(dá)到學(xué)院規(guī)定的相應(yīng)科研和工作要求，具體條件如下：（一）科研要求申報正高職務(wù)，任現(xiàn)職以來至少5年（理工科4年）中每年都有科研成果（科研成果包括發(fā)表的論文、專著、主編或參編的教材，專利、課題、項(xiàng)目、藝術(shù)類和文學(xué)類的作品、科研項(xiàng)目獲獎等），有穩(wěn)定的研究方向，同時需達(dá)到以下條件：（1）論文文科專業(yè)：以第一作者身份發(fā)表CSSCI刊物論文4篇或者6篇全國中文核心刊物，或者以第一作者在省級及以上刊物上公開發(fā)表論文不少于12篇，且其中有2篇發(fā)表在CSSCI刊物和2篇發(fā)表在全國中文核心刊物上。理工科專業(yè)：以第一作者身份被SCI或EI收錄的論文2篇，或者以第一作者身份在全國中文核心期刊上公開發(fā)表論文5篇，或者以第一作者身份在省級及以上刊物上公開發(fā)表論文不少于10篇，其中有1篇被SCI或 EI收錄和3篇全國中文核心刊物論文。體育專業(yè)：以第一作者身份發(fā)表CSSCI刊物論文3篇或者5篇全國中文核心刊物論文，或者以第一作者身份在省級及以上刊物上公開發(fā)表論文不少于10篇，其中有1篇CSSCI刊物論文和3篇全國中文核心刊物論文。音樂、美術(shù)專業(yè)：以第一作者身份發(fā)表CSSCI刊物論文2篇或者4篇全國中文核心刊物論文，或者以第一作者在省級及以上刊物上公開發(fā)表論文不少于8篇，其中有1篇CSSCI刊物論文和3篇