20xx年衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面試題(人際關(guān)系)(編輯修改稿)
2025-10-08 19:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的情況，我會采取以下的解決方式：首先，要服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，順利的與我的同事進(jìn)行交接。領(lǐng)導(dǎo)作為一個單位的主要負(fù)責(zé) 人，想問題比較周全，思想比較深刻，閱歷豐富，提出建議更有建設(shè)性，這么安排一定有他的理由，相信我的同事一定比我更適合這項工作，所以我會保持正面積極的態(tài)度去對待。其次，在與同事交接的同時，將手頭的所有資料，經(jīng)驗，設(shè)備，注意事項等毫無保留的 提供給我的繼任者。同時，在日后也要積極主動的給予同事力所能及的幫助。第三，保持正確的心態(tài)，作為一名公務(wù)員，無論任何工作都本著同樣的目標(biāo)，既全心全 意為人民服務(wù)。當(dāng)然，對此事我也要進(jìn)行一定的反思。是否因為我的能力不行，或者自己的工作方式方法不妥，還是有其他工作等待我去做而導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行換人決定。針對具體原 因采取相應(yīng)的處理方式。吸取教訓(xùn)，提高自身。總之，我在日后工作中努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù)，同時要 善于處理好各種人際關(guān)系，打造一個和諧、團(tuán)結(jié)的工作氛圍。你有一個很好的工作設(shè)想，你經(jīng)過實際調(diào)查認(rèn)為這個設(shè)想既科學(xué)又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作?答：第一如果產(chǎn)生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,問清楚因為是什么原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷不足等原因,那么根據(jù)不同的原因進(jìn)行說服工作,可以將你的想法公開當(dāng)作大家討論集體的結(jié)晶.第二篇：2014年衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面試題(醫(yī)療糾紛)醫(yī)療糾紛在當(dāng)今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？醫(yī)療糾紛是在醫(yī)務(wù)活動中，醫(yī)患雙方由于看法、角度、態(tài)度不同而引發(fā)的沖突。近年來，醫(yī)療糾紛越來越受到人們的關(guān)注，工作中避免或減少醫(yī)療糾紛也就成了醫(yī)務(wù)工作者工作中重要的一個環(huán)節(jié)。引發(fā)醫(yī)療糾紛的因素是多種多樣的，常見的原因有以下幾種：（1）醫(yī)院方面的原因。主要是部分醫(yī)院的制度不健全或制度落實不到位也會引起醫(yī)療糾紛。（2）從醫(yī)務(wù)人員來講，少數(shù)醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平不高或責(zé)任心不強，工作失職，不按規(guī)范操作，麻痹大意等產(chǎn)生醫(yī)療事故，從而引發(fā)醫(yī)患糾紛。(3)患者的原因?；颊邔︶t(yī)院的規(guī)章制度不了解，從而不配合醫(yī)生；另外患者對醫(yī)療工作的特殊性缺乏了解，期望值過高，對醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)要求過于苛刻也是容易引發(fā)醫(yī)療糾紛。為避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生，工作中我會這樣做：（1）將來的工作中我會不斷完善自身的職業(yè)道德、專業(yè)理論知識和醫(yī)技水平，真正做到以德服人，能所能及的提供患者滿意的醫(yī)療服務(wù)，讓患者從內(nèi)心認(rèn)可我。(2)工作中我會時刻把患者安全放在首位，把工作做細(xì)、做實，如: 問診細(xì)致，建議作相關(guān)檢查和治療時，要向家屬交待清楚，檢查到位；開處方時對用藥及劑量深思熟慮，書寫規(guī)范、清晰，嚴(yán)格核對制度。同時，以細(xì)致、謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)做好被查記錄，以防出現(xiàn)問題時，能呈現(xiàn)法律依據(jù)，從而避免糾紛的發(fā)生。（3）我會嚴(yán)格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度。在患者不了解醫(yī)院規(guī)章制度的情況下，耐心細(xì)致的向患者解釋，以得到患者的理解與配合。醫(yī)患關(guān)系醫(yī)患關(guān)系是醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中的最基本的社會人際關(guān)系，近年來，醫(yī)患關(guān)系表現(xiàn)為不太和諧且有加劇的趨勢，因而構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，已成為社會上非常重視的問題。醫(yī)患關(guān)系不和諧的因素是多種多樣的，但直接原因有以下幾種：（1）醫(yī)院方面的原因。主要是部分醫(yī)院的制度不健全或制度落實不到位也會引起醫(yī)患的不和諧。（2）從醫(yī)務(wù)人員來講，少數(shù)醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平有所欠缺或責(zé)任心不強，服務(wù)態(tài)度差，工作失職，不按規(guī)范操作，麻痹大意等產(chǎn)生醫(yī)療事故，從而引發(fā)醫(yī)患沖突。
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