食堂工勤人員聘用合同書(shū)(編輯修改稿)
2025-10-07 00:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 乙方在上下班路途中出現(xiàn)的安全事故與甲方無(wú)關(guān)，乙方無(wú)任何理由找甲方負(fù)任何責(zé)任。乙方在加工過(guò)程中因個(gè)人操作違規(guī)造成的安全事故概由乙方負(fù)責(zé)；乙方在聘用期內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用乙方自行負(fù)責(zé)。乙方在操作期間不得帶小孩到廚房玩耍，若未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意私自帶小孩到廚房玩耍的，因此出現(xiàn)因廚房設(shè)備所造成的電擊、或者肢體斷裂等安全事故，一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)，甲方一概不承擔(dān)任何責(zé)任。七、合同解除和終止后的處理如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前5日書(shū)面通知對(duì)方。甲乙雙雙合同解除后，乙方必須在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)歸還在受聘期間由甲方提供給的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)，交割手續(xù)清楚后方可離校，否則甲方有權(quán)依法追究己方相關(guān)責(zé)任。合同解除和終止后，乙方與甲方不再存在任何勞務(wù)關(guān)系。八、違約責(zé)任合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方無(wú)故擅自解除、終止本合同的，要支付違約金；違約金按未履行合同的時(shí)間計(jì)算，每少一天，違約金按75元支付。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。乙方必須保證營(yíng)養(yǎng)餐的衛(wèi)生，若學(xué)生在就餐過(guò)程中出現(xiàn)瓜子殼、指甲、紙屑等一切不必要出現(xiàn)的東西，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)日工資，第四篇：食堂工勤人員聘用合同書(shū)食堂工勤人員聘用合同書(shū)甲方：畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)生機(jī)鎮(zhèn)謝家小學(xué) 乙方： 身份證號(hào)碼：甲方因工作需要臨時(shí)招用食堂工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自2017年2月20日至2017年 7月 20日止。共5個(gè)月，其中試用期自2017年2月20日至2017年2月26日止，共一周。二、工作任務(wù)及要求乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。遵守《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》以及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，每天按學(xué)校后勤處營(yíng)養(yǎng)餐搭配規(guī)定進(jìn)行加工，準(zhǔn)時(shí)為學(xué)生提供營(yíng)養(yǎng)早餐。乙方確保身體健康以后方可上崗。工作期間著統(tǒng)一制式工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換洗1次。要講究衛(wèi)生，勤剪指甲，操作前必須洗手。如身體生病、患有流行、傳染性疾病時(shí)應(yīng)立即報(bào)告，暫停工作，直到疾病痊愈為止。乙方必須保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具廚具必須洗涮干凈，流水沖刷，定期消毒；生、熟菜板（刀）要分開(kāi)，不能混用；操作間每周徹底清理擦洗1次；餐具廚具不得外借；嚴(yán)防食物中毒等，達(dá)到規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。乙方必須保證供餐服務(wù)時(shí)間。工作日內(nèi)應(yīng)在11：30—12：30內(nèi)保證營(yíng)養(yǎng)餐供應(yīng)。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬甲方保證乙方在工作期間實(shí)行每周五天工作制。勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬采取月包干工資形式。每月工資按照上級(jí)主管部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。說(shuō)明：學(xué)校開(kāi)給應(yīng)聘食堂工作人員的“勞動(dòng)報(bào)酬”，已包含國(guó)家法律法規(guī)中規(guī)定的用人單位必須為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)等一切費(fèi)用，也包含用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者支付的一切補(bǔ)償。甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬，待上級(jí)主管部門(mén)撥付后結(jié)算。五、合同的解除和終止因無(wú)法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同。乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀(jì)行為的。(2)不能履行工作職責(zé)，品行不端正、品德修養(yǎng)差，經(jīng)甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。(3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不服從甲方工作安排的。(4)嚴(yán)重失職，給甲方利益造成重大損害的。(5)患病或者因公、非因公負(fù)傷、致殘，醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的。(6)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事
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