汽車4s店總經(jīng)理崗位職責(編輯修改稿)
2025-10-06 07:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 準及流程并檢查、監(jiān)督執(zhí)行，確保分店運營規(guī)范、高效；組織處理分店緊急突發(fā)事件及重大客戶投訴事件；負責各部門員工的績效評估、崗位調整、培訓發(fā)展計劃及激勵措施。任職要求：大專以上學歷，汽車工程或汽車銷售相關專業(yè)優(yōu)先；優(yōu)秀的組織、協(xié)調能力和團隊管理能力；有很強的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新精神；在服務管理方面有很強的專業(yè)水平和經(jīng)驗；熟悉汽車維修、售后服務業(yè)務，具備4S店經(jīng)營管理經(jīng)驗和運作能力者優(yōu)先；非汽車行業(yè)的優(yōu)秀管理人才也符合本職位需求。第四篇：4S店總經(jīng)理崗位職責總經(jīng)理是4S店的最高負責人，主要是對4S店的日常經(jīng)營管理，支持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。那么4S店總經(jīng)理的崗位職責和任職要求有哪些呢?4S店總經(jīng)理的崗位職責執(zhí)行董事會決議，支持全面工作，達成店面重要的運營指標，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。制定4S店周、月、季度、半年和工作重點。4S店的日常經(jīng)營管理工作，在一定范圍內(nèi)，代表4S店簽署有關的協(xié)議、合同、合約。健全4S店財務管理制度，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流的工作。協(xié)調好4S店銷售部、售后部、市場部等部門之間的關系。聘任、解聘、調配4S店副經(jīng)理及以下各階層工作人員。建立健全4S店統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設。好社會公共關系，為4S店樹立良好的企業(yè)品牌形象。4S店總經(jīng)理的任職要求本科以上學歷，汽車機械或企業(yè)管理相關專業(yè)。熟悉汽車銷售及售后所有環(huán)節(jié)及流程。熟悉4S店的建設和管理工作，具有5年以上的相關經(jīng)驗和2年以上管理經(jīng)驗。有駕照并有兩年以上駕駛經(jīng)驗。具有較強的決策、分析、組織、協(xié)調、管理等能力。第五篇：汽車4s店崗位職責汽車4S店崗位職責一、店長職責負責4S店的日常銷售管理工作，保證4S店正常的經(jīng)營秩序。負責每日展廳的展車5S管理。指導店員做好客戶接待工作，保證整個銷售流程的順暢進行。協(xié)助銷售交車、取款工作。指導店員做好客戶的售后服務工作，提升店面整體服務水平，提升客戶服務滿意度。按廠家及公司要求對客戶的各類銷售、服務信息進行整理和統(tǒng)計，以備查案。執(zhí)行并完成廠家規(guī)定的各項宣傳策劃活動，根據(jù)市場及銷售情況，適時制定月度、特定節(jié)日的促銷活動，并對活動進行監(jiān)控、跟蹤和總結。通過市場推廣和客戶挖掘，不斷提升長安品牌的市場占有率。對銷售市場進行預測，與銷售經(jīng)理做好月度要貨計劃和任務分配指標。做好競品及市場調研，適
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